"Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern ihre Chefs" Zitatende.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee und die Aussendarstellung
Verbesserungsvorschläge
Sie besitzen unter Ihren MitarbeiterInnen noch kompetente, engagierte Personen. Nutzen Sie diesen Wissensschatz zu Beginn der Planung von Projekten und beziehen sie ihn ein, statt Projekte vom Schreibtisch aus zu planen und schließlich einzustellen, wenn viel Geld ausgegeben worden ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Gruppenleitung ist deutlich einigen Mitarbeitenden gewogener als anderen.Das System der Machtausübung ist durchaus auch den Vorgesetzten bekannt, es ist jedoch weder durch Leitung noch durch Mitarbeitervertretung Hilfe zu erwarten, auch wenn diese bescheid wissen.
Kommunikation
Kommunikation haben wir alle theoretisch gelernt, können sie nach außen pro forma gut darstellen. Leider hilft intern ein offenes Wort nicht bei der Verbesserung negativer Umstände. Bei Planung neuer Projekte könnte man viel Geld sparen und Mitarbeiterzufriedenheit fördern, wenn man betroffene Kräfte einbeziehen würde. Ehrliche Wertschätzung statt pauschaler hohler Floskeln wären wünschenswert gewesen, z.B. ist es schwierig, ein paar freundlichen Worten zum Dank bei der Mitarbeit unter Corona Glauben zu schenken, wenn im selben Zug den MitarbeiterInnen das kostenlose Mineralwasser gestrichen wird.
Kollegenzusammenhalt
Wenn nicht jahrelang der Kollegenzusammenhalt der kleinen Teams trotz fataler Arbeitsbedingungen funktioniert hätte, wäre die Versorgung der KlientInnen längst zusammengebrochen.Einige wenige relativ neue Kollegen haben sich dann leider zu Lasten des Teams zurückgelehnt...
Work-Life-Balance
Wenn seit über einem Jahr eine Stelle unbesetzt bleibt und die Arbeit weiter erledigt wird, muss es wohl jemanden geben, der sie erledigt... Hinweise auf Überlastung werden ignoriert, der Krankenstand steigt, die Belastung des restlichen Teams nimmt noch zu.Die aktuell erkennbare Reaktion der Leitungen lässt leider nicht auf Besserung hoffen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben... und das mittlere Management verlässt die Stiftung in Scharen. Gruppenleitungen wird großes Feld zum Ausüben unkontrollierter Macht zugebilligt. Klingt vielleicht kleinkariert,ist aber wahr: Ich hätte mich gefreut bei einer Begegnung auf dem Flur auch gegrüßt zu werden;vielleicht wäre das Bewußtsein, als Mitarbeitende mit Bedürfnissen "gesehen" zu werden ein anderes, als es inzwischen ist. Ich habe erlebt, dass selbst Hausleitungen sich lieber aus Konflikten heraushielten, statt um der guten Sache willen mit alten Mißständen aufzuräumen. Man hat die Hoffnung auf zielführende Kommunikation verloren und stimmt schließlich mit den Füßen ab. Und es ist ein Unterschied, ob bei kununu ein Mitarbeiter der IT schreibt oder jemand, der direkt mit Klienten arbeitet...
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen Beruf sehr, sehr gern. Nicht ohne Grund lässt man sich auf eine Arbeit im Schichtdienst an 7 Tagen in der Woche oder auch an 10 Tagen am Stück ein. Abwechslungsreiche, vielseitige, verantwortungsvolle Arbeit mit Menschen.
Gleichberechtigung
Im Allgemeinen besteht in unserem Beruf kein Unterschied, ob im Team Mann oder Frau mitarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen ist dieses Jahr mit der neuen Einrichtungsleitung spürbar negativer geworden. Schon immer war es schwierig, durch Fortbildungen mit der aktuellen Entwicklung Schritt zu halten,wenn die Gruppenleitung einem nicht gewogen war. Da grundsätzlich in der Stiftung an externer Mediation gespart wird, besteht auch bei offensichtlichen Problemen kaum Lösungsmöglichkeit. Die Frustrierten gehen, der Personalnotstand nimmt zu.
Arbeitsbedingungen
Eng an eng in einem winzigen Büro ohne Fenster, allerdings seit Corona mit einem Ventilator, sofern wir nicht bei den Klienten sind.Es soll neu gebaut werden, es wäre schön, wenn die neue Arbeitsumgebung mehr Wertschätzung für die Arbeitenden ausdrücken würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ukrainische Geflüchtete als Mieter, Mitarbeitende aus der ganzen Welt, gesetzliche Vorgaben werden weitgehend eingehalten, inzwischen Mütter, die aus der Elternzeit zurückkehren, nicht mehr dazu gedrängt, neue Verträge abzuschließen.Seit kurzem gibt es gleich unbefristete Vollzeit-Verträge und nicht erst nach Jahren.Quasi alle Mitarbeitenden müssen per Auto zur Arbeitsstelle fahren, es gibt inzwischen e-Ladestationen in kleinem Umfang.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlicher Tarif (Caritas), Job-Rad, Betriebsarzt. Es werden Pausen abgezogen, die man nicht nehmen kann, wenn man allein auf der Gruppe Dienst hat.Da mit der aktuellen Schicht-Einteilung keine 8-Std.-Tage möglich sind, entstehen Minus-Zeiten, die über die Reduktion der freien Tage durch die Gruppenleitung ausgeglichen wurden.
Image
Nach außen noch relativ gut (je weiter entfernt desto besser), in der näheren Umgerufebung im Laufe der Jahre immer negativer.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten wurden nach Sympathie vergeben. Ich selber habe viel privates Geld ausgegeben, um an mich interessierenden Fortbildungen teilzunehmen aus Liebe zu meinem Beruf