Samariterherberge 

Horburg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Selbst das Chaos in den Griff bekommen und den Dienst am Menschen in den Vordergrund stellen und Verantwortung auch für die eigenen ( vorhandenen und zukünftigen ) Mitarbeiter beachten. Wenn seitens des AG vom Bewerber gewünscht wird, dass dieser das Feedback zum AC zeitnah geschehen soll, dieses vom Bewerber geschieht aber der AG sich ewig nicht meldet und nach tel Rückfrage gesagt wird, dass zur Zeit Chaos herscht obwohl beim AC von dringenden Personalbedarf die Rede ist, dann ist dieses aus meiner Sicht wenig Professionell. Und die aus meiner Sicht Scheinheiligkeit der sachgrundlosen Befristung weil man sich a ausdauern kennenlernen will, stammt aus meiner Sicht aus kapitalistischen Grundgedanken und nicht aus diak. Willen Verantwortung auch für zukünftige Arbeitnehmer zu übernehmen. Dieses ist aus meiner Sicht eine staatl. genehmigte und ausgenutzte Verlängerung der Probezeit. Ich kann es nicht nachvollziehen, mit Diak. Grundzügen ( zumindest im Portfolio ) und im vertrauensbildenden Soz. Sektor wo Menschen mit geistig und psych. Behinderung Vertrauen als Grundlage benötige, befristet einzustellen.