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GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unerfahrenheit in neuen Aufgaben

1,1
Bewerber/inHat sich als Kraftfahrer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

EDV mit notstromaggegat absichern. Aufträge in lesbaren schriftformat mit angemessener Grafik drucken. Verträge fristgerecht zuleiten. Arbeitsanweisungen aushändigen. Korrespondenz in einem zusammenhängenden Faden führen. Keine Probefahrten ohne Versicherungsschutz. Unterlagen von Bewerbern an ihrer Quelle lesen. Pünktlich zur Akquise erscheinen. Dies meint den Mitarbeiter von sanicar. Arbeitschutz beachten. Einstellungsuntersuchungen veranlassen. Gefahrgutverordnung beachten. Recruiter auf Fahrten ihrer vermittelten Aufträge schicken und deren Begegnung mit der verkehrsaufsicht auswerten.

Bewerbungsfragen

  • Promoviert. Fachkundig in der Gefahrgutverordnung. Langfristige Erfahrung in Logistik. Ich wollte einem Unternehmer helfen.
  • Elementare Abläufe der Einstellung müssen neubgeordnet werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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