Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Sandvik Coromant ist der Weltmarktführer für Werkzeuge, Werkzeuglösungen und Know-how in der metallbearbeitenden Industrie. Mit erheblichen Investitionen in Forschung und Entwicklung schaffen wir gemeinsam mit unseren Kunden einzigartige Innovationen und setzen neue Maßstäbe für die Produktivität. Unsere Kunden sind in der Automobil-, Luftfahrt- und Energieindustrie tätig.
Sandvik Coromant hat 7,900 Mitarbeiter und ist in 150 Ländern vertreten.
Wir sind Teil des Geschäftsbereichs Sandvik Machining Solutions innerhalb der globalen Unternehmensgruppe Sandvik.
Sandvik Coromant bietet erstklassige Produkte zum Drehen, Fräsen, Bohren sowie Werkzeughalter in Kombination mit einem breiten Prozess- und Anwendungswissen im Bereich der maschinellen Bearbeitung. Dies hat uns zum Marktführer in unserer Branche und geschätztem Partner unserer Kunden gemacht.
Wir machen den Wandel - die Welt durch Technik voranbringen
Wir sind Vordenker, angetrieben von unserer Leidenschaft, kontinuierlich intelligentere Lösungen zu entwickeln und wichtige Veränderungen zu ermöglichen. Unser Ziel ist es, die Gesellschaft und den Planeten voranzubringen, indem wir Vorteile für alle unsere Stakeholder - unsere Kunden, unsere Mitarbeiter, unsere Gemeinden - schaffen, die letztendlich zu einem Mehrwert für unsere Aktionäre führen.
Ziele der Nachhaltigkeit:
Von großen, umwälzenden Fortschritten bis hin zu kleinen, alltäglichen Verbesserungen - wir setzen unseren Sachverstand und unsere kooperative Arbeitsweise mit Kunden und Partnern ein, um widerstandsfähigere und stärkere Unternehmen aufzubauen.
Unsere Rolle ist klar:
Wir treiben Innovation und Digitalisierung voran, um Werte in großem Umfang zu erschließen, den Betrieb zu verbessern, sicherere Betriebsbedingungen zu schaffen und mit weniger mehr zu erreichen.
Durch unsere vielfältigen Teams, unsere starke Kultur und unsere Spitzenkompetenzen steigern wir die Produktivität, Effizienz und Nachhaltigkeit in einer Welt, die sich weiterentwickeln muss.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungBei uns steht der Mensch im Fokus!
Deshalb haben wir uns bewusst für eine Personalpolitik mit dem Fokus Health & Wellbeing entschieden. Wir streben dauerhaft eine Kultur an, in der:
Mit unseren Angeboten wollen wir unsere Mitarbeiter aktiv unterstützen, ihre individuellen Lebensentwürfe zu verwirklichen und pflegen einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden, um auch deren Perspektive zum Thema Health & Wellbeing zu kennen.
Für unsere Aktivitäten und Angebote sind wir seit 2012 vom audit berufundfamilie zertifiziert. Seit 2021 sind wir außerdem Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
In der Konzernstruktur von Sandvik Coromant ergeben sich verschiedenste, teils sehr individuelle Aufgabengebiete. Häufig entstehen Vakanzen in folgenden Bereichen:
Vertrieb
Produktion
Verwaltungsbereich
Hier sind alle Vakanzen zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sandvik Coromant DACH.
Für die Standorte Düsseldorf, Aachen und das Center Renningen
Alica Babacz
Human Resources
Für die Produktionsstandorte Schmalkalden und Renningen
Franziska Huhn
Human Resources
Für den Standort Wien
Sylvia Kraft
Human Resources
Sandvik Tooling Deutschland GmbH
Düsseldorf (Vertriebsgesellschaft)
Sandvik Tooling Deutschland GmbH
Digital Machining Aachen (Software- und Prototypenentwicklung)
Sandvik Coromant Center Renningen
Renningen (Showroom und Schulungscenter)
Sandvik Tooling Supply
Schmalkalden (Produktionsstätte)
Renningen (Produktionsstätte)
Sandvik in Austria Ges. m. b. H.
Wien (Vertriebsgesellschaft)
Sandvik AG Schweiz
Luzern (Vertriebsgesellschaft)
Unterstützung bei allen Themen. Das On Boarding durch HR, den Vorgesetzten und einem "Buddy", der einen am Anfang, wen nötig bei vielen Themen hilft.
Weiterbildung und sich entwickeln wird unterstützt und gefördert
Firmenkultur und Handlungsspielraum
- Vertrauensarbeitszeit für Außendienstmitarbeiter
- Unglaubliches Teamwork
- Jeder hilft jedem
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Firmenhandy, Firmenlaptop
sehr guter Zusammenhalt , tolle Produkte und Firmenphilosophie , sehr spannendes Arbeitsumfeld in allen Bereichen.
Es gibt nicht viel Schlechtes. Manche Managemententscheidungen sind nicht nachvollziehbar, besonders in wirtschaftlich schwierigen Situationen. Aber es ist klar, dass dann auch mal unbeliebte Entscheidungen getroffen werden.
Unehrlichkeit mit neuen Mitarbeitern unfaire Behandlung.
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht honoriert.
Strategie und weit vom Markt entferntes Top Management .
Einsatz wird nicht belohnt. Karrieremöglichkeiten werden durch Vorgesetzte eingeschränkt.
Viele Restrukturierungen, oftmals wechselnde Ansprechpartner, da weiß man manchmal nicht wer für was zuständig ist. Mehr Kontinuität wäre hier wünschenswert. Trotz Sparkurs auch mal wieder persönliche Treffen mit dem Team oder der lokalen Organisation ermöglichen.
Ehrlicher Umgang mit neuen Mitarbeitern nicht nur einstellen zur Überbrückung bis die eigenen Azubis fertig sind.
Die Mitarbeiter anhand ihrer Leistung zu bezahlen und zu entwickeln. Managementpositionen sorgfältiger zu vergeben. Den Vertrieb stärker ausbauen, statt abbauen, denn dadurch wird der Umsatz gemacht und nicht durch die Manager. Leistungsträger nicht zu verschleißen sonst sind die Guten bald alle weg und es bleiben nur noch Schwätzer.
Lokale Gegebenheiten beachten
Konzept für High-Potentials! Sonst sind sie alle weg und es bleiben nur noch die, die bleiben müssen!
Der am besten bewertete Faktor von Sandvik Coromant DACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Jeder hilft jedem nach Möglichkeit
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig wo man nur kann.
Besser ginge es nicht
Starker Zusammenhalt, jedoch ist die schlechte Stimmung innerhalb der Teams sehr zu spüren.
Der beste den ich je erlebt habe!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sandvik Coromant DACH ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, die Informationsflut macht es aber schwer, die wichtigen Dinge für sich herauszufiltern. Und manche wichtigen Dinge werden wiederum nicht ausreichend kommuniziert.
Nur das notwendigste wird kommuniziert
Ständiger Wechsel der Ziele und Strategie lässt die Kommunikation sehr planlos wirken.
Ist manchmal etwas zäh, bis man entsprechende Informationen bekommt, die man benötigt
Kommunikationskette von oben nach unten ist sehr ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt so viele Weiterbildungs Möglichkeiten und auch Trainings, die man für seine Persönliche Entwicklung duchführen kann. Ebenso wird man von der HR Abteilung und den Vorgesetzten bestens unterstützt, um seine Entwicklungspläne stetig zu erweitern und jährlich anzupassen.
Niemand steht einem im Weg, man wird proaktiv unterstützt. Manchmal fehlen Optionen aber sobald sich etwas ergibt sind alle Türen offen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, manchmal schon fast zu viele.
Weiterbildung: Jeder Mitarbeiter wird in seiner Funktion gefördert und entwickelt.
Karriere: High Perfomer verlassen die Unternehmung, weil es einfach nicht weiter geht. Die wirklich coolen Jobs werden aus den Internen Seilschaften bedient, darum stellen sich auch viele Kollegen die Frage, wie man innerhalb von 4-5 Jahren die Karriereleiter aufsteigt, respektive durchsteigt, ohne wirklich etwas herausragendes geleistet zu haben. Wie gesagt, jeder hat die gleichen Chancen!
Leider zählt bei der persönlichen Entwicklung keine Leistung, sondern nur wie man sich bei seinen Vorgesetzten präsentiert. Man fragt sich wirklich, wie es manche Leute in die Managementebene geschafft haben.
