30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier macht Arbeit krank
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Samsung SDS Europe in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
FAST ALLES
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte dringend schulen oder zum Teil auch austauschen
Arbeitsatmosphäre
Ellbogen Denken
Work-Life-Balance
Wieso Life? Wir sind doch ein koreanisches Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Augenwischerei
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, oft nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Das Schlimmste, dass ich je gesehen habe
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist relativ egal
Interessante Aufgaben
Teilweise interessant Aufgaben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Leider im Nachgang eine schlechte Erfahrung trotz fast 5 Jahren mit sehr viel Arbeit.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich IT bei Samsung SDS in Schwalbach am Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen nur der Grund für den Zusammenhalt sollte man ändern. Und mehr Teamevents einführen auch für das Networking.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, das Verhalten mancher Kollegen welches zu milde geandet wird, den ständigen Kampf um Geld bzw. Zeit bzw. Weiterbildung etc.
Verbesserungsvorschläge
Der absolute Hammer kam für mich als ich meinen Wechselwunsch und meine Kündigung eingereicht hatte. Da war ich scheinbar unten durch bei meinen Vorgesetzten. Ich habe nach fast 5 Jahren einen Abschied gegeben mit Kuchen, Cupcakes, Sekt und Orangensaft.
Es war keiner meiner Vorgesetzten anwesend. Meine Mitarbeiter und die Kollegen waren da.
Eine Woche vor mir ist ein anderer Kollege gegangen mit weniger Zugehörigkeit und er hatte sogar ein Geschenk bekommen. Ich weiß nicht warum aber meine Wertschätzung lag hier völlig im Keller.
Auf mein Arbeitszeugnis habe ich nun seit 1Jahr gewartet und habe es heute mit den Worten „Wir bitten die Verzögerung zu entschuldigen“ erhalten. Mein Bonus der mir zusteht wurde nicht ausgezahlt.
Ich denke es ist alles gesagt was man verbessern sollte!
Arbeitsatmosphäre
Die Koreanische Führung steht auf Anwesenheit und neigt zum micromanagement in stress Situationen. Es wird über den Kopf der Führungskraft hinweg Anweisungen an die Mitarbeiter verteilt.
Image
Sehr unbekannt und auch nicht im B2B den besten ruf komplizierte verfahren verlängern die arbeit und das merken viele.
Work-Life-Balance
Anwesenheit ist King, nicht Leistung oder Ergebnisse an erster stelle. Ein Kollege musste seinen gebuchten Urlaub verschieben ohne Grundlage, es gab da zwar Verfahrensfehler des Kollegen, aber der Eigentliche Grund hatte sich, wie zu erwarten war, um viele Monate verschoben. Ein Koreanischer Kollege war der Held im oberen Management, weil er unter Fieber zusammengebrochen war und somit für die Firma alles gibt. Insgesamt gibt es für Europäer ganz andere Anforderungen als für Personen aus Korea. Beispiel die Anwesenheit die erwartet wird. Wenn man nicht Koreanisch genug ist als Koreaner(60std Woche wenn es drauf ankommt) ist man schnell unten durch.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben erwähn ab und zu aber nicht vollständig und man muss seine Prüfungen selbst bezahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist die German Branch nur ein kleiner Teil der großen UK Mutter und hier wird die Musik gespielt! Das heißt man leitet ein Team, Macht Mitarbeitergespräche und bewertet das verhalten. Aber weder zählen die Bewertungen noch hat Deutschland einen Einfluss auf die Gehaltserhöhungen oder Beförderungen. Die endnote eines MAs wird nicht vom direkten vorgesetzten vergeben und somit hat man auch keinen Einfluss auf die Beförderung. Weiterbildungen gibt es keine vom Unternehmen es sei denn man führt etwas komplett ein zB ein neues Cloud System. Aber die Weiterbildung die man für das tägliche Arbeiten benötigt kann man sich nur sehr hart und sehr mühsam erkämpfen.
Es gab eine Weihnachtsfeier mit Geschenke die ausgelost wurden allerdings ist das abgekartet und die großen Geschenke erhalten die“guten“ Mitarbeiter. Eine Kollegin von mir wurde gezogen allerdings hat sich der Chef da geirrt und Herr aus dem Mittleren Management hat dann doch gewonnen.
Ich durfte mit meinen Mitarbeitern ein event machen zb Essen gehen. Aber in einem engen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich kur positiv berichten die Kollegen sind nett oft überlastet und leider schlecht weitergebildet. Aber gerade deshalb muss man sich gegenseitig helfen und Unterstützen sonst läuft es nicht. Ich habe oft Kollegen geholfen aus anderen Abteilungen im Linux Bereich obwohl ich keine Hands-On stelle hatte aber anders ging es nicht! Ich habe aber auch oft Nachhilfe im Netzwerk bekommen weil wir, trotz Trennung in Servicebereiche, viel mit dem Netzwerk selber machen mussten und wissen mussten. Als Führungskraft wollte ich das natürlich auch verstehen um meinen Kollegen zu helfen und auch die richtigen Mitarbeiter zu nennen bei Problemen die über mein Lösungsvermögen gegangen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kommt viel darauf an wie man sich selbst behauptet und wie der Vorgesetzte das Regelt eine einheitliche Regelung oder Verhaltenskodex habe ich nicht wahrnehmen können. Es gab altersteilzeiten wobei das sehr kritisch gesehen wurde und eigentlich überhaupt nicht geht! Und voraussichtlich auch der letzte Kollege war der das bekommen hat.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz viel darauf an, wen man als Vorgesetzten hat. Mein deutscher Vorgesetzter war sehr gut. Wissend und Menschlich. Er konnte in allen belangen viel zum geschehen beitragen und weiterhelfen. Allerdings wird auch hier oft der Ansatz im bis ins kleinste detail verliebt und viel zu wenig auf schnelle wiedererreichbarkeit der Services geachtet. Dadurch hat man zwar breit wissende Spezialisten. Allerdings geht das sehr auf die Zeit was bei zu wenig Personal und zu vielen Problemen und Baustellen eigentlich nicht geht. Dann lieber Weiterbilden!
Dann hatte ich einen koreanischen Vorgesetzten der komplett Fachfremd die Technischen Abteilungen geleitet hat. Ratschläge gibt es viele aber das erklären und verteidigen für bestimmte Umstände ist deutlich Zeitintensiver zusätzlich zu dem Sprachlichen Verständnis. Sehr aufwendig.
Das führt dazu das immer mehr Personal mit Koreanischen Kollegen ersetzt wurde und somit die Sprachbarriere sich verändert.
Arbeitsbedingungen
Alle sind in einem Großraumbüro, der „chef“ sitzt mit drin aber er hat einen eigenen kleinen Besprechungsraum zum schnell zurück ziehen.
Die Geräte sind Teilweise sehr neu Teilweise alt und mit Hardware aus anderen Geräten zusammen „geschustert“. Eigentlich undenkbar bei einem Tech-Gigantem aber das trifft ja SDS nicht die Electronics! Übrigens wechselt man immer wieder zwischen Samsung Geräten und anderen Herstellern weil es keine Subventionierung gibt. Handyverträge werden mit Hardware-Sub geholt, weil es keine sonderkonditionen gibt innerhalb der Samsung Konzern Schwestern. Man trägt hier auch gerne die alten/abgelegten Geräte anderer auf.
Kommunikation
Leider kommen im Management und in den darunter liegenden Bereichen häufig Anweisung in Koreanisch oder „Google“ Englisch an. Es entsteht viel stille post und die Wirklichkeit ist weit von den Marketingfolien entfernt. Im Prinzip löscht man Feuer und arbeitet nur sehr wenig strategisch das wird auch so vorgelebt. Die Kommunikation ist in E-Mails und Messenger Nachrichten favorisiert da so auf Koreanisch übersetzt werden kann. Das ist dann ein Eiertanz weil man am besten es sich selbst hin und her übersetzt damit das richtige gesagt wird. Wahnsinnig umständlich und kompliziert.
Gleichberechtigung
Wie schon erwähnt wird Koreanischen Kollegen viel mehr abverlangt und die Aufstiegschancen sind verschwindend niedrig als Europäer.
Interessante Aufgaben
Die gab es teilweise ungefragt aber das gehört dazu als Serviceabteilung. Die Aufgaben waren sehr vielseitig aber nie bleeding edge. Man setzt als konservatives Unternehmen auf bewährtes. Im SDS ist MS Reams und das arbeiten mit Mails in einem mobilen client nicht möglich. Man hat eine eigene Lösung die besser geworden ist aber übergreifendes arbeiten auch gleichzeitig per Websession in einer Datei arbeiten ist selbst mit Highend Laptops nicht möglich. Alles eher 10-20 Jahre verzögert, je nach bereich.
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Worst company
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Samsung SDS Europe in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Verbesserungsvorschläge
Bether processes
Bether HR
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Shocking company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Samsung SDS Europe in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything
Verbesserungsvorschläge
None
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guten Arbeitgeber im Herzen Europas oder auch von Zuhause aus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Samsung SDS Europe in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bis jetzt keinen Kollegen gefunden der nicht hilft. Alle sind bemüht den Kunden (egal ob intern oder extern) den Best möglichen Service zu bieten.
Image
Samsung SDS Europe ist leider eher unbekannt auf dem Arbeitgebermarkt. Ich selber hatte vor meiner Anstellung über einen Headhunter noch nie von der Firma gehört. Hier wurde aber nachgebessert und Marketingpersonal angestellt.
Work-Life-Balance
Ich selber arbeite voll aus dem Homeoffice mit gelegentlichen Kunden und Bürobesuchen in Schwalbach. Sollte euer Job es hergeben ist keine Standortbindung notwendig. Auch die Kollegen am Standort haben die Möglichkeit auf Home-Office Tage. Es gibt ein Zeiterfassungssystem.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich für mich persönlich noch nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut. Bei entsprechendem Job gibt es die möglichkeit für Dienstwagen zur Privatnutzung. Den Stern Abzug gibt es nur für die meiner Meinung nach fehlenden Benefits, wie z.B. ein Jobrad.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen, die ich bis jetzt kennen lernen durfte sind durchgehend nett und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen. Habe aber nichts negatives Erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze sind in meinem Fall super kommunikativ und mehr als Kollegen anzusehen. So wie es auf diesem Level sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung im Home-Office
Kommunikation
Die Kommunikation aus dem Headquarter könnte besser sein, aber ich denke das ist ein Problem aller großen Konzerne. Die Kommunikation unter den Europäischen Kollegen funktioniert super.
Gleichberechtigung
Bei Office Events und in der Kantine wird Vielfältigkeit gelebt und auch verbreitet.
Interessante Aufgaben
Samsung SDS Europe setzt viel Eigeninitiative voraus. Seinen Arbeitsalltag muss man selber organisieren und auch planen. Für Menschen, die gerne so arbeiten ist es der Traum. Ich selber möchte nicht mehr anders arbeiten. Die Aufgaben sind vielfältig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Team und gute Weiterentwicklungsmöglichkeit durch herausfordernde Tätigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Samsung SDS Europe in Schwalbach am Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Team-Events
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Team, das zusammen arbeiten, hier bist Du nicht nur ein Mitarbeiter. Du bist Teil von der Familie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Samsung SDS Europe in Schwalbach am Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meisten immer für die Mitarbeiter da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fällt mir gerade nichts ein. Vielleicht immer noch sehr Konservativ
Verbesserungsvorschläge
Mehr Trainings zB SAP oder Excel.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro findet man alles was man braucht.
Work-Life-Balance
Privat und Beruf lassen sich gut vereinbaren. Privattermine, Handwerker, oder Kind ist Krank, ist tatsächlich kein Problem. Man ist sehr flexibel und bekommt immer Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist gut sogar sehr gut. Man arbeitet gerne als Team.
Vorgesetztenverhalten
Offen und eigentlich sehr fair.
Arbeitsbedingungen
IT mäßig sehr gut.
Kommunikation
Wie überall (nicht perfekt) aber man fühlt gut abgeholt.
Interessante Aufgaben
Es könnte sehr monoton werden, je nach Abteilung aber langweilig wird es nie.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vielversprechender Name, aber dahinter nur Chaos und Unterdrückung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Samsung SDS Europe in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Trennt die Nabelschnur zur SEG! Setzt einen europäischen Geschäftsführer ein. Behandelt Eure Mitarbeiter mit Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Strenge Hierarchie. Keine Struktur. Keine Strategie. Riesiger Druck seitens der SEG (Samsung Electronics GmbH), die über die Tätigkeiten, Prozesse und Personaleinsätze mitbestimmen. Auf dem Papier eine eigene Firma, aber hinter den Kulissen zieht die SEG die Strippen. Mitarbeiter werden für alle Misserfolge verantwortlich gemacht, auch wenn korean. Führungskräfte eindeutig versagt haben. Leider fehlt es an Führungskompetenz! Der Betriebsrat ist absolut machtlos und schaut bloß zu, wenn Mitarbeiter an Wochenenden durcharbeiten oder ihnen bei Krankheit gedroht wird, dass sie ihren Job verlieren.
Image
Unterirdisch. Man verlässt sich auf den Namen Samsung, aber diese Organisation hat nichts damit zu tun.
Work-Life-Balance
Das Pensum ist mit regulären Arbeitszeiten nicht zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Für Weiterbildung ist kein Budget da.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine jährliche Gehaltsrunde, aber insgesamt bewegen sich die Gehälter unter dem Marktdurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
In schlechten Zeiten hält man zusammen, aber oft wird man gegeneinander ausgespielt. Neid und Frust ist an der Tagesordnung. Häufige Wechsel der Zeitarbeiter führen zu Mehrbelastung der Kollegen die ständig die Neuen einarbeiten müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum. Überwiegend junge Mitarbeiter, die willig sind in Zeitarbeit zu arbeiten und bereit, die fehlenden Strukturen hinzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben Druck von oben ungefiltert weiter, nutzen ihre Macht aus und führen sehr hierarchisch. Völlige Empathielosigkeit seitens der Koreanischen Führungskräfte. Null Verständnis für Mitarbeiterrechte. Willkürliche Entscheidungen, die sich wöchentlich ändern, je nachdem woher der Wind weht oder es der SEG gerade nicht gefällt.
Arbeitsbedingungen
Im Office mangelt es an den einfachsten Dingen. Es gibt keinen IT-Support, die Möbel kommen aus dem Abfallcontainer der SEG, da es dafür kein Budget gibt. Die Mitarbeiter müssen im Home Office mit ihrem Privathandy telefonieren, da es keine virtuelle Telefonanlage gibt.
Kommunikation
Intransparent. Informationen werden bewußt zurückgehalten. Es gibt keine einheitliche Unternehmensstrategie. Der Geschäftsführer spricht nur mit Managern - nicht mit Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Ehemalige Mitarbeiter, die von der SEG übernommen wurden, werden übervorteilt. Langzeiterkrankte Mitarbeiter werden vertrieben
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung, viel Routine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Disappointment in full measure
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Samsung SDS in Schwalbach am Taunus gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Define processes and structures
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Erfahrung lohnt sich....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Samsung SDS Europe in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, kann man Berufliches und Privates sehr gut kombinieren. Sehr verständnisvoll wenn Kinder krank sind - ermöglichen das Arbeiten von zu Hause.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit zwischen Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man kann ehrlich sein und seine Meinung äußern.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der deutschen Niederlassung gut. Informationsfluss global manchmal langsam
Interessante Aufgaben
sehr vielfältige Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Samsung SDS Europe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 45% der Bewertenden würden Samsung SDS Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Samsung SDS Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.