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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sanierungsprofi die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sanierungsprofi
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
sanierungsprofi
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist durchweg positiv, die Aspekte Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Wertschätzung sind gegeben.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene Kommunikation, damit sich jeder Mitarbeiter wohlfühlen und seine Meinung und Ideen einbringen kann.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist stark, allerdings besteht weiterhin Potential zur Verbesserung in der Kommunikationsfähigkeit einiger Teammitglieder. Gefördert wird dies von der Führungskraft gezielt mit Trainings und das einholen von regelmäßigem Feedback vom Team.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit zwei Kindern stoße ich bei meinen Vorgesetzten auf vollstes Verständnis und Unterstützung, wenn unvorhergesehene Ereignisse eintreten. Die Flexibilität, die mir in solchen Notfällen entgegengebracht wird, ermöglicht es mir, meine beruflichen Verpflichtungen und familiären Verantwortungen erfolgreich zu vereinbaren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr unterstützender Führungsstil, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit ist ihm wichtig, sondern auch die Zusammenarbeit und dementsprechend auch die Produktivität.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Arbeitsalltag begegnen mir kontinuierlich neue und interessante Aufgaben, die mich herausfordern und zur Weiterentwicklung anregen. Diese Vielfalt ermöglicht es mir, mein Wissen stetig zu erweitern, indem ich mich in neue Themen einarbeite und zum Abschluss bringe.

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