Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sanitop-wingenroth die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder hat zuerst an sich gedacht und je höher es in der Hierarchie ging, desto schlimmer wurde das. Die einfachen Angestellten hielten noch am ehesten zusammen.
Man hat sich definitv nicht kaputt gemacht, weil keiner die Notwendigkeit gesehen hat, mal auf den Tisch zu hauen und Druck zu machen.
Führungskräfte in der Verwaltung oft nicht sichtbar. Führungskräfte im Lager oft mit wenig Führungskompetenz gerade im zwischenmenschlichen Bereich, aber es gab auch Ausnahmen.
Interessante Aufgaben waren echt selten. Viele Aufgaben sind sowieso irgendwo im nirgendwo stecken geblieben und wurden nicht umgesetzt, weil irgendwann der Zeitpunkt kam, wo man Geld in die Hand nehmen musste. Und weil man das schon vorher wusste, hat man sich sehr gut überlegt, wie viel Arbeit man reinsteckt
Viel über Flurfunk.