Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Samsung Semiconductor Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Horrible communication. Some managment people from HQ has very poor hold on English. So unfortunately they cannot express their opinion fully even if rarely they want to.
Hypocrisy is deep rooted in management.
Many time people from Munich and Korea office are not in sync. Team spirit is very low. Instead of working together in critical situation majority people have tendency to play blame game.
It's one big company but behaves like two individual entity(suppler(HQ) and client(Europe)).
Not managers are same. My experience is very bad.
Do not care about employee reputation.
Many people are very rude and do not have basic sense of corporate communication.
Very monotonus job... no opportunity to grow other than your regular activity. People don't even roles and responsibility clearly.
Kulturelle Vielfalt ist vorhanden, leider ist der Umgang mit diesem Potential mangelhaft und es wird auf kulturelle Stereotypen zurückgefallen. Fairness ist bedingt durch die strikte Hierarchie mangelhaft und Vertrauen kaum vorhanden. Vorgesetzte loben fast nie.
Long hierarchy chain. All decisions are made in Korea. People are holding big positions but effectiveness of their opinions is very very limited.
Management do not encourage open discussion.