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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt viele Vorteile für Arbeitnehmer wie ein Arbeitszeitkonto (FlexiZeit) oder Jobrat.
Die Idee und die Aussendarstellung
Gute Bezahlung, 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub, Weihnachtsgeld, Sozialkomponente wird im Gieskannen-Prinzip ausgeschüttet, also keine Leistungsorientierte Bezahlung.
Vieles, denn ich bin sehr hier ein Teil des Ganzen.
Sehr nett man kann gut mit ihm reden wenn man Probleme hat
Es handelt sich um eine kirchliche Einrichtung die psychisch Kranke ambulant betreut. Dafür bekommt mein Arbeitgeber 50€ pro geleistete Stunde am Klienten. Leider werden immer mehr Fachkräfte durch Quereinsteiger ersetzt, die deutlich billiger sind und über keine Ausbildung verfügen. Bei Kritik in der Geschäftsführung über den fachlich schlechten Umgang mit den Klienten wird leider dauert gesorgt das man durch Mobbing das Unternehmen verlassen muss um nicht daran zugrunde zu gehen. Besonders durch die Bereichsleitung in Donauwörth. Es zählt nur noch ...
Nichts, was es wert wäre, hier genannt zu werden. Zudem fällt mit zu diesem Punkt auch trotz Nachdenkens nichts wirklich schlechtes ein.
auch nach längerem Nachdenken fallen mir nur Probleme ein die schwer von meinem Arbeitgeber zu lösen sind. (Fachkräftemangel zB.)
2 Jahre Befristung bist zum unbefristeten Arbeitsvertrag.
Hire-and-Fire-Mentalität - Hauptsache billig
Sie besitzen unter Ihren MitarbeiterInnen noch kompetente, engagierte Personen. Nutzen Sie diesen Wissensschatz zu Beginn der Planung von Projekten und beziehen sie ihn ein, statt Projekte vom Schreibtisch aus zu planen und schließlich einzustellen, wenn viel Geld ausgegeben worden ist.
Bei großen Entscheidungen sollte öfters auf die Teams gehört werden bzw. mit den Teams entschieden werden.
Billigere Arbeitnehmer sind wohl gewünscht. Kein Interesse daran, gute Mitarbeiter gut und leistungsgerecht zu bezahlen.
An gemeinsamen Ausflügen festhalten.
Den wertschätzenden Umgang nicht dem Tagesgeschäft opfern.
Fachdienste wirken von der Basis aus überlastet, eventuell mehr Fachdienste einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung BEHINDERTENWERK ST. JOHANNES ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Allgemeinen besteht in unserem Beruf kein Unterschied, ob im Team Mann oder Frau mitarbeitet.
Gleichberechtigung für Mann und Frau
Frauen und Männer erhalten aufgrund des Tarifvertrages die gleiche Bezahlung
Fachkräfte aus dem europäischen Ausland und Geflüchtete arbeiten Hand in Hand mit einheimischen Kräften. Menschen mit besonderen Lebensumständen oder Einschränkungen unterstützen durch ihr Mitwirken die täglichen Abläufe. Nur an der "Männerquote" könnte (zulasten der starken Frauenquote) noch etwas gearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung BEHINDERTENWERK ST. JOHANNES ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten wurden nach Sympathie vergeben. Ich selber habe viel privates Geld ausgegeben, um an mich interessierenden Fortbildungen teilzunehmen aus Liebe zu meinem Beruf
Versprochen wird vieles. Um beides zu erhalten muss sie Vernetzung stimmen und Gunst des Vorgesetzten sicher sein.
Auch hier kommt es meines Erachtens ganz auf die Abteilung und den jeweiligen Vorgesetzten an. Zudem sind Fortbildungen oft nicht nachhaltig, da Kollegen neu erlerntes oft nicht einbringen oder nicht teilen.
Jedoch sind die internen Fortbildungskurse gut.
Entlassung ist wahrscheinlicher als Aufstieg.
