101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen bietet eine wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden.
Besonders schätze ich die offene Kommunikation, die fairen Arbeitsbedingungen und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Work-Life-Balance ist super und wird bewusst gefördert, und es gibt viele Benefits, die den Arbeitsalltag angenehmer machen.
Es gibt wie überall auch negative Punkte, aber es gibt nichts was im Vergleich zu anderen Unternehmen besonders negativ hervorsticht!!
Super!!
Ist sehr wichtig!
Weiterbildungsangebote sind super
Tolle Teams & Kollegen
Wertschätzender Umgang
Regelmäßige MA Befragung zur FK
Es wird sehr auf das Wohlbefinden des Mitarbeiters geachtet. (Health&Well Being, Psychological Safety)
Es prägt die schwedische Kultur
Tarifvertrag ist okay alles andere nicht.
Unehrlichkeit mit neuen Mitarbeitern unfaire Behandlung.
Ehrlicher Umgang mit neuen Mitarbeitern nicht nur einstellen zur Überbrückung bis die eigenen Azubis fertig sind.
Keine Fairness und vorgesetzter schlechter geht es nicht
Es beschweren sich sehr viele.
Gar nicht mitarbeiter werden während der wartezeit entlassen obwohl sie davor in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis standen.
Gar nicht.
Okay nicht überdurchschnittlich laut Tarif ja.
Vielleicht kann ich nicht beurteilen da ich nicht sonderlich lange dort beschäftigt war.
Einige ja andere nicht
Eigentlich gar nicht wenn man sieht wie man mit den neuen umgeht die älter sind.
Ganz schlecht duch bekanntschaften Stelle erhalten null Ahnung.
Funktioniert nicht alles wie es soll.
Gar nichts
Kann sein.
Druck auf neue Mitarbeiter und nicht fördernde.
Weiterbildung und sich entwickeln wird unterstützt und gefördert
Unterstützung bei allen Themen. Das On Boarding durch HR, den Vorgesetzten und einem "Buddy", der einen am Anfang, wen nötig bei vielen Themen hilft.
Vertrauenvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Man merkt die schwedische Mentalität, die vom Management vorgelebt wird.
Es werden viele eigentlich kostenpflichtige Zusatzprogramme angeboten, die für Mitarbeiter jedoch völlig kostenlos sind.
Es gibt so viele Weiterbildungs Möglichkeiten und auch Trainings, die man für seine Persönliche Entwicklung duchführen kann. Ebenso wird man von der HR Abteilung und den Vorgesetzten bestens unterstützt, um seine Entwicklungspläne stetig zu erweitern und jährlich anzupassen.
Das Thema Nachhaltigkeit wird bei Sandvik sehr groß geschreiben. Das zeigen auch die Unzähligen Auszeichnungen und Projekte in die der Konzern investiert. Nachhaltigkeit ist auch ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig wo man nur kann.
Immer eine offene und ehrlich Kommunikation. Feedback Kultur wird in beide Richtungen gelebt.
offene und ehrliche Kommunkation
Es gibt in einem so großen Unternehmen immer sehr viele spannende und interessante Aufgaben.
Interessante Aufgaben, gutes Miteinander und Teamgefühl. Man unterstützt sich gegenseitig. Gute Mitarbeiterangebote.
Es gibt nicht viel Schlechtes. Manche Managemententscheidungen sind nicht nachvollziehbar, besonders in wirtschaftlich schwierigen Situationen. Aber es ist klar, dass dann auch mal unbeliebte Entscheidungen getroffen werden.
Viele Restrukturierungen, oftmals wechselnde Ansprechpartner, da weiß man manchmal nicht wer für was zuständig ist. Mehr Kontinuität wäre hier wünschenswert. Trotz Sparkurs auch mal wieder persönliche Treffen mit dem Team oder der lokalen Organisation ermöglichen.
Trotz der Größe herrscht ein sehr familiäres Umfeld, besonders im Team!
Im Vertrieb ist man natürlich auch viel unterwegs, aber es gibt auch immer Möglichkeiten für einen Ausgleich.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, manchmal schon fast zu viele.
Passt.
Der beste den ich je erlebt habe!
Einwandfrei... ich kann nicht meckern. Es wird auf den Menschen eingegangen.
Laptop, Handy, Firmenwagen, alles in bester Ordnung.
Es wird viel kommuniziert, die Informationsflut macht es aber schwer, die wichtigen Dinge für sich herauszufiltern. Und manche wichtigen Dinge werden wiederum nicht ausreichend kommuniziert.
Ein Vertriebsjob ist immer spannend und abwechslunsgreich.
Tolles Team
Viel zu tun. Aber alles in einer guten Balance.
Jeder hilft jedem nach Möglichkeit
Top modernes Büro dazu Home Office.Ausrüstung ist absolut hochwertig.
Super tolles, neues Gebäude mit einer Top Ausstattung, auch für Zuhause
Es ist durchaus anspruchsvoll, aber das macht den Reiz aus und es gibt genügend Freiheit auch Work/Life Balance zu leben.
Niemand steht einem im Weg, man wird proaktiv unterstützt. Manchmal fehlen Optionen aber sobald sich etwas ergibt sind alle Türen offen.
Besser ginge es nicht
Super
Innerhalb DACH super, aus höheren Ebenen besteht wie so häufig im Konzern manchmal Verbesserungspotential
Wir sind kein super hippes Start-Up aber alle geben sich größte Mühe
Eigeninitiative ist immer von Vorteil aber auch im Großen- und Ganzen da
Firmenkultur und Handlungsspielraum
nichts
Lokale Gegebenheiten beachten
sehr guter Zusammenhalt , tolle Produkte und Firmenphilosophie , sehr spannendes Arbeitsumfeld in allen Bereichen.
durch viel Systempflege geht etwas die Zeit beim Kunden verloren
Weniger Systempflege
Mitarbeiterzusammenhalt und die sozialen Leistungen wie z.B. Dienstrad usw.
Einsatz wird nicht belohnt. Karrieremöglichkeiten werden durch Vorgesetzte eingeschränkt.
Die Mitarbeiter anhand ihrer Leistung zu bezahlen und zu entwickeln. Managementpositionen sorgfältiger zu vergeben. Den Vertrieb stärker ausbauen, statt abbauen, denn dadurch wird der Umsatz gemacht und nicht durch die Manager. Leistungsträger nicht zu verschleißen sonst sind die Guten bald alle weg und es bleiben nur noch Schwätzer.
Sie war mal besser, aber die zunehmende Fluktuation und der Personalabbau in vielen Bereichen lässt Unruhe aufkommen. Hinzu kommt, dass Vorgesetzte immer mehr Druck aufbauen, vor allem auf die Leistungsträger.
Nicht mehr der Marktführer, sondern nur noch einer von vielen. Durch die Preispolitik und fehlenden Neuentwicklungen wird es immer schwieriger den Leaderstatus aufrechtzuerhalten. Der Kunde sollte wieder im Vordergrund stehen, aber man beschäftigt sich mehr mit sich selber um die Systeme mit Daten zu füttern. Kundenbesuche sind dabei eher zweitrangig.
Die Hauptlast wird auf die Leistungsträger verteilt und das führt auf Dauer zu einem erhöhten Verschleiß, währendessen es sich andere bequem machen.
Leider zählt bei der persönlichen Entwicklung keine Leistung, sondern nur wie man sich bei seinen Vorgesetzten präsentiert. Man fragt sich wirklich, wie es manche Leute in die Managementebene geschafft haben.
Hier muss definitiv mal etwas passieren. Lohnerhöhungen und tarifliche Erhöhung lassen schon lange auf sich warten. Der Inflationsausgleich wäre hier das Mindesteste was man verlangen könnte.
Ist hier wirklich Vorbildlich, jeder hilft jedem!
Würde ich als gut einschätzen. Junge und ältere Mitarbeiter arbeiten gut zusammen. Wenn Stellen abgebaut werden, wird die alte Belegschaft zuerst gefragt, ob man sich einen frühzeitigen Ruhestand vorstellen kann und man bekommt dahingehend auch gute Abfindungsangebote.
War mal viel besser, aber die alten Hasen gehen und die jungen Vorgesetzten versuchen auf Biegen und Brechen ihren Stil auf die Mitarbeiter zu projizieren, da sie nach oben glänzen wollen. Die freie Entfaltung des Mitarbeiters kommt hier einfach zu kurz. Hier müsste eine bessere Auswahl getroffen werden.
War auch mal besser, aber wie ich schon sagte. Der Druck wird höher, da die Mitarbeiter fehlen und Leistungsträger extrem geschröpft werden.
Ständiger Wechsel der Ziele und Strategie lässt die Kommunikation sehr planlos wirken.
Hier zählt mehr der Nasenfaktor und wie man mit seinem Vorgesetzten kann.
Wenn man Engagement zeigt, findet man diese auch.
So verdient kununu Geld.