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Sanitätshaus 
o.r.t. 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score81 Bewertungen
12%12
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanitätshaus o.r.t
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sanitätshaus o.r.t
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Diverse Vorteile wie Getränke und Aktionen zu Weihnachten
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Wasser und im BAM gibts auch Tee
Flache Hierarchien, Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten
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Den Zusammenhalt unter gewissen Kollegen und die Hilfsbereitschaft
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, Azubis werden ausgenutzt
Kommunikation. Auf allen Ebenen. Und man muss mit der Zeit gehen!
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Die Punkte wie oben beschrieben. Nicht nur immer alles neu machen sondern auch mal die Chance geben es leben zu können.
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wirklich schlecht ist nichts . Verbesserungswürdig , aber bei welchem Arbeitsgeber ist es das nicht !
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-Die sich immer wieder viel zu schnell ändernden Prozesse. Es kommt nie einmal richtig Ruhe in die Fachbereiche da sich immer alles in einem ständigen Wandel befindet. Wer dafür nicht bereit ist, bleibt eben auf der Strecke. Auf Einzelpersonen wird keine Rücksicht genommen.
-Wenn Mitarbeiter nach HomeOffice fragen, werden diverse Themen voran gestellt, wieso HomeOffice nicht möglich sei (keine passenden KPIs, um zu schauen, ob MA im HomeOffice produktiv sind, die Telefonanlage muss erst ausgetauscht werden, damit im HomeOffice kommuniziert ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal mit einem Betriebsrat anfangen, flachere Hirachien, wenn man merkt als Vorgesetzter und auch weiß das einige seiner Arbeitnehmer schwierig sind und neuen Leuten sehr zusetzen dann würde ich mir Gedanken machen. Das habe ich auch im Büro bei einer Kollegin gesehen.
Weiterbildungen werden nur dann genehmigt wenn sie dem Unternehmen helfen nicht aber dem Mitarbeiter der sich weiter entwickeln möchte
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Hört auf die Leute die Logistik können. Die Geschäftsleitung sollte mal 2-3 Wochen mitarbeiten und würden ihre Ideen überdenken.
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Wacht auf und zahlt vernünftige Gehälter und Weihnachtsgeld
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Geschäftsführer und Prokurist sollten ausgetauscht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus o.r.t ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Es gibt eine Handvoll Kollegen denen man vertrauen kann.
3
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Kollegen auf der gleichen Ebene halten dicht zusammen!
4
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Auch hier kann ich meinen Vorrednern nicht zustimmen. Kollegen zusammenhalt wird hier großgeschrieben. Die verschiedenen Abteilungen greifen sich hier unter die Arme wo sie nur können.
5
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In der Abteilung ok.
3
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Unter den Kollegen herrscht zum Teil ein guter Zusammenhalt , aber oft spaltet sich ein Team meist in zwei Lager
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus o.r.t ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Viel Luft nach oben! Auch nach 5 Jahren ohne Krankheit und immer flexibel = keine Erhöhung!
2
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Knapp über Mindestlohn am besten man hat gar keine Erwartungen
1
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Mehr als Mindestlohn. Man darf nicht viel erwarten.
1
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Sozialleistungen sind nur das absolute Minimum. Gehaltlich kann ich für mich persönliche sagen, dass ich bei mehreren Jobangeboten unverhandelt schon deutlich mehr Gehalt bekommen habe, als bei O.R.T. Es wird einfach gern vergessen, dass die Leute nicht arbeiten kommen, weil man Langeweile hat, sondern am Monatsende auch etwas dafür bekommen möchte. Von fairem Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsleistung ganz zu Schweigen.
1
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Umsatz wird nicht komplett auf den VK angerechnet. Daher erreicht man sein Ziel schlecht. Man macht eine Rundumberatung und dann wird der Umsatz zum Teil auf anders verbucht. Für mich ganz klar Unfair. Es gibt keine Umsatzbeteiligung und das Gehalt ist für einen Komplettversorger mit breitem Fachwissen viel zu gering.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Wenig. In anderen Abteilungen eher. Je nach dem wie man mit dem Vorgesetzten kann.
1
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Nicht gewünscht
1
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Ich hatte nichts mitbekommen
1
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Wurde mir nie geboten
1
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Hier kann ich für meinen Bereich sagen, dass mit einer Ausnahme, keine Weiterbildungen oder Schulungen freigegeben wurden. Es wurden diverse Gründe für diese Ablehnungen genannt, allerdings wirkten diese immer an den Haaren herbeigezogen. Verstehe ich bis heute nicht. Schließlich können gebildete Mitarbeiter das Unternehmen voranbringen. Oder hat man Angst, dass die Gehaltsvorstellungen der Mitarbeiter steigen?
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sanitätshaus o.r.t wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sanitätshaus o.r.t schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 12% der Mitarbeitenden Sanitätshaus o.r.t als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus o.r.t als eher traditionell.
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