Idealer Job für Menschen die kein Privatleben haben und Kollegen die es mögen wenn man über sie redet !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die regelmässig Gehalt zahlen !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirkliche Möglichkeit für Mitarbeiter aufzusteigen, viele junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen da durch wirkt Samsonite etwas angestaubt.
Wenn der oder die Storemanger:in einen nicht mag hat man quasi schon verloren und mobbing ist Vorprogrammiert.
Ich wünsche dem Unternehmen einen Betriebsrat dann wird Samsonite einiges ändern müssen aber so sehe ich keinen wirklichen Wille etwas zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Samsonite sollte vielleicht Abstand davon nehmen das jeder Mitarbeiter alles machen soll. Manche Kollegen sind eben gut im Verkauf, wiederum manche im Lagerwesen, ältere Kollegen sind am Computer nicht mehr fit und selbst nach mehrmaligen üben können auch jüngere mit den Umständlichen Warenbestellungen zum Kunden sich noch oft vertun. Jeder soll alles können oder sich bitte nach einem anderen Job umsehen.
Mir ist aufgefallen das viele Kolleginnen unter einander lästern, Vorgesetzte unterbinden das nicht und hoffen steht’s auf neuen Tratsch was erheblich das Arbeitsklima beeinflusst.
Kommunikation
Informationen werden nur langsam weiter gegeben oder versickern.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen wünscht sich Teamgeist aber was es eigentlich will ist Mitarbeiter die tratschen und schwächere und Naive Kollegen schnell als Sündenbock sich herauskristallisieren können.
Work-Life-Balance
Existiert nicht bzw. nicht im Vertrieb !
Vorgesetztenverhalten
Es wird so getan als sei man ein „Team“ aber hinten rum wird alles weiter erzählt. Store Manager nutzen Schwächen von Kollegen um von eigenen Fehlern abzulenken.
Dann lästern Vorgesetzte über Bereichsleitung und höhere Vorgesetzte, als Verkäufer ist es ratsam sich nicht an solchen Unterhaltungen zu beteiligen denn wenn es mal Ärger gibt wird dieser umfangreicher !
Es besteht keine Möglichkeit Probleme anzusprechen nur wenn es eigene Fehler sind !
Interessante Aufgaben
Da jeder alles machen soll wird es eigentlich nie langweilig aber „interessant“ ist das nicht sondern „Multitasking-High-Performance“ !
Gleichberechtigung
Da eigentlich in den Stores bis auf wenige Ausnahmen nur Frauen arbeiten, kann es keine Bewertung geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der „schwarze Peter“ liegt entweder bei den älteren Kollegen oder die neuen sind alles schuld.
Arbeitsbedingungen
Oft sind die Stores Ästhetisch gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Produkte in erheblichen Mengen von Kunstoff und Papier eingewickelt sind und geliefert werden ist es fraglich ob wirklich die Umwelt von einem Koffer etwas hat der aus recycelten Materialen produziert wird oder recycelt werden kann !?
Feiertage werden nicht doppelt bezahlt sondern angeblich bekommt man einen zusätzlichen freien Tag ( das funktioniert aber nicht wenn man unterbesetzt ist ).
Es wird erwartet auch mal länger zu arbeiten oder früher anzufangen, wünsche zu freien Tagen werden oft mit dem Argument „wir sind ja leider zu wenige“ abgekanzelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Tarif angelehnt heißt in der Nähe von… damit wahrscheinlich die Mitarbeiter nicht sich woanders umsehen sollen.
Image
Etwas angestaubt jedoch mit Potenzial nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Hauseigenes Weiterbildungsangebot das man online besuchen kann. Videos ansehen, Fragen beantworten etc. Interessant ist aber anders Aufstiegschancen gibt es keine. Wenn man längere Zeit dieses Hauseigene Weiterbildungsprogramm nicht mehr besucht hat wird man von Vorgesetzten darauf aufmerksam gemacht !