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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn sich Qualifikation als Hinderniss entpuppt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterparkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideen von Angestellten werden nicht geschätzt oder für voll genommen, Qualifikationen spielen dort keine Rolle, lange beschäftigte Angestellte bekommen immer Recht zugesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich dringend einig werden und an einem Strang ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Fairness in diesem Unternehmen. Angestellte die schon länger dort arbeiten werden immer bevorzugt und bekommen jedesmal Recht zugesprochen, auch wenn sie keines haben. Man wird dort von Vorgesetzten auch nicht gelobt.
Image
Personen intern und extern haben viel am Unternehmen auszusetzen.
Work-Life-Balance
Es gab oft Streit wegen freier Tage oder dem Samstagsdienst.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildung wird kaum bis gar nicht Angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, Überweisung des Gehaltes ist immer unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum bis gar nicht vorhanden. Kostenlose Plastiktüten für Kunden, es wird viel Papier verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gibt es dort nicht. Jeder ist sich selbst der Nächste. Sobald ein Angestellter den Raum verlässt, ziehen die Anderen über denjenigen her. Wenn man bessere Qualifikationen hat, wird man automatisch zur Zielscheibe.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Personen eingestellt und auch gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten benehmen sich unprofessionell. Sie sind meist der Grund warum es überhaupt erst zu Konflikten kommt, da sie sich selbst oft nicht einig sind. Nachvollziehbar oder klar sind ihre Entscheidungen nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und Einrichtung ist veraltet und nicht zumutbar. Es ist kein vernünftiger Rückzug zur Pause möglich, wenn die Pause überhaupt abgehalten werden kann.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Selten werden Informationen weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist dort kein Thema, es gibt nämlich keine.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben beziehen sich selten auf etwas Neues.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sanitätshaus Manfred Klein durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sanitätshaus Manfred Klein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.