Unzumutbare Arbeitsverhältnisse aufgrund des Fehlverhaltens der Pflegedienstleiterin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider verschwinden die guten Seiten gerade, da seitens der GF nichts unternommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist hinlänglich bekannt, dass die PDL ein unfaires und respektloses Verhalten an den Tag legt. Anschuldigungen und das Anschreien seitens der PDL gegenüber dem Kollegium ist an der Tagesordnung.
Arbeitsatmosphäre
Unterste Schublade. Die Pflegedienstleiterin spielt ihre Machtposition grundlos aus, um erfahrenes Personal kleinzuhalten. Dabei vergreift sie sich regelmäßig im Ton und verwendet eine absichtliche respektlosen Wortwahl.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation innerhalb des Hauses vor allem aufgrund der schlechten Pflegedienstleiterin sehr miserabel. Kolleginnen und Kollegen können keine offenen und produktiven Arbeitsabläufe besprechen und umsetzen, da dies unterbunden wird um die Machtposition der PDL zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen halten fest zusammen und sind sich alle einig darüber, dass es ein gutes und produktives Miteinander geben würde, wenn dies von der PDL geschätzt und zugelassen würde. Leider überwiegt jedoch die Angst gegenüber der Pflegedienstleiterin dies durchzusetzen.
Work-Life-Balance
Als Pflegepersonal ist uns bewusst, dass wir keinen nine-to-five-job haben. Jedoch lassen wir uns gerne auf unsere Pflichten ein. Ein Mindestmaß an korrekter und humaner Work-Life-Balance in Zeiten von Fachpersonalmangel und z.T. unqualifizierten Aushilfen, wäre nicht nur wünschenswert sondern essentiell.
Vorgesetztenverhalten
Bitte siehe die anderen Beschreibung.
Im Detail ist unmöglich zu verschriftlichen, wie Unfairness und Willkür von der PDL gelebt wird. Ein Eingreifen seitens der Geschäftsführung ist bisher nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Der Job als Pflegerin/Pfleger ist erfüllend und eine Lebensaufgabe.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten bekannt, die an einer gelebten Gleichberechtigung zweifeln lassen würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des Teams kein Thema. Leider hat die PDL keinen Respekt vor erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die gerne bereit wären ihr Wissen und ihre langjährige Kompetenz an jüngere Mitarbeitende weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen
Leider unterirdisch. Geräte leider veraltet oder unbrauchbar. Die Digitalisierung lässt auf sich warten, sowohl im medizintechnischeb Bereich als auch im Personalmanagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angaben.
Gehalt/Sozialleistungen
TÖFD
Image
S. Googlebewertungen. Es fällt und steht mit der PDL und der ignorierenden GF.
Karriere/Weiterbildung
Über Weiterbildungen muss man sich selber kümmern.