Meiner Meinung nach ist dieses Unternehmen dem Untergang geweiht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da nicht mehr hin zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch das würde hier den Ramen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es zu viel.
Das würde hier sämtliche Ramen sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Gibt jetzt nach Jahren des flehens seitens der Mitarbeiter eine Klimaanlage.
Kommunikation
Findet defacto nicht statt.
Alles wichtige wird von der Geschäftsleitung hinter verschlossenen Türen entschieden und den Mitarbeitern mitgeteilt, wenn es eigentlich schon viel zu spät ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir wirklich wünschen man könnte in diesem Punkt weniger als einen Stern geben.
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist unterirdisch. Völlig realitätsfern und eigentlich absolut nicht vertretbar. Ich finde der Jr. ist eine absurde Belastung für dieses Unternehmen und macht sich ausser durch Skandale keinen grossen Namen bei den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Könnte es geben, da aber regelmäßig Mitarbeiter die schnauze voll haben kann keine richtige Struktur in dieses Chaos gebracht werden.
Gleichberechtigung
Stark abweichende Gehälter für die gleiche Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist super, habe unzählige Male gehört das ältere Kollegen nur noch in der Firma sind um ihre Zeit bis zur Rente "abzusitzen"
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an allen Ecken und Enden an anständigem Werkzeug, frei nach dem Motto: "Das billigste ist gerade gut genug"
Absaugungen die aus arbeitssicherheitstechnischer Sicht sind teilweise kaputt, teilweise fast kaputt. Wir in der Werkstatt mussten auf die richtigen Atemschutzmasken für Carbonschleifarbeiten über 1 Jahr lang warten! Mit der Begründung es gebe ja schließlich Masken (die die falschen Filter hatten) die man ja schließlich zu erst ab nutzen sollte.
Der Geschäftsleitung sind Arbeitsschutz und Qualität im Grunde genommen egal, hauptsache es ist günstig.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den sowieso schon mageren Gehältern in der Branche schafft es die Fa. Gross sogar noch in das untere Drittel. Es wird von der Geschäftsleitung verboten über sein Gehalt mit Kollegen zu sprechen (kann mir auch gut vorstellen warum, da es teilweise Schwankungen von bis zu 1000,- Brutto gibt und man natürlich nicht jeden gleich bezahlen möchte). Gehaltsverhandlungen laufen nicht sachlich sonder hauptsächlich über Emotionen seitens der Geschäftsleitung. Es wird einem bei einer Gehaltsverhandlung offen vorgerechnet wie viele Krankheitstage man hat und auf Grund dessen begründet, Zitat:" wenn sie innerhalb des nächsten Jahres! keinen Krankheitstag haben können wir uns ja nochmal unterhalten"
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Diese Firma steht am Abgrund, 6. Generationen hat es funktioniert und innerhalb der letzten 2 Jahre fällt das gesamte Konstrukt auseinander.
Pro Monat gibt es im Schnitt 3 Kündigungen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden