Wer hier denunziert werden möchte ist am richtigen Platz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man angeschrien wurde von der Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Leitung sollte Weiterbildungsangebote annehmen, zur krisenbewältigung und wie man richtig mit Angestellten umgeht
Arbeitsatmosphäre
Zuckerbrot und Peitsche... wenn du gut arbeitest dann ist es ruhig, ein Fehler und die leitung rastet aus und es gibt ein donnerwetter
Kommunikation
Kurze wege eigentlich aber hat nicht immer geklappt zwischen den Abteilungen. Hier spielt die Leitung auch ne grosse Rolle weil sie sich immer in die Abläufe einmischt.
Kollegenzusammenhalt
Hab ich nicht gesehen. Gabts nie
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Meistens schlecht, selten gut. Immer wieder kam es zu Unstimmigkeiten zwischen personal und Leitung. Ich habe noch nie soviel Personal wechseln sehen in meiner Arbeitszeit.
Interessante Aufgaben
Einmal in der Abteilung musste man immer die gleichen monotonen arbeiten erledigen.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern
Umgang mit älteren Kollegen
Alle wurden gleich mies behandelt
Arbeitsbedingungen
Alle Materialien zum arbeiten waren vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht so doll. Fällt viel müll an halt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibts nicht. Wer für seinen Bereich eingestellt wurde blieb auch dort. Keine aufstiegschancen
Image
Ich höre nichts gutes über das Unternehmen da immer wieder falsches Material an den kunden geliefert wurde oder der ständige mitarbeiterwechsel in aller munde war
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback und vor allem die Zeit, die in diese Bewertung gesteckt wurde.
Ich würde total gern auf diverse Punkte eingehen, allerdings fällt es mir schwer auf derartig subjektive Bewertungen Stellung zu nehmen. Ich vermute mal, dass hier einfach mal die "Luft" raus musste.
Dennoch versuche ich ein paar Punkte anzuschneiden...
Kommunikation & Zusammenhalt: Ich glaube, dass jeder Mitarbeitende einen großen Einfluss auf die Stimmung und die Kommunikation hat. Eine gewisse Dialogbereitschaft und positive Grundeinstellung Probleme konstruktiv lösen zu wollen, sollte aber vorhanden sein. Die "Leitung" hat immer eine offene Tür. Natürlich sind auch hier nur Menschen tätig, die sich im Ton vergreifen können...und für ein klärendes Gespräch im Nachhinein sehe ich dann in meiner Verantwortung.
Gehalt/ Weiterbildung: Ich bin stolz auf eine faire Bezahlung aller Mitarbeitenden und Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Es gibt allerdings Abteilungen für die externe Schulungen schwierig zu finden sind. Für Vorschläge sind wir als "Leitung" empfänglich...doch nur wer kommuniziert, kann auch was erreichen. Wir sind zwar ein kleines Unternehmen, aber es gab schon diverse Änderungen und Anpassungen der Stelle eines Mitarbeitenden...Aufstieg oder Versetzung sind also möglich. Am besten das nächste Mal das offene Gespräch suchen...so haben beide Parteien etwas davon.
Personalwechsel: Es stimmt, dass wir auch eine Fluktuation in der Firma haben. Das liegt unteranderem an der Tatsache, dass wir ein harmonisches Miteinander suchen. Sollte sich aus verschiedenen Gründen die Umstände ändern (private oder berufliche Änderungen) sehe ich es in meiner Pflicht Gespräche zu führen und gemeinsam zu schauen, ob die Rahmenbedingungen passen. Wir trennen uns in der Regel "im Guten" von unseren Mitarbeitenden, wenn diese es ebenfalls so wünschen.
Ich biete selbstverständlich ein Gespräch unter vier Augen an, falls du nochmal etwas konkret klären möchtest.
Liebe Grüße, Erik Kurda