Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Großen und Ganzen ist es ein tolles Arbeitsverhältnis. Luft nach oben geht immer! Dieses liegt aber auch an jeden Einzelnen.
Ich würde mich über die Gleichberechtigung der Gehälter und Benefits freuen. Sonst ist alles auf dem guten Weg ..
Es kann jeder etwas dazu beitragen
Es könnte perfekt werden … würde
man an einzelnen Schrauben hier und da noch drehen..
Zu wenig Mitarbeiter im Store/ Verhältnis zum Gehalt ist somit leider nicht ausbalanciert.
Ausschreibungen und Anreizungen fehlen
Zu unterschiedlich! Man sollte einen Schnitt machen und die Positionen gleiche Gehälter geben. Provisionen müssten attraktiver werden.
Ist tatsächlich auch schwer umzusetzen. Aller Anfang ist gemacht…
Basis und Büro Zusammenarbeit ist ausbaufähig
Entspannt und kommunikativ! Das liegt auch an einen selbst!
Tendenz steigend! Vieles muss selbst organisiert werden.
3 und 0,5 Sterne Tendenz steigend
Ausbaufähig!
Es macht Spaß und neue Herausforderungen sind immer gegeben
Sehr wenig , fast gar nichts
Sehr vieles
Das ganze Unternehmen sollte sich komplett neu entwickeln
Es geht , von der Geschäftsführung kommt wenig
Nicht so gut
Es geht
Schlecht, keine Möglichkeit weiter zukommen
Ziemlich gut
Gutv
Schlecht
Es geht
Gut , aber nicht mit der Geschäftsführung
Nicht gut, unterer Durchschnitt
Es geht , eintönig
Nicht abwechselnd
Es klingt wirklich belastend, wenn Kollegen gegeneinander ausgespielt werden und Vertriebsergebnisse als Druckmittel genutzt werden. Ein ungerechtes Bonussystem und mangelnde Work-Life-Balance können in der Tat zu Burnout führen. Es ist bedauerlich, dass Meetings nicht effektiv sind und die Kommunikation seitens des Vorgesetzten mangelhaft ist. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter achten und eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen. Bei Samsonite besteht
Verbesserungsbedarf um die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber auf das Feedback ihrer Mitarbeiter hören und entsprechend handeln. Es gibt langjährige Angestellte bei Samsonite in Köln. Viele nehmen die oben beschriebenen Punkte als gegeben hin, weil man mit der Zeit abstumpft und es sich in seiner Position bequem eingerichtet hat. Das ist bedauerlich und dadurch wird sich nichts ändern.
Insgesamt keine empfehlenswerte Arbeitsatmosphäre!
Es ist frustrierend, wenn ein Arbeitgeber keine Wertschätzung für seine Mitarbeiter zeigt und ein Umfeld schafft, in dem Angst und Unsicherheit herrschen.
Pünktliche Zahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Wenig Angestellte pro Store oder wenig Stunden pro Mitarbeiter!
Mehr Angestellte pro Store damit die Life Balance gewährleistet ist!
Das die regelmässig Gehalt zahlen !
Keine wirkliche Möglichkeit für Mitarbeiter aufzusteigen, viele junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen da durch wirkt Samsonite etwas angestaubt.
Wenn der oder die Storemanger:in einen nicht mag hat man quasi schon verloren und mobbing ist Vorprogrammiert.
Ich wünsche dem Unternehmen einen Betriebsrat dann wird Samsonite einiges ändern müssen aber so sehe ich keinen wirklichen Wille etwas zu ändern.
Samsonite sollte vielleicht Abstand davon nehmen das jeder Mitarbeiter alles machen soll. Manche Kollegen sind eben gut im Verkauf, wiederum manche im Lagerwesen, ältere Kollegen sind am Computer nicht mehr fit und selbst nach mehrmaligen üben können auch jüngere mit den Umständlichen Warenbestellungen zum Kunden sich noch oft vertun. Jeder soll alles können oder sich bitte nach einem anderen Job umsehen.
Mir ist aufgefallen das viele Kolleginnen unter einander lästern, Vorgesetzte unterbinden das nicht und hoffen steht’s auf neuen Tratsch was erheblich das Arbeitsklima beeinflusst.
Etwas angestaubt jedoch mit Potenzial nach oben.
Existiert nicht bzw. nicht im Vertrieb !
Es gibt ein Hauseigenes Weiterbildungsangebot das man online besuchen kann. Videos ansehen, Fragen beantworten etc. Interessant ist aber anders Aufstiegschancen gibt es keine. Wenn man längere Zeit dieses Hauseigene Weiterbildungsprogramm nicht mehr besucht hat wird man von Vorgesetzten darauf aufmerksam gemacht !
Am Tarif angelehnt heißt in der Nähe von… damit wahrscheinlich die Mitarbeiter nicht sich woanders umsehen sollen.
Da Produkte in erheblichen Mengen von Kunstoff und Papier eingewickelt sind und geliefert werden ist es fraglich ob wirklich die Umwelt von einem Koffer etwas hat der aus recycelten Materialen produziert wird oder recycelt werden kann !?
Feiertage werden nicht doppelt bezahlt sondern angeblich bekommt man einen zusätzlichen freien Tag ( das funktioniert aber nicht wenn man unterbesetzt ist ).
Es wird erwartet auch mal länger zu arbeiten oder früher anzufangen, wünsche zu freien Tagen werden oft mit dem Argument „wir sind ja leider zu wenige“ abgekanzelt.
Das Unternehmen wünscht sich Teamgeist aber was es eigentlich will ist Mitarbeiter die tratschen und schwächere und Naive Kollegen schnell als Sündenbock sich herauskristallisieren können.
Der „schwarze Peter“ liegt entweder bei den älteren Kollegen oder die neuen sind alles schuld.
Es wird so getan als sei man ein „Team“ aber hinten rum wird alles weiter erzählt. Store Manager nutzen Schwächen von Kollegen um von eigenen Fehlern abzulenken.
Dann lästern Vorgesetzte über Bereichsleitung und höhere Vorgesetzte, als Verkäufer ist es ratsam sich nicht an solchen Unterhaltungen zu beteiligen denn wenn es mal Ärger gibt wird dieser umfangreicher !
Es besteht keine Möglichkeit Probleme anzusprechen nur wenn es eigene Fehler sind !
Oft sind die Stores Ästhetisch gestaltet.
Informationen werden nur langsam weiter gegeben oder versickern.
Da eigentlich in den Stores bis auf wenige Ausnahmen nur Frauen arbeiten, kann es keine Bewertung geben.
Da jeder alles machen soll wird es eigentlich nie langweilig aber „interessant“ ist das nicht sondern „Multitasking-High-Performance“ !
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Keine Weiterbildung , kaum Prämien (obwohl man über den Pflichtsachen drüber war)
SM sollte ausgetauscht werden , weniger Druck von Oben
SM geht in den meisten Fälle nicht korrekt mit den MA um
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern , in jedem Fall hatte der SM immer Recht.
Die Firma war sehr flexibel, regionale Manager(in) war kompetent und man konnte mit ihm/ihr direkt sprechen/telefonieren.
Leider ist die Firma zu unerfahren im Einzelhandel. Sie hätten Mitarbeitern mit Erfahrung im Einzelhandel einstellen sollen. Mehrere Mitarbeiter hatten nur Fast Food Restaurant Hintergrund.
Bessere Teams einzustellen. Mitarbeitern aussuchen, die eigentlich arbeiten möchten und sich für Einzelhandel interessieren und selbst motiviert sind. Manager(in) einzustellen, der(die) Business oder Marketing studiert hat oder sehr viel Erfahrung im Einzelhandel hat.
Kollegen waren faul und wollten kein Training haben oder sich verbessern. Der Manager war alles egal.
Eine tolle internationale Marke.
Berliner Gehalt ist überall schlecht.
Die Firma hatte Recycling Aktionen, wo Kunden alte Produkte zurückgebracht haben. Die alten Produkten wurden alle weggeschmissen.
Kollegen haben erwartet, dass 2 Leute im Team alles machen während die anderen rumsitzen und Instagram Stories machen. Der Laden war in einem touristischen Viertel und mehrere Mitarbeitern konnten kein Englisch und auch keine deutsche Grammatik, um Kunden zu schreiben.
2 ältere Kollegen hatten sehr viel Erfahrung und waren entspannt.
Der Manager hatte keine Lust den Laden zu führen. Regionale Manager(in) war kompetent.
Der Store Manager hatte Angst vor einigen Mitarbeitern und konnte Probleme nicht lösen.
Gesunde Arroganz.
Gute Budgets.
Ehrlichkeit und Loyalität auch nach unten leben.
Die Bürogemeinschaft war unschlagbar. Tolle Events.
Das Image der Kernmarke ist unschlagbar. Die Randmarken haben da jedoch großen Nachholebedarf, hier fehlt es aber an einer Strategie.
freie Zeiteinteilung.
Vertriebsschulungen, Seminare. In Ordnung.
Sicher Ausbaufähig, aber in Ordnung.
Wenig Papier, viel Digital.
I.d.R. sehr gut!
Deutschland, es gab fast nie Probleme, hier und da musste man zwischen den Zeilen lesen. Wer das konnte, hat gut arbeiten können.
Europa, schwierig, viel zu viele Meinungen, viel zu viel schnell schnell, keine Geduld, keine Strategie
Top Ausstattung, sehr gute Budgets für Fahrzeuge und Hotels sowie Dienstreisen.
Manchmal kam gar nichts, manchmal zu viel. Ein gesundes Mittel hätte es auch getan.
Vom ersten bis zum letzten Tag, immer anders.
Das Vertrauen an die Mitarbeiter. Man erwartet viel, aber dementsprechend gibt man auch viel. Man ist keine Nummer sondern ein vollwertiges Mitglied des Teams. Und ich bin stolz Teil dieses Teams zu sein.
Siehe Verbesserungsvorschlag. Was anderes fällt mir zum jetzigen Zeitpunkt nicht ein.
Bessere Planung und Rückmeldung an den Arbeitgeber bei eventueller nachfrage von Weiterbildungsmöglichkeiten oder ähnliches.
Die Atmosphäre ist wie eine, die man wirklich suchen müsste. Die Lage, die Kunden (mit wenigen Ausnahmen) und die Mitarbeiter sind absolut zufriedenstellend.
Wir sprechen über Samsonite. Ein sehr gutes Image.
Der Arbeitsweg ist zum Wochenende hin aufgrund von anderen ÖPNV-Plänen etwas länger, allerdings ansonsten verkraftbar.
Mögliche Frage nach weiterbildung wurde rausgegeben - bisher keine Antwort. 3 Sterne als neutrale Antwort auf dieses Thema.
Mein Startgehalt lässt nicht zu wünschen übrig, und bei guter Leistung ist auch sicher Luft nach oben. Provisionen existieren auch.
Etwas zu viel Verpackungsmaterial aus Plastik, allerdings versucht die Firma langsam aber sicher dagegen vorzugehen. Mit der Zeit wird das auch immer besser.
Keine Worte. Alles perfekt. Würde gerne 6 Sterne geben.
Der Respekt beruht stets auf gegenseitigkeit. Bisher ist mir keine Ausnahme aufgefallen. Ist heutzutage leider nicht selbstverständlich. Hut ab.
Abgesehen von der Dauer zum Thema Rückmeldung, welche manchmal sich etwas in die Länge zieht, ist das Verhalten Weltklasse. Man wird als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Teilweise ist man vom Schichtdienst natürlich etwas erschöpft, und hier und da ein paar kleinigkeiten, aber alles in allem alles Top.
Mit dem ein oder anderen Vorgesetzten/Partner gestaltet sich die Kommunikation nicht selten als etwas schwieriger, allerdings ist das Verhalten von Arbeitgeber- zum nehmer jedes mal absolut positiv.
Alles genau so wie es sein sollte. Selbstverständlich mit dem Schichtdienst immer etwas schwerer zu Planen, da die weibliche Kollegin natürlich meist etwas länger für den Transport neuer Wahre braucht, als der männliche, aber das ist denke ich mal normal.
Verschiedene Kunden, verschiedene Aufgaben und oft ist Improvisationskönnen gefragt, um auch die richtige Lösung anbieten zu können. Langweilig wird es nie ! Absolut zufrieden.
Das schnelle Wachstum im Retailbereich hat man den Umständen entsprechend gut bewerkstelligt.
Das er keine Filiale in meinem neuen Wohnort hat, der einzige Grund für mein Verlassen des Unternehmens.
Schulungsmöglichkeiten für das Retailpersonal ausweiten
Schöne neue Stores, tolles Umfeld
Der Weltmarktführer im Reisegepäck. Das hat schon was.
Es wird das was funktioniert und abbildbar ist unternommen. Schichtwechsel mit Kollegen. Anpassung der Einsatzzeit, natürlich ist im Einzelhandel nicht alles Umsetzbar, aber bei welchem Unternehmen geht das schon?! Und im Vergleich zu meinen vorhergehenden Arbeitgebern ist es durchaus ok.
Die Schulungsmöglichkeiten für das Verkaufspersonal sind sicher noch ausbaufähig. Da wird man aber sicher demnächst noch etwas tun.
Luft nach oben gibt es immer. Zielvereinbarung müssen realistisch sein.
Das war hier gegeben.
bestens
Man ist nicht immer der Meinung seines Vorgesetzten, aber es war immer loyal und auf Augenhöhe.
Je nach dem in welchem Geschäft man ist, ist es mal etwas schöner. Aber grundsätzlich sind die Bedingungen in einem Samsonite Store immer super.
sicher hier und da ausbaufähig, aber völlig in Ordnung
Internationales Publikum, alle Schichten, spannende Geschichten der Kunden. Breite Aufgaben, soweit dies im Einzelhandel möglich ist. Ich fand es gut.
So verdient kununu Geld.