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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sammelkartenmarkt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Cardmarket is all about the people. Our goal is that all people in the company come inspired to work, feel safe at work and return fullfilled at home. The most important part of our corporate culture is open communication, because only when we talk about problems, no matter how big or small, can w ...
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Organization is still évolving and you will probably face some unexpected requirements to a project at some point
Almost all colleagues are very pleasant to work with and support each other
Home Office, Flexible Hours and Holidays, mental health days
You will always be listened to, but organizational issues can interfere.
No blaming/shouting/inappropriate demands.
The dev team is in an endless loop of chasing its own tail due to miscommunication and bad practices in processes and code, nothing is ever completed but made sloppily to meet a short-term deadline (yet the final delivery deadling remains obscure). The Product team is God and conflicting with God will quickly raise an alarm. Openly advocating for employee daily work issues will also raise an alarm, the product is above all, everything else is quickly dismissed as inferior because devs' issues are not "real" issues. Scare tactics and mobbing in private meetings behind closed doors is also a thing
The main downside of organizational issues is compensated by little pressure, appreciation for good work, and creative freedom