10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- schnellere Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch
- Kandidaten nicht 10 Minuten in der Lobby sitzen lassen (Entschuldigung sollte das mindeste sein - Candidate Expirience )
- alle Fragen zur Stelle im Bewerbungsgespräch klären und nicht im Nachhinein per Telefon
Wenn Sie auf der gleichen oder einer höheren Ebene wie der einstellende Manager sind, wird man Sie nicht auswählen. Im ersten Vorstellungsgespräch waren sie mit den Gesprächen sehr zufrieden, sagten dann aber, dass sie sich für einen anderen Bewerber entscheiden würden. Ich war wirklich für die Stelle geeignet und hatte viel Erfahrung in diesem Bereich.
technische Fragen zu meinen bisherigen Tätigkeiten/Projekten
Keine
Ich würde empfehlen, Homeoffice als Option anzubieten und unbefristete Verträge zu erwägen, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Nur ein kleiner Tip, im Gespräch gleich auf die Englischkenntnisse eingehen und evtl. ein kleines Gespräch auf Englisch führen, denn viele Bewerber unterschätzen ( dazu gehöre ich wahrscheinlich auch) bzw. überschätzen ihre eigenen Fähigkeiten. Allerdings wäre mir dann, das sehr angenehme und entspannte Gespräch entgangen.
At least conduct telephonic interview for short listed candidates
Alles
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