Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitätshaus Jansen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nichts entscheiden oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team gut. Jedoch nach oben hin eine Katastrophe. Keine wirklichen Ansprechpartner. Lange Ignoranz auf Gesprächsanfragen (Monate). Untereinander, auch durch die Geschäftsleitung, wird über Mitarbeiter hergezogen. Leider oft über die kompetente Riege, da diese schwieriger zu händeln erscheint.
Fahrlässige Handlungen durch Angestellte werden im Gegenzug aber oft auch in keiner Weise mit Konsequenzen versehen. Das sorgt für Unmut in den einzelnen Teams.
Im direkten Team Rückhalt erfahren.
Zwar geregelte Arbeitszeiten, jedoch zermürbt das schlechte Arbeitsklima zusehends. Viele nehmen „mit nach Hause“, schlafen schlecht, sind übel gelaunt, unmotiviert, müde…
Es geht an die Psyche, wenn man nicht ignorant damit umgehen kann.
Ignoranz und keine Wertschätzung erfahren
Ansich ein abwechslungsreicher Alltag und eine schöne Arbeit. Die Ist-Situation lässt aber diese positiven Dinge hinten über kippen.
Zunehmend schlechter. Ein aussichtsloser Kampf gegen eine ignorante Leitungsebene. Zu viele Baustellen, wenn überhaupt zu spätes Handeln/kontraproduktive Versuche es rumzureissen, da die Leistungskräfte selber der Verzweiflung nahe erscheinen bzw. vor Verzweiflung in Ignoranz u/o Unfreundlichkeit verfallen.