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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz und weitsichtige Unternehmensführung.
Es gibt nichts gutes zu erzählen. Hinweis für alle potenziellen Arbeitnehmer, fangt kein Arbeitsverhältnis bei Orthosan an. Es endet immer vor Gericht.
Mir fällt nichts ein
Die narzisstische Führung, die unfaire Behandlung von Mitarbeitern und das Fehlen einer echten, konstruktiven Kommunikation sind besonders negativ hervorzuheben. Nach dem Ausscheiden von Mitarbeitern gibt das Unternehmen häufig modifizierte Informationen über die Umstände ihres Weggangs heraus, um das eigene Image zu bewahren. Es ist dabei zu beachten, dass alle betroffenen Mitarbeiter von sich aus gekündigt haben.
Fällt mir nichts ein.
Ziemlich viel......
Das Unternehmen sollte einen Ansatz verfolgen, der Fairness, Transparenz und Mitarbeiterwohl in den Mittelpunkt stellt. Eine externe Bewertung und Schulung des Managements könnte ebenfalls hilfreich sein.
Vielleicht etwas mehr Werbung ?
-Ehrlicher und Authentischer Umgang mit dem Arbeitnehmer
-Schulungen wahrnehmen zur Mitarbeiterführung
-Sich an Terminabsprachen halten
-Digitalisierung im Unternehmen beginnen
-Wertschätzung am Arbeitnehmer
-Therapie (Verhaltenstherapie)
-Keine Mitarbeiter beschäftigen
-Ehrlichkeit
Gesetze gelten für alle
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Orthosan ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielseitig und abwechslungsreich - handwerkliche Orthopädietechnik - nichts von der Stange.
Vielseitig aber unstrukturiert
Mein Aufgabengebiet war interessant und vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Orthosan ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist oft angespannt und demotivierend, was größtenteils dem Verhalten der Unternehmensführung zuzuschreiben ist.
Lügen, Diskriminierung, Probleme unter den Tisch kehren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige Kurse im Haus oder extern sind jedes Jahr geplant und werden durchgeführt.
Man wird nicht gefördert
Wird nur davon geredet und selten umgesetzt
