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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungMit Fehlern der Mitarbeiter wird sehr geduldig umgegangen. Um das Wohl der Mitarbeiter wird gekümmert. Sehr umgängliches Verhalten Mitarbeiter gegenüber.
Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt. Mitarbeiter Rabatt
Kommunikation und Information Austausch funktioniert noch nicht perfekt und zu langsam.
launisches Vorgesetzten Verhalten, Versprechen werden nicht eingehalten, um das Wohl der Mitarbeiter wird sich nicht gekümmert
Ladeneinrichtung und Arbeitsplätze etwas modernisieren (ist schon zum Teil in Arbeit)
Mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmern. Schulungen uns Seminare anbieten oder interne Sitzungen vereinbaren um Mitarbeiter über aktuelle Änderungen ...... informieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Paul ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Ansicht sind Gehälter gerecht verteilt und es wird immer pünktlich überwiesen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Bezahlung ist eigentlich gerecht, könnte zwar mehr sein aber wenn man bedenkt das es kleiner Betrieb ist denke ich ist Bezahlung akzeptabel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Paul ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An der Kommunikation kann und muss noch gearbeitet werden da es aufgrund der unterschiedlichen Abteilungen etwas erschwert wird das Abläufe reibungslos funktionieren. Das Problem ist aber bekannt und es wird von alleen Seiten versucht es so gut wie möglich zu verbessern.
Informationen werden nicht weiter gegeben. Wenn man dann aber Änderungen nicht beachtet(weil man es ja nicht weiß) wird man noch doof angemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In diesem Bereich hat man nicht unbedingt besonders hohe Aufstiegschancen jedoch da wo Förderung möglich ist bekommt man die Chance.
In diesem Betrieb sind Aufsteigsmöglichkeiten nicht gegeben. Schulungen und Seminare werden gefördert aber auch nur wenn die Laune dazu vorhanden ist die Mitarbeiter zu fördern. Auf Fragen der Mitarbeiter wird mal schnell im Vorbeigehen eine Erklärung gegeben aber sonst legt man auf Fachwissen scheinbar keinen Wert. ( Aber wehe man ist nicht genügend informiert über Abläufe, Waren usw.)
