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Sanitätshaus 
Tingelhoff 
GmbH
Bewertung

Gute Miene zum bösen Spiel

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sanitätshaus Tingelhoff GmbH in Dortmund gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Frisches Obst, nur alle zwei Wochen und meistens zu wenig

Verbesserungsvorschläge

Frisches Obst, einmal die Woche

Arbeitsatmosphäre

Suboptimal, viel gute Miene zum bösen Spiel

Kommunikation

Leider muss man oft Informationen hinterherrennen oder erfährt nur über Dritte etwas, wenn überhaupt

Kollegenzusammenhalt

Etwas schwierig, vordergründig nett, aber hinterrücks wird gelästert

Work-Life-Balance

Unnötige Spät- oder Samstagschichten oder Veranstaltungen/Termine bis in den Abend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist etwas überfordert und vieles bleibt auf der Strecke, GF leider nicht (immer) in der Materie (unrealistische, nicht immer umsetzbare Forderungen an die Abteilungen)

Gleichberechtigung

Ich glaube, es gibt finanzielle Diskrepanzen zwischen Männlein und Weiblein

Gehalt/Sozialleistungen

branchen- aber auch firmenbedingt recht niedrig


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Wir bedauern, zu lesen, dass Sie mit einigen Aspekten bei uns unzufrieden sind. Wir nehmen konstruktives Feedback ernst und möchten uns kurz dazu äußern:

(1) Gehalt: Die Vergütung ist ein sensibles Thema, und wir schätzen offene Meinungen. Wir setzen uns stets dafür ein, die Gehälter unserer Mitarbeiter fair zu gestalten. Allerdings ist dies eben auch „Verhandlungssache“. Wir würden Sie bitten auf Ihre Führungskraft zuzugehen und dies intern anzusprechen.
(2) Kollegiales Umfeld: Wir bedauern, dass es das Gefühl gibt, dass im Team negativ über Kollegen gesprochen wird. Wir fördern eine offene Kommunikation und werden, bestmöglich, sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter sich in einem respektvollen Umfeld entfalten können. Dies ist auch einer unserer wichtigen Unternehmenswerte.
(3) Informationsfluss: Wir verstehen, wie wichtig klare Kommunikation ist. Unser Ziel ist es, den Informationsaustausch zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter leichter an benötigte Informationen gelangen können.
(4) Veranstaltungen/Mehrarbeit: Auch dieses Thema würden wir bitten intern anzusprechen. Wir haben verschiedene „Langzeitpläne“ und versuchen uns auch im Sinne unserer Mitarbeiter daran zu halten – das mal etwas dazwischen kommt, können wir leider auch nicht immer verhindern, da wir auch in einer sehr flexiblen Branche arbeiten, da es um die Versorgung unserer Kunden mit wichtigen medizinischen Hilfsmittel geht. Wir möchten zudem betonen, dass die Teilnahme an „abendlichen“ Veranstaltungen (Firmenfeiern) stets freiwillig ist, und wir respektieren die Entscheidung jedes Einzelnen, daran teilzunehmen oder nicht - freuen uns aber natürlich, wenn möglichst viele Kolleg*innen unserer Einladung folgen.

Wir schätzen Feedback, da es uns ermöglicht, uns kontinuierlich zu verbessern. Solltest es weitere Anliegen geben oder Vorschläge zur Verbesserung, stehen wir und Ihre Führungskraft gerne zur Verfügung. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ein positives Arbeitsumfeld vorfinden.

Viele Grüße
das Personal-Team von Tingelhoff

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