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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitätshaus Schmidt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanitätshaus Schmidt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanitätshaus Schmidt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich nicht so gut springen und schwimmen könnte, wäre ich untergegangen.
Einarbeitung Fehlanzeige. Im späteren Verlauf der Anstellung dann aber genau darauf reduziert worden, dass man die Abläufe nicht kennt und nur bedingt selbstständig arbeiten kann.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur auf dauernd wiederholte Nachfragen, die sich dann irgendwann wie, betteln nach Arbeit anfühlten, bekam man eine Info.
Ein Teil der Kollegen arbeitete unter Stress. Wogegen ich dauernd untätig herumsaß.
Ansonsten jede Menge privates gequatsche und verbales zerlegen von nicht anwesenden Kollegen.
Wenn man da nicht mitmacht, gehört man nicht dazu.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unqualifiziert ohne nur den leisesten Schimmer von Personalführung.
Null Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung oder gezieltes ignorieren dieser.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man es liebt sich um Menschen und deren Bedarf zu kümmern, ist man in diesem Beruf absolut richtig.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Filiale oder Abteilung unterschiedlich.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wäre durchaus wünschenswert. Das würde einige Probleme beheben

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