Für langjährige Mitarbeiter wenig Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Mitarbeiterbindung ein Fremdwort.Bezahlung schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit im Abreitsalltag und eigenständiges Handeln als Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Sozialleistungen, fehlende Wertschätzung am Mitarbeiter, fehlende Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ausbauen, Mitarbeiter mehr einbeziehen, Wertschätzung des Mitarbeiters überdenken, Mitarbeiterbindung ausbauen, Mitarbeiter mehr in künftige Entscheidungen einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten erfolgt oft nicht bereichsübergreifend. Betriebsklima insgesamt aktuell eher negativ, viel Unmut und schlechte Stimmung. Hauptthema ist und bleibt das Geld.
Kommunikation
Zwischen den Bereichen eher schlecht. Bereichsdenken herrscht stark vor , da Umsatzdenken.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich und Einsatzort unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Soweit okay. Viel Flexibilität und Belastbarkeit werden vorausgesetzt. Oft wird personell auf Sparflamme gearbeitet. Außendienst muss dann vor/nach der Arbeitszeit oder in den Mittagsschließzeiten durchgeführt werden. Freizeitausgleich später möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich ausgeprägt, oft auch nach Sympathie.
Interessante Aufgaben
Aufgaben im Arbeitsalltag sind vielfältig und sehr anspruchsvoll.
Gleichberechtigung
Entscheidungen/Verteilungen werden oft nach Sympathie getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden auf jeden Fall eingestellt. Das Schätzen langjähriger und treuer Mitarbeiter bleibt leider auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Keine Beanstandungen. Alles was benötigt wird, wird auch angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, weitgehend Versicht auf Plastiktüten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nicht den Anforderungen. Langjährige Mitarbeiter verdienen i.d.R. weniger, als Quereinsteiger in Neuanstellung. Undurchsichtige Prämienregelungen. Hohe Gesundheitsprämie bei "Null Krankentagen" lässt Mitarbeiter auch angeschlagen auf Arbeit erscheinen oder Urlaubstage nehmen, anstatt Krankenschein zu nutzen. Junge Mütter und Väter erhalten Sozialleistungen in Form von Kinderwagen und der Zahkung für den Kindergartenplatz, kinderlose Mitarbeiter oder ältere Mitarbeiter erhalten jedoch keine Ersatzleistung. VWL werden gezahlt.
Image
Image und Wirklichkeit stimmen nur bedingt überein.
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden angeboten. Es gibt wenig Möglichkeiten zur persönlichen Entwickling und eine Aufstieg. Hierfür fehlen auch nötige Gespräche durch die Geschäftsleitung.