76 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein netter Geber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sanitätshaus o.r.t GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man immer ein offenes Ohr hat ,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich schlecht ist nichts . Verbesserungswürdig , aber bei welchem Arbeitsgeber ist es das nicht !
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen werden nur dann genehmigt wenn sie dem Unternehmen helfen nicht aber dem Mitarbeiter der sich weiter entwickeln möchte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bezahlung unterirdisch, keine Besserung in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sanitätshaus o.r.t. GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte unterirdische Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Wacht auf und zahlt vernünftige Gehälter und Weihnachtsgeld
Image
Nicht das beste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht
Kommunikation
Nicht erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Oh mein Gott
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die Firma hätte viel Potenzial, aber leider werden hier Finanzen über die Versorgung der Kunden gestellt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sanitätshaus o.r.t. GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverse Vorteile wie Getränke und Aktionen zu Weihnachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Auf allen Ebenen. Und man muss mit der Zeit gehen!
Verbesserungsvorschläge
Stellt wieder den Menschen in den Vordergrund.
Arbeitsatmosphäre
Das ist total abhängig von der Abteilung.
Image
Die Bewertungen sprechen für sich
Work-Life-Balance
Einspringen bei Krankheit wird vorausgesetzt, auch im Urlaub.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf der gleichen Ebene halten dicht zusammen!
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Kommunikation
Kommunikation
Außerhalb des eigenen Teams = null.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Luft nach oben! Auch nach 5 Jahren ohne Krankheit und immer flexibel = keine Erhöhung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Planloses Durcheinander !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sanitätshaus o.r.t. GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaltes Wasser und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte wie oben beschrieben. Nicht nur immer alles neu machen sondern auch mal die Chance geben es leben zu können.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Leute die Logistik können. Die Geschäftsleitung sollte mal 2-3 Wochen mitarbeiten und würden ihre Ideen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Passt ganz gut. Ab und zu Gemecker von anderen Abteilungen.
Image
Bei vielen Kunden ist die Firma unten durch. Schlechter Kontakt zur Zentrale auftragsannahme und Kunden werden vertröstet weil es viel zu lange dauert bis sie ihre Sachen bekommen
Work-Life-Balance
Es kommen böse Blicke wenn man pünktlich geht. Mehrarbeit wird täglich vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Wenig. In anderen Abteilungen eher. Je nach dem wie man mit dem Vorgesetzten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als Mindestlohn. Man darf nicht viel erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Allerdings mit einer kleinen papierpresse wo immer einer dabei sein muss. Verschwendung von Arbeitskräften
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Super. Diese werden geschätzt und haben entsprechendes Wissen.
Vorgesetztenverhalten
In der Logistik super. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und es passiert auch direkt was. Leider gezwungenermaßen auch nur ferngesteuert durch die Unternehmensleitung die sich eher auf die Fachkräfte verlassen sollte.
Arbeitsbedingungen
Halle ist trocken aber im Winter sehr kalt
Kommunikation
Schlecht. Geplant wird ohne Mitarbeiter. Nicht mal nach einer Meinung wir gefragt. Geschäftsleitung entscheidet selber und Punkt.
Gleichberechtigung
Frauen sind auch in der Führungsrolle
Interessante Aufgaben
Verschiedene Aufgaben. Alles in allem ok
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Ich empfehle niemanden bei ORT zu arbeiten !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sanitätshaus o.r.t. GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser und im BAM gibts auch Tee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles genanntes in der Kritik
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal mit einem Betriebsrat anfangen, flachere Hirachien, wenn man merkt als Vorgesetzter und auch weiß das einige seiner Arbeitnehmer schwierig sind und neuen Leuten sehr zusetzen dann würde ich mir Gedanken machen. Das habe ich auch im Büro bei einer Kollegin gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich sehr stark von der Abteilung abhängig. Ich würde aber trotzdem sagen das diese unter dem Durchschnitt lag.
Work-Life-Balance
Sie werben mit Gleitzeit und Work-Life-Balance aber trotzdem schwierig. Ich war in der Woche nur für ORT unterwegs.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte nichts mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige die sehr nett waren. Aber leider wurden diese nach und nach rausgeekelt oder gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden mehr geschätzt. Man wird von älteren Kollegen sehr hart angefangen. (Ich würde mir überlegen ob ich bei ORT anfange)
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube die interessiert es null wie es den Arbeitnehmern geht. Wenn etwas schief geht wird man komplett selbst dafür verantwortlich gemacht anstelle mal zu fragen woran es lag.
Arbeitsbedingungen
Es wird dir einmal oder gar nicht gezeigt und man glaubt das man alles kann.
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn am besten man hat gar keine Erwartungen
Interessante Aufgaben
In der Werkstatt ja im Büro nicht. Also nicht immer
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Gibt sicherlich schlimmerer Ag's, aber auch Bessere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sanitätshaus o.r.t. GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, Azubis werden ausgenutzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mensch steht dort leider nicht im Mittelpunkt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sanitätshaus o.r.t. GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer und Prokurist sollten ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider schrecklich
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Was ist das??
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir nie geboten
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gerechtfertigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Ok
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Handvoll Kollegen denen man vertrauen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten sie gehen in Frührente
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich, falsch, arrogant
Arbeitsbedingungen
Normal
Kommunikation
Fremdwort in dieser Firma
Gleichberechtigung
Wenn man sich einschleimt und immer Ja sagt.
Interessante Aufgaben
Abwechslugsreich
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sanitätshaus o.r.t. GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführerwechsel
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und Selbstverliebt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man bekommt hier viel Potential sich zu beweisen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sanitätshaus o.r.t GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr entspannt, es wird viel auf einander acht gegeben. Dies entspricht nahezu allen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Sehr Familien freundliche Arbeitszeiten, bei spontanen Terminen hört man hier nie ein "nein es geht nicht" hier tut man oft das unmögliche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Recycling geachtet, Müll wird streng getrennt, es wird versucht wenig Müll zu produzieren... Die Branche lässt manches aus hygienischen Gründen nicht zu was meiner Meinung aber kein Grund für eine schlechtere Bewertung ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist viel Eigeninitiative gefragt wer diese hat dem ist keine Tür verschlossen. Das Unternehmen ist im Wachstum was immer wieder neue Stellen mit sich bringt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kann ich meinen Vorrednern nicht zustimmen. Kollegen zusammenhalt wird hier großgeschrieben. Die verschiedenen Abteilungen greifen sich hier unter die Arme wo sie nur können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe einige ältere Kollegen die auch teilweise seit Firmengründung im Unternehmen sind kennengelernt... unglücklich sahen die nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Sehr menschlich Gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Es wird alles bereitgestellt was die Arbeit erleichtert. Die Räume sind für die Arbeit gut ausgestattet und die meisten mittel sind auf dem neuesten Stand so das dies selbst von Kunden oft bewundert wird.
Kommunikation
Hier kann ich meinen Vorrednern überhaupt nicht zustimmen, es stimmt das sich Prozesse dauerhaft ändern und versucht optimiert zu werden, das man sich kaum dran gewöhnen kann oder manchmal nicht mitkommt ist in einem jungen Unternehmen nicht anders zu erwarten... Dafür werden diverse Medien genutzt und sowohl auch seitens der Führungskräfte kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich drauf und angemessen. Hier kann ich nur für meinen Fachbereich sprechen weil ich nicht weiß wie es in den anderen abläuft, aber wer etwas leistet um das Unternehmen nach vorn zu bringen wird auch dementsprechend vergütet dies gilt nicht nur für den Umsatz den ein einzelner Mitarbeiter erzielt sonder auch für das ganze drum herum was nötig ist um die Filialen am Leben zu halten.
Gleichberechtigung
Es werden alle Mitarbeiter Gleichberechtigt behandelt ganz egal welches Geschlecht, Sexuelle Orientierung, Herkunft oder Aussehen.
Interessante Aufgaben
In diesem Unternehmen gibt es verschiedene Abteilungen, wenn Zeit da ist und man Interesse hat über seine eigentlichen Aufgaben hinaus wissen aufzusaugen ist dies durchaus möglich was neue Herausforderungen schafft.
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Schade - Das Unternehmen hat in seiner Art und mit seinen Mitarbeitern großes Potential, welches nicht genutzt wird
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sanitätshaus o.r.t. GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt super viele junge und motivierte Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Damit hätte O.R.T. das Zeug ein richtig guter Arbeitgeber zu sein, bei dem es Spaß macht zu Arbeiten. Leider wird dies von einzelnen Personen immer wieder unterdrückt und kaputt gemacht um seine Selbstverherrlichung auszuleben. Das ist sehr Schade und wird dem Unternehmen eines Tages schwer zusetzten, wenn nicht bald an diesem Problem gearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die sich immer wieder viel zu schnell ändernden Prozesse. Es kommt nie einmal richtig Ruhe in die Fachbereiche da sich immer alles in einem ständigen Wandel befindet. Wer dafür nicht bereit ist, bleibt eben auf der Strecke. Auf Einzelpersonen wird keine Rücksicht genommen.
-Wenn Mitarbeiter nach HomeOffice fragen, werden diverse Themen voran gestellt, wieso HomeOffice nicht möglich sei (keine passenden KPIs, um zu schauen, ob MA im HomeOffice produktiv sind, die Telefonanlage muss erst ausgetauscht werden, damit im HomeOffice kommuniziert werden kann, etc.). In Wirklichkeit ist aber allen Mitarbeitern bekannt, dass HomeOffice von der Geschäftsleitung einfach nicht gern gesehen ist und daher nur dann möglich gemacht wird, wenn man krank ist. Dann sollte man lieber aus dem HomeOffice arbeiten, als gar nicht zu arbeiten. Vielen Dank dafür!
Verbesserungsvorschläge
Hier gäbe es eine ganze Menge zu erzählen. Wenn man es kurz auf den Punkt bringen möchte:
-Transparenter und rechtzeitig kommunizieren. Auch von der Geschäftsführung nach unten.
-Gute Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern, bis sie überfordert sind.
-Wenn Aufgaben und Projekte an Mitarbeiter abgegeben werden, sollte diesen auch das nötige Vertrauen entgegengebracht werden. Wenn negatives Feedback aus diesen Projekten kommt, sollte man gemeinsam daran arbeiten und nicht die projektverantwortliche Person dafür nieder machen, dass alles zu lange dauert und man selbst es eh viel schneller und besser könnte. Das demotiviert Leute.
-Die allgemeine Gehaltsstruktur anpassen. Die hohe Fluktuation des Unternehmens ist sicherlich deutlich teurer, als den Mitarbeitern etwas mehr Gehalt zu zahlen und sie somit zufriedener zu machen, damit sie nicht kündigen.
-Die Kununu Bewertungen einmal lesen und zu Herzen nehmen. Hier schreiben nicht nur frustrierte, die Ihren Dampf ablassen wollen. Sondern auch (ex-)Mitarbeiter die dem Unternehmen nichts Schlechtes wollen, aber in Person kein offenes Ohr für Ihr Feedback bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es ganz darauf an, mit wem man näher zusammen arbeitet und wo sich der Arbeitsplatz befindet. Innerhalb der meisten Abteilungen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und ein freundliches und lockeres Miteinander. In einigen wenigen Abteilungen sieht dies leider anders aus. Zusätzlich spielt die Geschäftsführung immer wieder in einzelne Bereiche rein und versucht durch Verdrehung von Aussagen negative Stimmung untereinander zu verbreiten. Was hier gern vergessen wird -> Die Kollegen reden auch miteinander. Lügen und Falschaussagen haben kurze Beine.
Image
Wie reden die Mitarbeiter über O.R.T.? Schaut man sich hier auf Kununu einmal die Bewertungen an, bekommt man ein ganz gutes Gefühl davon, wie die Mitarbeiter zu O.R.T. stehen. Auch hier ist auffällig, dass besonders in den letzten zwei Jahren ein halb die Stimmung immer negativer wurde. Woran das nur liegen kann? Wer sich mit der Geschichte der Firma auseinander setzt, wird es herausfinden ;-)
Work-Life-Balance
Eine besonders positive Work-Life-Balance hat das Unternehmen nur für die Leute, die ihr gesamtes Leben an diese Firma verkaufen möchten. Zeiterfassung gibt es für Positionen, welche primär projektbezogen arbeiten nicht, damit man mit möglichst kurzen Fristen Druck auf diese Mitarbeiter ausüben kann. "Hier wird niemand zu Überstunden gezwungen oder gedrängt. Außerdem können Sie jederzeit Feierabend machen, wenn Sie Ihre Aufgaben erledigt haben." versprach man mir bei meiner Einstellung. Leider wird dann aber ganz konsequent darauf geachtet, dass man bloß niemals seine Aufgaben fertig bekommt. Manchmal hat man das Gefühl, dass Themen auch gern einmal künstlich gepusht werden, damit dort mit erhöhtem Druck gearbeitet wird, damit bloß nicht zeitig Feierabend gemacht werden kann. Wenn diese Themen dann ausgearbeitet wurden und vorgestellt werden, heißt es, dass das Thema gerade eher Prio B sei und wir wichtigere Themen hätten.
"Aber bei O.R.T. wird niemand dazu gezwungen sich zu überarbeiten. Es liegt an jedem selbst sich zu bremsen, wenn es zu viel wird"... Leichter gesagt, als getan, wenn die Aufgaben immer mehr werden und man alte Themen niemals vollständig abschließen kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich für meinen Bereich sagen, dass mit einer Ausnahme, keine Weiterbildungen oder Schulungen freigegeben wurden. Es wurden diverse Gründe für diese Ablehnungen genannt, allerdings wirkten diese immer an den Haaren herbeigezogen. Verstehe ich bis heute nicht. Schließlich können gebildete Mitarbeiter das Unternehmen voranbringen. Oder hat man Angst, dass die Gehaltsvorstellungen der Mitarbeiter steigen?
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind nur das absolute Minimum. Gehaltlich kann ich für mich persönliche sagen, dass ich bei mehreren Jobangeboten unverhandelt schon deutlich mehr Gehalt bekommen habe, als bei O.R.T. Es wird einfach gern vergessen, dass die Leute nicht arbeiten kommen, weil man Langeweile hat, sondern am Monatsende auch etwas dafür bekommen möchte. Von fairem Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsleistung ganz zu Schweigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider reicht es heutzutage nicht mehr ganz aus, wenn die Geschäftsführung einen E-SUV als Dienstwagen fährt. Alle Maßnahmen, die Geld kosten würden, werden nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich aus meinem direkten Umfeld nur positiv berichten. Ich konnte mit meinen Kollegen über alles reden. Dienstlich, sowie privat. Allerdings gilt dies auch nicht für alle Bereiche, wie ich unter Arbeitsatmosphäre schon geschrieben habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerte Kritik.
Vorgesetztenverhalten
Mein Nummer eins Kündigungsgrund. Besonders, wenn man zeitgleich mehrere Vorgesetzte hat, welche sich in vielen Themen nicht einig werden. Dieser Machtkampf wird dann bewusst auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Denn wenn man eine der Parteien auf diese Umstände anspricht, wird einem zugesichert, dass man versteht, dass es sich um eine unangenehme Situation handelt. Eine Woche später ist dies aber wieder egal und die gleiche Leier geht von vorn los.
Aber auch hier kann ich nur von meinem Vorgesetzten sprechen. Wie dieses Verhältnis in anderen Fachbereichen aussieht, weiß ich nicht.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen erkennt man eine ganz klare zwei Klassengesellschaft. Im Haupthaus in Göttingen werden Klimaanlagen, neue Schreibtische und neue Schreibtischstühle angeschafft, während die alten zum Teil kaputten Stühle und Tische, welche nicht in der Höhe verstellt werden können, ins BAM (zweites Bürogebäude am Standort Göttingen) verschoben werden. Arbeitsmaterialien wie Werkzeuge bedürfen eines Investitionsantrages ab einem Warenwert von 10€. Diese Anträge werden nur von der Geschäftsführung "bearbeitet". Leider i.d.R. bei Werkzeug einfach ignoriert. Dadurch fangen Mitarbeiter z.T. an privates Werkzeug für Ihre Arbeit zu verwenden, was aus meiner Sicht ein absolutes Unding ist. Wenn ich für meine Arbeit bestimmtes Werkzeug benötige und gute Arbeit machen soll, brauche ich auch gutes Werkzeug, welches mir mein Arbeitgeber stellen muss.
Kommunikation
Es wird zu jeder Tages- und Nachtzeit für und mit Offener und Transparenter Kommunikation geworben. Es wird von den Mitarbeitern Transparenz erwartet und gefordert. Wenn sich doch hierzu die Geschäftsleitung selbst einmal an die Nase fassen würde, wäre vieles einfacher und negative Stimmung, sowie Unsicherheit könnten oft vermieden werden. Es werden neue Prozesse beschlossen, Zuständigkeiten geändert, Positionen einzelner Mitarbeiter geändert. Nur erfährt dies i.d.R. niemand offiziell, bevor der Flurfunk mit all seinen Gerüchten loslegt. Es wird immer sehr großen Wert auf das Kommunikationsportal von Microsoft mit dem lila farbigen Symbol gesetzt. Warum wird dies nicht auch mal für wichtige Infos innerhalb des Unternehmens aus Richtung Geschäftsführung zum Mitarbeiter genutzt? Wenn man nachfragt, ob gewisse Informationen oder Prozessanweisungen dort einmal kommuniziert werden sollten, bekommt man nur als Antwort, dass die Mitarbeiter in diesem Medium bereits genug mit Nachrichten bombardiert würden und es deshalb nicht "zielführend" sei.
Gleichberechtigung
Würde ich als neutral betrachten. Grundsätzlich werden Männer und Frauen gleich behandelt. Jedoch werden besonders jüngere motivierte Mitarbeiter gern kurzweilig "verheizt" um als preiswerte Führungskraft zu agieren. Ohne jegliches Coaching wird man seinem Schicksal überlassen. Sobald man äußert, dass man Hilfe braucht oder dem Druck in der Form nicht gewachsen ist, landet man auch der Abschussliste und wird teilweise unterirdisch behandelt. Greift man dann zur Kündigung, tut man der Geschäftsleitung sogar noch einen Gefallen.
Interessante Aufgaben
Man hat nicht dauerhaft nur interessante Aufgaben.. Aber das ich normal, denke ich. In meiner Zeit bei O.R.T. hatte ich viele Interessante Aufgaben, aber ich denke, dass auch dort noch Verbesserungspotential besteht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sanitätshaus o.r.t durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 12% der Bewertenden würden Sanitätshaus o.r.t als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sanitätshaus o.r.t als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.