Rette sich wer kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts gutes zu erzählen. Hinweis für alle potenziellen Arbeitnehmer, fangt kein Arbeitsverhältnis bei Orthosan an. Es endet immer vor Gericht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die narzisstische Führung, die unfaire Behandlung von Mitarbeitern und das Fehlen einer echten, konstruktiven Kommunikation sind besonders negativ hervorzuheben. Nach dem Ausscheiden von Mitarbeitern gibt das Unternehmen häufig modifizierte Informationen über die Umstände ihres Weggangs heraus, um das eigene Image zu bewahren. Es ist dabei zu beachten, dass alle betroffenen Mitarbeiter von sich aus gekündigt haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte einen Ansatz verfolgen, der Fairness, Transparenz und Mitarbeiterwohl in den Mittelpunkt stellt. Eine externe Bewertung und Schulung des Managements könnte ebenfalls hilfreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist oft angespannt und demotivierend, was größtenteils dem Verhalten der Unternehmensführung zuzuschreiben ist.
Kommunikation
Effektive Kommunikation findet kaum statt; die meiste Kommunikation verläuft einseitig, ohne Raum für Feedback oder echten Dialog.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der oben genannten Bedingungen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen minimal und meistens nur auf das Notwendigste beschränkt.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben wird regelmäßig zugunsten der Unternehmensziele vernachlässigt, was zu Burnout und allgemeiner Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt.
Vorgesetztenverhalten
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden aber durch die ständige Einmischung und die willkürliche Entscheidungsfindung des Chefs überschattet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden aber durch die ständige Einmischung und die willkürliche Entscheidungsfindung des Chefs überschattet.
Gleichberechtigung
In Punkto Gleichberechtigung und Vielfalt gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf, da Entscheidungen oft voreingenommen und ungerecht erscheinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum spezifische Unterstützungsmechanismen oder Anerkennung für die Beiträge älterer Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind oft suboptimal und tragen nicht dazu bei, ein förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es besteht ein deutlicher Mangel an Engagement in ökologischen oder sozialen Belangen, was das Unternehmen in kein gutes Licht stellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen sind nicht transparent und oft nicht gerecht verteilt.
Image
Das öffentliche Bild des Unternehmens leidet stark unter der selbstsüchtigen und unethischen Führungsethik.