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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
InternetnutzungEinige Kollegen die versuchen den "Laden" am Laufen zu halten.
Work - Life - Balance
Zum Großteil tolle Kollegen
Freiheit im Abreitsalltag und eigenständiges Handeln als Mitarbeiter
Als fast 30jähriges Familienunternehmen gibt es neben vielen langjähig Beschäftigten viel Erneuerung durch junge Mitarbeiter in verantwortlichen Positionen
Das hier alles nach Nase der Mitarbeiter entschieden wird und sich keine ordentliche Übersicht verschafft wird und die Probleme einfach gar nicht angeguckt werden.
Keine Gerechtigkeit, keine Anerkennung und große Unterschiede zwischen den Abteilungen
aktuelle Organisation
Viele Überstunden, viel Verantwortung, dafür im Gegenzug wenig Gehalt und Wertschätzung
Vergütung, Sozialleistungen, fehlende Wertschätzung am Mitarbeiter, fehlende Karrieremöglichkeiten
Den Mitarbeiter Ernst nehmen wenn er Probleme hat und auf den auch eingehen.
Die Mitarbeiter sind das Kapital jeder Firma, gerechte Bezahlung und Anerkennung wären Motivation und es wäre weniger Fluktuation.
Auch mal auf die kleinen hören. Sich den internen Problem der Mitarbeiter widmen. Bei wichtigen Vertrauensanliegen es auch mal für sich behalten.
Abläufe strukturieren
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
An sich arbeiten und sich die Lage am Arbeitsmarkt vor Augen halten
Der am besten bewertete Faktor von Sanitäts- und Gesundheitshaus Carqueville ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Freiheit bei der täglichen Arbeitsgestaltung. Eigenständiges Handeln und Selbstorganisation als Mitarbeiter wird vorausgesetzt.
Umgang mit interessanten Menschen
abwechslungsreiche Tätigkeiten, hoher Grad an Eigenständigkeit
Die Aufgaben werden auf die vorhandenen Kollegen aufgeteilt. Einflussnahme ist im Rahmen möglich und auch Versetzungen in andere Bereiche können besprochen werden.
Aufgaben im Arbeitsalltag sind vielfältig und sehr anspruchsvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitäts- und Gesundheitshaus Carqueville ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mails, wo viele Missverständnisse entstehen
In den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation recht gut. Aber da ja ein Unternehmen nur zusammen funktioniert muss man auch Abteilungsüberfreifend denken und kommunizieren können.....das funktioniert aber nicht, da jede Abteilung an ihren eigenen Umsatz denkt.
Und solange der Buschfunk funktiort, ist doch alles gesagt!
muss vor allem abteilungsübergreifend verbessert werden.
Zwischen den Bereichen eher schlecht. Bereichsdenken herrscht stark vor , da Umsatzdenken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
interne, sowie externe Weiterbildungen sind möglich und werden auch angeboten
Weiterbildung ist immer möglich und gefördert
Weiterbildungen werden immer angeboten
Schulungen werden regelmäßig angeboten, genehmigt und wahrgenommen
Bei dem Thema Weiterbildung schlummert noch viel Potenzial und ist sehr unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen. Verbesserung definitiv möglich und nötig.
