Überlegt Euch sehr genau, ob Ihr in diesem Unternehmen anfangen wollt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich sehr lange nachdenken um etwas zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Stress und an Pausen, in denen man selbst etwas essen oder trinken kann ist nicht zu denken. Man sonst nicht mit seiner Arbeit fertig wird. Und ich bin nicht die einzige Angestellte, die nicht zufrieden ist. Mobbing ist weit vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und so bezahlen, dass man auch sein Leben bestreiten kann. Nicht erwarten, dass die zukünftigen Mitarbeiter die Arbeitskleidung fast komplett selbst bezahlen. Lebensmittel sinnvoll verwerten oder weiter geben
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Stress bei wenig Gehalt
Kommunikation
Eher schlecht. Wenn man in Wiebelsheim anruft passiert es oft, dass im Büro niemand erreichbar ist oder man wird vertröstet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hackt auf dem anderen herum
Work-Life-Balance
Welche Work - Life Balance ? Die gibt es bei der Firma Sander nicht. Selbst wenn man auf Teilzeit Basis angestellt wurde muss man oft viel länger arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Bereichsleiter vor Ort war zwar vom Verhalten her nett, muss aber auch das machen, was die Obersten ihm sagen.
Interessante Aufgaben
Was sind interessante Aufgaben ? Es wird einfach nur Essen für Kinder warm gemacht, danach muss man die Küche sauber machen und zwischendrin viel Papierkram so weiter ausfüllen.....das wars
Gleichberechtigung
Wer kuscht undnicht muckt oder der Liebling ist, dem geht es auch gut. Bei den anderen bleibt es beim alten
Arbeitsbedingungen
Eher mittelmäßig bis nicht gut. Es ist eine Arbeit, bei der es angeblich laut AG ausreicht, wenn man zu zweit in der Küche arbeitet. Ich sehe das aber schon ein wenig anders: man hat sehr viele junge Menschen, die jeden Tag mit Essen versorgt werden wollen, soll mal so nebenbei das viele Geschirr sauber machen, sich um das tägliche Aufüllen der Papiere kümmern und und und. Für diese Arbeit wäre es besser, wenn man 3 Leute einstellt. Dann kann man auch alles in weniger als 5 Stunden bewältigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht vorhanden. Der Müll wird zwar in Kunststoff, Papier und Restmüll eingeteilt. Aber es landet sehr viel von dem, worüber sich andere Ärmere sehr freuen würden im Müll. Liebe Führung von Sander GmbH, aber was ich gesehen habe reicht mir.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die schwere Arbeit, die man leisten muss viel zu wenig. Und wenn die Abrechnung via Email kommt sollte man diese genau anschauen (steht auch so im AV). Wenn nach allen Abzügen (Spritkosten für die Fahrt zur Arbeit und wieder nach Hause, Lebens - und Nebenkostenbeteiligung -> Familie) weniger als Bürgergeldnivau übrig bleibt ist das schon schlimm
Image
Ich kann nicht sagen, welchen Ruf die Firma an dem Ort hat, an dem ich gearbeitet habe.Wenn es um den Ruf geht, den die Firma in Wiebelsheim hat so kann ich das nun besser verstehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihr Feedback kritisch ausfällt, schätzen wir jede Rückmeldung, da sie uns die Möglichkeit gibt, weiter an uns zu arbeiten.
Zu einigen Ihrer Punkte möchten wir gerne Stellung nehmen: Unsere Mitarbeitenden erhalten die benötigte Arbeitskleidung selbstverständlich von uns gestellt und müssen diese nicht selbst bezahlen. Zudem arbeiten wir mit Initiativen wie der Tafel und Food-Saver-Organisationen zusammen, um Lebensmittelverschwendung zu vermeiden und übrig gebliebenes Essen sinnvoll weiterzugeben. Darüber hinaus setzen wir in vielen Schulen auf Free-Flow-Systeme, die es ermöglichen, dass sich Kinder individuell nach ihrem Hunger bedienen können, ohne an feste Portionsgrößen gebunden zu sein. So vermeiden wir nicht nur unnötige Lebensmittelreste, sondern tragen auch dazu bei, dass jeder genau die Menge bekommt, die er oder sie benötigt.
Das Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst – ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns essenziell. Sollten Mitarbeitende sich in dieser Hinsicht unwohl fühlen, stehen unsere Vertrauenspersonen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Auch unsere Bereichsleitung aus dem HR-Bereich ist ansprechbar und nimmt sich solchen Anliegen mit größter Sorgfalt an. Solche Vorfälle werden nicht toleriert, und wir setzen uns aktiv für ein faires und kollegiales Arbeitsumfeld ein.
Hinsichtlich der Aufgaben möchten wir anmerken, dass die Stelle genau mit diesen Tätigkeiten ausgeschrieben war, sodass Bewerbende im Vorfeld wissen, was sie erwartet. Gleichzeitig sind wir bei Sander immer offen für Veränderungen und interne Weiterentwicklung. Wer Interesse an einem Wechsel in einen anderen Bereich hat, kann gerne das Gespräch mit der eigenen Führungskraft oder einem Ansprechpartner aus dem HR-Bereich suchen – wir unterstützen dies, wo es möglich ist.
Unsere Vergütung orientiert sich an der jeweiligen Position und den branchenüblichen Standards. Uns ist bewusst, dass nicht jede Stelle eine hohe Gehaltsstruktur mit sich bringt, allerdings legen wir Wert darauf, faire und marktgerechte Löhne zu zahlen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Zusatzleistungen wie z. B. Mitarbeitervergünstigungen, Weiterbildungsangebote, JobRad, EGYM-Wellpass etc. an.
Wenn es um Personalbesetzung oder Arbeitsabläufe geht, möchten wir betonen, dass wir jederzeit für Verbesserungsvorschläge offen sind. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, das offene Gespräch mit ihren Führungskräften zu suchen, damit gemeinsam Lösungen gefunden werden können.
Sollten Sie den Austausch mit uns suchen oder weitere Anregungen haben, stehe ich Ihnen gerne unter 06766-9303-245 zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Jaqueline Fahning