Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geschäftsführer/ Pflegedienstleitung
Das Krankenhaus muss die Leitung komplett wechseln.
Nicht der Stationsleiter, sondern die Geschäftsführung.
Die Einarbeitung war sehr darauf ausgelegt auch mit anderen Stationen in Kontakt zu kommen
Leider wenig Teambuilding Maßnahmen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, ins besonder für die verschiedenen therapeutischen Berufe
Leider gab es zwischen den Professionen ab und an Spannungen
Pünktliches Gehalt
Kommunikation und alte Tarifordnung
Veraltete Tarifordnung und schlechte Kommunikation, extremer Sparkurs
Kein Jobticket
Bitte behandeln Sie Mitarbeiter auf Augenhöhe
Im Team gute Atmosphäre
Für meinen Geschmack überhebliche obere Leitungsebenen ohne erkennbares Interesse an den Personen, die trotz der schwierigen Lage im Gesundheitswesen jeden Tag auf Neue zum Dienst erscheinen. Mangelnde Wertschätzung.
Gerade das Thema Umweltbewusstsein ist verbesserungsbedürftig. Es gibt Bereiche in denen unnötig Müll produziert wird
Mehr Kommunikation wäre wünschenswert
Es gibt noch Luft nach oben
Eine Sterne ist auch sehr viel
Zuverlässige Lohnzahlungen
Kommunikation mit den MA, schnelles Drohen von Abmahnungen, Geiz in Bezug auf Leasingpersonal, keine Parkmöglichkeiten für MA
Mehr Fort-und Weiterbildungen anbieten und unbedingt Parkplatzmöglichkeiten auf den Höfen
Kleines Haus, daher übersichtlich
Wenig Angebote
Arbeitsmotivation
Arbeitet gegen das Personal
Kollegen werden überall gesucht
Bislang keine negativen Erfahrung gemacht
Arbeitsbereich
Keine Niveauvolle Kommunikation
Keine Emphatie
Keine Wertschätzung
Wertschätzung
Absoluter Personalmangel
Wo soll man da anfangen - angeblich gibt es ein Pflegeleitbild - Papier ist geduldig !
Was ist das?
Plastiktüten müssen zu hauf benutzt werden. Vorschlag zu einer anderen Variante wurden geblockt.
Durch Personalmangel kein guter Zusammenhalt
Jüngere Kolleginnen werden zu besseren Bedingungen eingestellt. Die Dienste müssen von den alt eingesessenen/ älteren Kolleginnen Mitarbeitern abgedeckt werden.
Mehrere Vorgesetzte - somit mehrere Varianten von Verhalten. Von sehr angenehm bis sehr unangenehm
Gruselig
Keine Wertschätzung
Da es überwiegend nur Frauen gibt - kein Problem
Vielseitige Aufgaben
Nichts
Attraktivität des Arbeitsplatzes muss dringend verbessert werden, auch für neu ausgebildetes Personal. Patienten und Pflegekraftschlüssel sollte unbedingt eingehalten werden, evtl temporäre Aufstockung durch Leasingpersonal, damit Arbeitsbelastung weniger wird. Sich einsetzen für die Durchführung von normalen Pausenzeiten, mehr Servicekräfte und Pflegehelfer einstellen, bessere Gehaltsbedingungen (aktuell unterer Durchschnitt), mehr Teamevents, mehr Benefits für Mitarbeiter
Das Team der Station ist sehr nett, jedoch sind die Forderungen Bereichsleitungen fern ab der Realität.
Mitarbeiter am Limit Ihrer Kräfte
Keine Work-Life-Balance vorhanden, teilweise massive Überstunden des Personals, hoher Personalmangel, keine richtigen Pausen, da während der Pausen immer wieder von ärztlichem Personal angesprochen, oder auch von Patienten, zur Patientenklingel gegangen werden muss
Pflichtfortbildungen müssen meist zu Hause online gemacht werden, da während der Arbeitszeit keine Zeit dafür.
Gehalt liegt im unteren Durchschnitt, kaum Benefits über das Unternehmen
Keine blöden Kommentare wenn man krank ist, nette Station
Ältere Kollegen werden genauso in die Arbeitsbelastung mit einbezogen wie jüngere
Stationsleitung, sowie Stellvertretung super, Bereichsleitung unfreundlich und fordernd
Zu wenig Personal, welches nicht mit Leasingkräften aufgestockt wird, so hohe Arbeitsbelastung, dass teilweise nur Grundversorgung der Patienten möglich ist.
Kommunikation im multiprofessionellem Team je nach Mitarbeitern nicht gegeben.
Frauen werden genauso wie Männer in Führungspositionen eingesetzt (Frauendominierte Berufsgruppe)
Stationsarbeit mit immer wieder gleichen Aufgaben, deshalb kaum Abwechslung möglich
Wer was erreichen möchte und bereit ist viel zu lernen, wird unterstützt !
Zu wenig konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
Gehaltserhöhung des öffentlichen Dienstes kommen sehr verspätet bei uns an. Etwas mehr Nebenleistungen wie Fahrgeld oder Job Rad zB.
Wer viel lernen und erreichen möchte kann es mit viel Arrangement verwirklichen
So verdient kununu Geld.