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Der Mensch steht nicht mehr im Mittelpunkt, sondern nur noch das Geld.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Sanitäts- und Gesundheitshaus Carqueville GmbH in Kraftsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen die versuchen den "Laden" am Laufen zu halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gerechtigkeit, keine Anerkennung und große Unterschiede zwischen den Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind das Kapital jeder Firma, gerechte Bezahlung und Anerkennung wären Motivation und es wäre weniger Fluktuation.

Arbeitsatmosphäre

Kommt darauf an, wo man arbeitet

Kommunikation

Mails, wo viele Missverständnisse entstehen

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich, kommt darauf an wo man arbeitet

Work-Life-Balance

Wird ausgenutzt von Kollegen die es sich leisten können

Vorgesetztenverhalten

Wenig Interesse an einzelnen Angestellten, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Umgang mit interessanten Menschen

Gleichberechtigung

Leider nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Haben weniger Vorteile, als junge mit kleinen Kindern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird nicht kommuniziert, leider

Gehalt/Sozialleistungen

Kindergarten und Kinderwagen werden anteilmäßig bezahlt. Tanken wird bezuschusst. Inflationsausgleich keinen Cent trotz eh schon schlechter Bezahlung. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld nur unter bestimmten Voraussetzungen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist immer möglich und gefördert

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix CarquevilleGeschäftsführer

Sehr geehrte Dame/sehr geehrter Herr,
erst einmal vielen Dank, dass ihr Urteil durchaus differenziert ausgefallen ist und nicht pauschal alles schlecht macht. Ich versuche zu manchen Punkten Stellung zu nehmen.
1. Arbeitsatmosphäre/Zusammenhalt - Wie Sie selber schreiben, kommt es auf das jeweilige Team an und wie man zu diesem passt.
2. Kommunikation - Da haben wir tatsächlich Verbesserungsbedarf. Wir versuchen das zu verbessern und haben hierfür u.a. in den Abteilungen regelmäßige Meetings eingeführt, um nicht nur auf E-Mails/Teams zurückzugreifen.
3. Vorgesetztenverhalten - Ich würde gern konkreter auf die Kritik eingehen können. Aber als Ihren Bereich haben Sie Geschäftsführung angegeben. Da haben Sie mit Sicherheit nicht gearbeitet. Generell kann ich dazu sagen, dass alle Abteilungsleiter sich auch um die Themen einzelner Kollegen kümmern und diese auch an die Geschäftsleitung kommunizieren.
4. Gleichberechtigung/Umgang mit Älteren - Diese Kritik kann ich nicht nachvollziehen. In unserem Unternehmen arbeiten 66% Damen und das auch im Leitungsbereich - sicherlich mit unterschieden nach Abteilung. Wir sind ebenso offen für Bewerber aller Altersklassen. Wir bieten für alle Mitarbeiter ein Gesundheitsbudget für Präventionskurse an und haben seit Dezember zudem einen Facharztterminservice.
5. Gehalt - Zur Richtigstellung: Inflationsausgleich wurde später im Jahr an alle Mitarbeiter gezahlt. Kindergartenplätze werden voll und nicht nur anteilig übernommen.
Mit freundlichen Grüßen
Felix Carqueville

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