9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Möglichkeiten seine Meinung zu sagen und sich einzubringen.
...das ich nicht früher in dieses tolle Unternehmen gewechselt habe...
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.
Gar nichts
Sehr angenehm.
Zeitnaher Abbau von Überstunden! Top!
Schulungen intern und extern möglich
Sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend nie Probleme gehabt.
Nie Langeweile...immer was Neues und auch in andere Aufgabenbereiche kann man reinschauen.
Parkplätze für Mitarbeiter anbieten wäre toll
teamübergreifendes nettes Umfeld
Überstunden werden zeitnah abgebaut
als Fachkraft werde ich immer geschult und weiterentwickelt
Kollegen springen auch spontan für einander ein
modernes arbeiten ist möglich
gute Kommunikation, aber mehr Besprechungen wären toll für einen Austausch
keine Klagen
welcher Job ist schon vollständig abwechslungsreich...aber der Kontakt mit den Kunden ist immer verschieden und machts spannend
Bei Fragen konnte ich immer zu den Chefs gehen und wir haben gemeinsam Lösungen gefunden.
Als Mitarbeiter bei Kurda habe ich die Erfahrung gemacht, dass das Arbeitsumfeld von einer außergewöhnlich herzlichen Atmosphäre geprägt ist. Von meinem ersten Tag an wurde ich von meinen Kollegen herzlich begrüßt und fühlte mich sofort in die Gemeinschaft integriert. Es herrscht ein familiäres Miteinander, das es leicht macht, sich wohl und willkommen zu fühlen.
Ich fühle mich stets von meinen Vorgesetzten unterstützt, was ich besonders hervorzuheben möchte und auch anders kenne. Sie sind äußerst bemüht, uns in allen Belangen zu unterstützen und sind offen für Vorschläge und Ideen. Das Vertrauen, das sie mir entgegenbringen, ermöglicht es mir, selbstständig zu arbeiten und eigene kreative Ideen zu entwickeln. Wenn wir etwas benötigen, wird es ohne Zögern gekauft, dem kann ich mich nur anschließen.
Ein weiterer Pluspunkt bei Kurda ist für mich persönlich, dass Hunde willkommen sind :)
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- gewisse Strukturen noch effizienter etablieren
- interne Kommunikationswege optimieren und ausbauen
Die Leitung versucht hier ein angenehmes Klima zu schaffen
wechselhaft...bei Krankheitsphasen leidet die Balance leider
interne und externe Schulungen werden ermöglicht
Bezahlung entspricht der Leistung
Leider noch zu viel Papier
die Teams halten zusammen und haben Spaß
verrentete Kollegen arbeiten weiterhin in der Firma und werden geschätz
sollte etwas notwendig sein, wird es angeschafft
mehr kommuniziertes Lob wäre schön
kein Unterschied zwischen den Geschlechtern
definiertes Arbeitsfeld, Verbesserungen können angesprochen werden
Urlaub
Das man angeschrien wurde von der Leitung.
Leitung sollte Weiterbildungsangebote annehmen, zur krisenbewältigung und wie man richtig mit Angestellten umgeht
Zuckerbrot und Peitsche... wenn du gut arbeitest dann ist es ruhig, ein Fehler und die leitung rastet aus und es gibt ein donnerwetter
Ich höre nichts gutes über das Unternehmen da immer wieder falsches Material an den kunden geliefert wurde oder der ständige mitarbeiterwechsel in aller munde war
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Gibts nicht. Wer für seinen Bereich eingestellt wurde blieb auch dort. Keine aufstiegschancen
Eher nicht so doll. Fällt viel müll an halt.
Hab ich nicht gesehen. Gabts nie
Alle wurden gleich mies behandelt
Meistens schlecht, selten gut. Immer wieder kam es zu Unstimmigkeiten zwischen personal und Leitung. Ich habe noch nie soviel Personal wechseln sehen in meiner Arbeitszeit.
Alle Materialien zum arbeiten waren vorhanden
Kurze wege eigentlich aber hat nicht immer geklappt zwischen den Abteilungen. Hier spielt die Leitung auch ne grosse Rolle weil sie sich immer in die Abläufe einmischt.
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern
Einmal in der Abteilung musste man immer die gleichen monotonen arbeiten erledigen.
Es wird immer wieder hinterfragt, ob man zufrieden ist oder was die Firma noch tun kann um das Arbeitsumfeld attraktiver zu gestalten.
Sommer- und Weihnachtsfeiern sind immer sehr lustig und fördern unseren Austausch.
Wir haben einen sehr modernen Laden mit hochwertiger Ausstattung haben. Leider haftet häufig noch der Charme der Vergangenheit an dem Begriff "Sanitätshaus" für viele Außenstehenden.
Wir arbeiten allerdings dran, dass wir so wahrgenommen werden, wie wir uns auch sehen.
Durch flache Strukturen und ein bewusst langsames Firmenwachstum werden nicht jedes Jahr enorm viele Aufstiegschancen frei. Schulungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind allerdings fester Bestandteil der Firmenphilosophie. Das schätze ich sehr.
Das Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto und gemäß der branchenüblichen Bezahlung werde ich fair entlohnt.
Alle 5 Jahre Betriebszugehörigkeit gibt es teamintern einen schönen Abend mit der Geschäftsleitung um die Zeit im Unternehmen zu feiern und die Wertschätzung der Firma gg.über des Mitarbeiters zu zeigen. Ich hatte selbst an einigen teilgenommen und wir sprechen noch heute von den schönen Abenden.
Regelmäßig wird hinterfragt, was noch optimiert werden kann um Arbeitsprozesse zu erleichtern.
Es finden wöchentlich, zwei-wöchentlich Besprechungen statt damit die einzelnen Teams aber auch die übergreifenden Bereiche informiert sind.
Die Hälfte aller Führungskräfte sind Frauen.