Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sanaGroup die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation. Wenn man Infos benötigt muss man selbst ewig hinterher rennen. Kommuniziert im Betrieb wird nicht! es werden einfach Sachen beschlossen, ohne die Mitarbeiter zu informieren oder Gründe mitzuteilen. Wenn man nach Gründen fragt, kriegt man keine richtige Antwort „es ist eben so“
Die Kollegen untereinander sind nett und gehen respektvoll miteinander um.
Home Office wurde ohne triftigen Grund einfach gestrichen. Mitarbeiter erhielten keine Infos.
Das letzte positive an diesem Unternehmen (Home Office) wurde den Mitarbeitern genommen. Grund genug für viele Mitarbeiter sich ab sofort umzuorientieren.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, werden einfach von heute auf morgen beschlossen ohne Mitarbeiter hinzuzuziehen
Schlechtes Betriebsklima. Keine Fairness, kein Vertrauen. Unehrlichkeit. Keine Feedback Gespräche vorhanden