2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit vernünftige und ehrliche Arbeitseinstellung geht einem sehr gut hier. Die Arbeit wird auf jedenfall geschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Fehlern der Mitarbeiter wird sehr geduldig umgegangen. Um das Wohl der Mitarbeiter wird gekümmert. Sehr umgängliches Verhalten Mitarbeiter gegenüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Information Austausch funktioniert noch nicht perfekt und zu langsam.
Verbesserungsvorschläge
Ladeneinrichtung und Arbeitsplätze etwas modernisieren (ist schon zum Teil in Arbeit)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eigentlich ganz gut. Hat man Probleme kann man mit den Vorgesetzten darüber reden, ein offenes Ohr ist vorhanden.
Die Arbeit die man leistet wird ebenfalls Wert geschätzt, man braucht zwar nicht erwarten jeden Tag Lobesreden zu bekommen, was auch unnötig ist, jedoch ist es erkennen das bei guter fleißiger Arbeit das auch anerkannt wird.
Work-Life-Balance
Es wird viel Rücksicht genommen. Urlaub wird immer genehmigt wenn es nur irgendwie möglich ist und sollte es Schwierigkeiten geben wird sogar versucht es trotzdem zu ermöglichen.
Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung.
Sollte es beispielsweise schwierige familiäre Situationen geben wird auch darauf Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es steht vielleicht nicht an erster Stelle aber es wird durchaus darauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Bereich hat man nicht unbedingt besonders hohe Aufstiegschancen jedoch da wo Förderung möglich ist bekommt man die Chance.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt läuft es in keinem Unternehmen und unterschiedliche Meinungen und Ansichten gibt es überall. Trotz allem wird zusammen gearbeitet und nicht gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Auch in diesem Punkt gibt es mit Sicherheit Bedarf an Verbesserung obwohl Mitarbeiter oft gefragt werden und die Möglichkeit haben Ideen, Vorschläge oder der Verbesserung vorzubringen.
Arbeitsbedingungen
Da gibt durchaus noch einiges zu verbessern was aber auch den Vorgesetzten bekannt ist, es hat sich schon einiges verändert und es wird an anderen Sachen gearbeitet.
Kommunikation
An der Kommunikation kann und muss noch gearbeitet werden da es aufgrund der unterschiedlichen Abteilungen etwas erschwert wird das Abläufe reibungslos funktionieren. Das Problem ist aber bekannt und es wird von alleen Seiten versucht es so gut wie möglich zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Ansicht sind Gehälter gerecht verteilt und es wird immer pünktlich überwiesen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden Männer und Frauen gleichberechtigt. Da wird keiner bevorzugt oder benachteiligt.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsbereich (Verkauf) habe ich den Freiraum meine Abläufe selber zu gestalten, da wird mir nicht jeder kleiner Schritt vorgeschrieben wie was gemacht werden muss( natürlich solange die Arbeitseinteilung sinnvoll ist)
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Arbeitsstelle vorübergehend akzeptabel. Längeres Arbeiten demotiviert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt. Mitarbeiter Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
launisches Vorgesetzten Verhalten, Versprechen werden nicht eingehalten, um das Wohl der Mitarbeiter wird sich nicht gekümmert
Verbesserungsvorschläge
Mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmern. Schulungen uns Seminare anbieten oder interne Sitzungen vereinbaren um Mitarbeiter über aktuelle Änderungen ...... informieren.
Arbeitsatmosphäre
egal wie gut man gearbeitet hat , die Arbeit wird nicht wert geschätzt.
Atmosphäre unter den Kollgen hin und wieder gut
Image
Nach außen hin reden die Mitarbeiter gut über das Unternehmen aber in vertrauten Gesprächen stellt sich heraus das dies nicht der Wahrheit entspricht. Den Kunden gegenüber wird eine "heile Welt" vorgespielt.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Betrieb sind Aufsteigsmöglichkeiten nicht gegeben. Schulungen und Seminare werden gefördert aber auch nur wenn die Laune dazu vorhanden ist die Mitarbeiter zu fördern. Auf Fragen der Mitarbeiter wird mal schnell im Vorbeigehen eine Erklärung gegeben aber sonst legt man auf Fachwissen scheinbar keinen Wert. ( Aber wehe man ist nicht genügend informiert über Abläufe, Waren usw.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Bezahlung ist eigentlich gerecht, könnte zwar mehr sein aber wenn man bedenkt das es kleiner Betrieb ist denke ich ist Bezahlung akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für sowas bestand scheinbar noch nie Interesse
Kollegenzusammenhalt
unter den Kollegen bilden sich Gruppen. Die Gruppen arbeiten gegeneinander. Innerhalb einer Gruppe ist Zusammenhalt vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie die erforderlichen Fähigkeiten besitzen werden ältere Mirarbeiter ebenfalls gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden je nach Laune mal gefragt aber nicht ernst genommen. Das Verhalten gegenüber Mitarbeiter ist ungerecht und nicht profesionell
Arbeitsbedingungen
dieser Stern ist sogar zu viel. Keine vernünftige Arbeitsplätze. Im Sommer viel zu warm im Laden. Im Winter zu kalt. Bei bestimmten Arbeiten in der Werkstatt werden Materiale verwendet die extrem stark riechen das sogar den Kunden davon schlecht wird. Normalerweise muss eine Lüftung dort eingebaut sein, aber das wird nicht für nötig gehalten. Grundsätzlich ist es den Vorgesetztenn relativ egal wie es dem Mirarbeiter in dem Betrieb geht. Auf Krankmeldungen wird verwundert reagiert und gefragt ob man den wirklich nicht arbeiten kann.
Kommunikation
Informationen werden nicht weiter gegeben. Wenn man dann aber Änderungen nicht beachtet(weil man es ja nicht weiß) wird man noch doof angemacht.
Gleichberechtigung
Frauen werden gegenüber Männer nicht benachteiligt. Hat man mal ein Problem mit den Vorgesetzten gehabt dann hat man es für immer.
Interessante Aufgaben
Arbeit kann man selbst gestallten. Es werden auch viele verantwortungsvolle Aufgaben versprochen die aber nicht eingehalten werden.
Work-Life-Balance
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sanitätshaus Paul durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sanitätshaus Paul als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.