Realitätsverlusst der Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf die kleinen hören. Sich den internen Problem der Mitarbeiter widmen. Bei wichtigen Vertrauensanliegen es auch mal für sich behalten.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt es brodelt und wartet auf den Knall bis alles überkocht.
Kommunikation
In den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation recht gut. Aber da ja ein Unternehmen nur zusammen funktioniert muss man auch Abteilungsüberfreifend denken und kommunizieren können.....das funktioniert aber nicht, da jede Abteilung an ihren eigenen Umsatz denkt.
Und solange der Buschfunk funktiort, ist doch alles gesagt!
Kollegenzusammenhalt
Mobbing unter den Kollegen wird groß geschrieben. Ob Abteilungsintern oder extern. Man kann keinem vertrauen. Die Kollegen, die aufmischen, werden nie bestraft oder gerügt. Oder Abgemahnt! Sie machen einfach weiter. Der meiste Unmut kommt immer von intern. Hat man Kollegen denen man vertraut, hast du nen sechser im Lotto.
Work-Life-Balance
Ist ganz OK. Sollte man mal schnell Urlaub brauchen oder muss früher gehen, ist dies kein Problem. Es gibt so genannte Hausmessen für Mitarbeiter die aber leider am Wochenende stattfinden.
Vorgesetztenverhalten
Ist man der Liebling, ist man es!
Ist man es nicht, biste nix!
Macht man den Mund auf, biste raus!
Die Realität ist leider an der Geschäftsführung vorbei gegangen.
Gerne macht die GF den 3. Schritt noch vor dem 1.
Möchtest du der Liebling sein, musst du tief kriechen können.
Interessante Aufgaben
Oftmals erledigt man immer die gleichen Aufgaben. Interessante neue Aufgaben gibt es, wenn man mal wieder die Abteilung wegen Mobbing wechselt.
Gleichberechtigung
Insgesamt recht gut. Es werden auch Ältere eingestellt. Oder Menschen mit Behinderungen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man etwas braucht, bekommt man es. Arbeitsbekleidung wird gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier trennt man noch den Müll. Das ist nicht selbstverständlich.
Es gibt VWL's, anteilig einen Zuschuss zum Kinderwagen für werden Eltern und die Kita-Gebühren werden von der Geschäftsführung gezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sich schon gut verkaufen können, auch wenn man nix kann.
Es gibt Kollegen die sind schon länger da und haben auch nach 10 Jahren noch keine Lohnerhöhung gesehen.
Mindestlohn ist ein Fremdwort. Genau wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Möchtest du dir den Allerwertesten abarbeiten bekommt man auch eine gute Prämie. Die ist aber auch wiederum abhängig vom kriechen.
Es wird mehr in Kunst investiert, als in das Gehalt der Mitarbeiter.
Aber ....
Es gibt VWL's, anteilig einen Zuschuss zum Kinderwagen für werden Eltern und die Kita-Gebühren werden von der Geschäftsführung gezahlt.
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Außen hui... innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Auch nach zehn Jahren gibt es noch lange keine Weiterbildung. Ist aber auch abhängig von der Abteilung.