SANHA 

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Bewertungen

Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback, das wir aber in seiner Ausprägung nicht nachvollziehen können. Dennoch tut es uns leid, dass wir es nach so langer vertrauensvoller Zusammenarbeit nicht zu einem versöhnlicheren Beschäftigungsende geschafft haben. Auch bei uns muss sich niemand eingesperrt fühlen, dafür regelt das bürgerliche Gesetzbuch zumutbare Kündigungsfristen und die Vollzeitarbeitszeit beträgt bei uns 37,5 Stunden. Auch Ihre Betriebszugehörigkeit von 38 Jahren zeigt, dass Sie Ihrer Tätigkeit bei uns etwas erhaltenswertes beigemessen haben. Es kann nicht so schlimm gewesen sein und wir wissen auch nicht, womit wir nun dieses anonyme Feedback verdient haben könnten. Eine Abfindung kommt immer nur bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber in Betracht.
Bei uns gibt es neben einer Vielzahl von Maßnahmen und Benefits für Mitarbeiter Jahresgespräche mit jedem Mitarbeiter. Spätestens hierbei hätten wir gerne persönlich von Ihrer Unzufriedenheit erfahren, um rechtzeitig geeignete Maßnahmen zu vereinbaren.
Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen und teilweise ebenfalls langjährigen Mitarbeitern als familiär geschätzt. Regelmäßig haben wir Jubilare mit 20, 30 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit, die wir feiern. Das Vorgesetztenverhalten kann nicht so schlimm gewesen sein, wenn Sie es 38 Jahre ausgehalten haben. Ich empfinde es als absolut fair, wertschätzend und familiär inkl. Du-Kultur. An welcher Stelle wir keine Gleichberechtigung leben, schildern Sie nicht. Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein wurde gerade erst auditiert und daraufhin prämiert. Hier gehören wir nachgewiesener Weise zu den Top 5% der Arbeitgeber in Deutschland. Entsprechend kann unser Image nicht schlecht sein. Unsere Kundschaft und unser konstantes Wachstum sprechen gegen Ihre Bewertung. Unsere Kommunikation wird u.a. durch Richtlinien flankiert. Ausreißern wird somit kein Spielraum gelassen. Sie ist von Wertschätzung, Effizienz und Freundlichkeit geprägt. Bei uns kann man in Voll- und Teilzeit arbeiten. Es gibt 30 Urlaubstage. Es gibt Sonderurlaub bei entsprechenden Anlässen. Individuelle Wünsche und Besonderheiten werden berücksichtigt (Sabbatical, Änderung der wöchentlichen Arbeitszeit etc.). Da kann man bei der Work-Life Balance eigentlich nicht meckern. Die Arbeitsbedingungen sind reglementiert durch Gesetze und den Arbeitsschutz, die wir lückenlos einhalten und dies dokumentieren. Wir stellen Arbeitskleidung und deren Reinigung. Die Ausstattungen sind modern und entsprechen den aktuellen Normen. Wir bieten neben einem attraktiven Gehalt eine attraktive Prämie, eine attraktive Altersvorsorge mit 5% Zinsen, eine Pluxee-Guthabenkarte, JobRad, Parkplatz sowie Geburtstags- und Jubiläumsgratifikationen. In unseren Jahresgesprächen wird immer auch über Karriere und Weiterbildungen gesprochen (wie siehts der Vorgesetzte und was muss gemacht werden und welche Wünsche und Pläne hat der Mitarbeiter (m/w/d)). Im Fazit, wenn man offen und ehrlich miteinander spricht, gibt es bei uns kaum Raum für Unzufriedenheit. Auch wir wachsen mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und richten uns gerne danach aus.

Vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Leider können wir die teils sehr harsche Kritik nicht so recht nachvollziehen. So ist etwa die Arbeitsatmosphäre in vielen Abteilungen außergewöhnlich gut – das wird von sehr vielen Kollegen auch in privaten Gesprächen bestätigt. Ebenso zeigen die Zahlen (gerade im Vergleich zu unseren Marktbegleitern), dass wir am Markt sehr gut positioniert sind.

In der internen Kommunikation gibt es seit Jahren eine ganze Reihe von aktiven Maßnahmen, um alle Mitarbeiter kontinuierlich zu informieren. Dazu zählen neben dem internen Newsletter unser Intranet, regelmäßige Gespräche in den Abteilungen sowie Informationen durch die Geschäftsführung. Insbesondere durch unsere SANHA Academy stehen zudem umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Dafür wurden wir übrigens erst jüngst von einer unabhängigen (!) Jury mit dem Accent Award ausgezeichnet.

Es versteht sich von selbst, dass aufgrund der Pandemie und das deutlich ausgeweitete Angebot für Home Office weniger persönliche Meetings stattfinden. Was wäre die Alternative gewesen? Hätten wir Ihrer Ansicht nach bei hohen Inzidenzen auf Präsenz und persönliche Treffen bestehen sollen? Ich denke nicht. Gerade bei dem Punkt Home Office zeigt sich übrigens sehr deutlich, dass von „purer Kontrolle“ keine Rede sein kann, sondern im Gegenteil ein ausgeprägtes beiderseitiges Vertrauensverhältnis besteht – und dass alle Kollegen und Kolleginnen dieses Vertrauen voll und ganz erfüllen.

Erlauben Sie mir noch eine Anmerkung: Sowohl beim Punkt Home Office (besser „Flex Office“) als auch beim Thema Digitalisierung sind wir durchaus weit vorne. Schließlich funktioniert das eine ohne das andere nicht. Ob interne Kommunikation, digitale Produktion und Workflows oder die Ausstattung aller Mitarbeiter in entsprechenden Funktionen mit Laptops, ob flexible Arbeitszeiten oder Arbeitsplatzgestaltung: Für ein mittelständisches Unternehmen in einer tendenziell konservativen Branche haben wir viel erreicht.

Wir sind ganz sicher nicht perfekt, aber wir geben unser Bestes, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Darüber hinaus hat die Personalabteilung bei Problemen jederzeit ein offenes Ohr. Leider wissen wir nicht, was passiert ist oder ob Sie hier das Gespräch gesucht haben.

Trotz all dieser Irritationen wünschen wir Ihnen selbstverständlich privat wie beruflich viel Erfolg!

Grüße
Sven Kalbitzer, Teamleiter Marketing