Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDiverse Vorteile wie Getränke und Aktionen zu Weihnachten
Wasser und im BAM gibts auch Tee
Flache Hierarchien, Gleitzeit
Den Zusammenhalt unter gewissen Kollegen und die Hilfsbereitschaft
Es gibt super viele junge und motivierte Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Damit hätte O.R.T. das Zeug ein richtig guter Arbeitgeber zu sein, bei dem es Spaß macht zu Arbeiten. Leider wird dies von einzelnen Personen immer wieder unterdrückt und kaputt gemacht um seine Selbstverherrlichung auszuleben. Das ist sehr Schade und wird dem Unternehmen eines Tages schwer zusetzten, wenn nicht bald an diesem Problem gearbeitet wird.
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, Azubis werden ausgenutzt
Kommunikation. Auf allen Ebenen. Und man muss mit der Zeit gehen!
Die Punkte wie oben beschrieben. Nicht nur immer alles neu machen sondern auch mal die Chance geben es leben zu können.
-Die sich immer wieder viel zu schnell ändernden Prozesse. Es kommt nie einmal richtig Ruhe in die Fachbereiche da sich immer alles in einem ständigen Wandel befindet. Wer dafür nicht bereit ist, bleibt eben auf der Strecke. Auf Einzelpersonen wird keine Rücksicht genommen.
-Wenn Mitarbeiter nach HomeOffice fragen, werden diverse Themen voran gestellt, wieso HomeOffice nicht möglich sei (keine passenden KPIs, um zu schauen, ob MA im HomeOffice produktiv sind, die Telefonanlage muss erst ausgetauscht werden, damit im HomeOffice kommuniziert ...
Schlechte unterirdische Bezahlung
Vielleicht mal mit einem Betriebsrat anfangen, flachere Hirachien, wenn man merkt als Vorgesetzter und auch weiß das einige seiner Arbeitnehmer schwierig sind und neuen Leuten sehr zusetzen dann würde ich mir Gedanken machen. Das habe ich auch im Büro bei einer Kollegin gesehen.
Hört auf die Leute die Logistik können. Die Geschäftsleitung sollte mal 2-3 Wochen mitarbeiten und würden ihre Ideen überdenken.
Wacht auf und zahlt vernünftige Gehälter und Weihnachtsgeld
Geschäftsführer und Prokurist sollten ausgetauscht werden.
Geschäftsführerwechsel
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus o.r.t ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Auch hier kann ich meinen Vorrednern nicht zustimmen. Kollegen zusammenhalt wird hier großgeschrieben. Die verschiedenen Abteilungen greifen sich hier unter die Arme wo sie nur können.
Es gibt eine Handvoll Kollegen denen man vertrauen kann.
Kollegen auf der gleichen Ebene halten dicht zusammen!
Hier kann ich aus meinem direkten Umfeld nur positiv berichten. Ich konnte mit meinen Kollegen über alles reden. Dienstlich, sowie privat. Allerdings gilt dies auch nicht für alle Bereiche, wie ich unter Arbeitsatmosphäre schon geschrieben habe.
In der Abteilung ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus o.r.t ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Viel Luft nach oben! Auch nach 5 Jahren ohne Krankheit und immer flexibel = keine Erhöhung!
Knapp über Mindestlohn am besten man hat gar keine Erwartungen
Mehr als Mindestlohn. Man darf nicht viel erwarten.
Sozialleistungen sind nur das absolute Minimum. Gehaltlich kann ich für mich persönliche sagen, dass ich bei mehreren Jobangeboten unverhandelt schon deutlich mehr Gehalt bekommen habe, als bei O.R.T. Es wird einfach gern vergessen, dass die Leute nicht arbeiten kommen, weil man Langeweile hat, sondern am Monatsende auch etwas dafür bekommen möchte. Von fairem Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsleistung ganz zu Schweigen.
Umsatz wird nicht komplett auf den VK angerechnet. Daher erreicht man sein Ziel schlecht. Man macht eine Rundumberatung und dann wird der Umsatz zum Teil auf anders verbucht. Für mich ganz klar Unfair. Es gibt keine Umsatzbeteiligung und das Gehalt ist für einen Komplettversorger mit breitem Fachwissen viel zu gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenig. In anderen Abteilungen eher. Je nach dem wie man mit dem Vorgesetzten kann.
Hier ist viel Eigeninitiative gefragt wer diese hat dem ist keine Tür verschlossen. Das Unternehmen ist im Wachstum was immer wieder neue Stellen mit sich bringt.
Nicht gewünscht
Ich hatte nichts mitbekommen
Wurde mir nie geboten
