Stiftung 

BEHINDERTENWERK 

ST. 

JOHANNES

Unternehmenskultur

Die Gruppenleitung ist deutlich einigen Mitarbeitenden gewogener als anderen.Das System der Machtausübung ist durchaus auch den Vorgesetzten bekannt, es ist jedoch weder durch Leitung noch durch Mitarbeitervertretung Hilfe zu erwarten, auch wenn diese bescheid wissen.

Kommunikation haben wir alle theoretisch gelernt, können sie nach außen pro forma gut darstellen. Leider hilft intern ein offenes Wort nicht bei der Verbesserung negativer Umstände. Bei Planung neuer Projekte könnte man viel Geld sparen und Mitarbeiterzufriedenheit fördern, wenn man betroffene Kräfte einbeziehen würde. Ehrliche Wertschätzung statt pauschaler hohler Floskeln wären wünschenswert gewesen, z.B. ist es schwierig, ein paar freundlichen Worten zum Dank bei der Mitarbeit unter Corona Glauben zu schenken, wenn im selben Zug den MitarbeiterInnen das kostenlose Mineralwasser gestrichen wird.

Wenn nicht jahrelang der Kollegenzusammenhalt der kleinen Teams trotz fataler Arbeitsbedingungen funktioniert hätte, wäre die Versorgung der KlientInnen längst zusammengebrochen.Einige wenige relativ neue Kollegen haben sich dann leider zu Lasten des Teams zurückgelehnt...

Wenn seit über einem Jahr eine Stelle unbesetzt bleibt und die Arbeit weiter erledigt wird, muss es wohl jemanden geben, der sie erledigt... Hinweise auf Überlastung werden ignoriert, der Krankenstand steigt, die Belastung des restlichen Teams nimmt noch zu.Die aktuell erkennbare Reaktion der Leitungen lässt leider nicht auf Besserung hoffen.

Siehe oben... und das mittlere Management verlässt die Stiftung in Scharen. Gruppenleitungen wird großes Feld zum Ausüben unkontrollierter Macht zugebilligt. Klingt vielleicht kleinkariert,ist aber wahr: Ich hätte mich gefreut bei einer Begegnung auf dem Flur auch gegrüßt zu werden;vielleicht wäre das Bewußtsein, als Mitarbeitende mit Bedürfnissen "gesehen" zu werden ein anderes, als es inzwischen ist. Ich habe erlebt, dass selbst Hausleitungen sich lieber aus Konflikten heraushielten, statt um der guten Sache willen mit alten Mißständen aufzuräumen. Man hat die Hoffnung auf zielführende Kommunikation verloren und stimmt schließlich mit den Füßen ab. Und es ist ein Unterschied, ob bei kununu ein Mitarbeiter der IT schreibt oder jemand, der direkt mit Klienten arbeitet...

Ich mag meinen Beruf sehr, sehr gern. Nicht ohne Grund lässt man sich auf eine Arbeit im Schichtdienst an 7 Tagen in der Woche oder auch an 10 Tagen am Stück ein. Abwechslungsreiche, vielseitige, verantwortungsvolle Arbeit mit Menschen.