Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sandersfeld Sicherheitstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet über ein Intranet statt.
Wir sind alles Menschen. Wie in jeder großen Firma, wo verschiedene Charatkere aufeinander treffen, versteht man sich mit dem einen besser als mit dem anderen. Ganz normal- es wird aber viel zusammen unternommen, im Team und auch außerhalb.
Top. Man merkt, dass wir schnell gewachsen sind und im Hintergrund grade Strukturen durch die Geschäftsleitung angepasst werden. In jeder Abteilung passiert grade also eine Menge. Die ganze Geschäftsleitung ist straight aber herzlich. Ich konnte bisher immer an die Tür klopfen, wenn ich etwas besprechen wollte und es wurde ernst genommen und meist kurzfristig geregelt. Absolut authentisch. Wir können froh sein, so eine Chefetage zu haben.
Die Geschäftsleitung hat immer ein Offenes Ohr für die Mitarbeiter. Es wird versucht nach Lösungen zu suchen wenn etwas "kneift".