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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sankt Katharinen Hospital Frechen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sankt Katharinen Hospital Frechen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sankt Katharinen Hospital Frechen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Vorwürfe, Gebrüll, abgebrochene Telefonate....was soll ich dazu weiter sagen?

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

siehe oben. Wenn diese nicht gefällt, bricht man die Kommunikation seitens der Leitungen eben halt einfach ab, fertig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Da ist ein Stern schon zuviel!

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Schublade. Die Pflegedienstleiterin spielt ihre Machtposition grundlos aus, um erfahrenes Personal kleinzuhalten. Dabei vergreift sie sich regelmäßig im Ton und verwendet eine absichtliche respektlosen Wortwahl.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist die Kommunikation innerhalb des Hauses vor allem aufgrund der schlechten Pflegedienstleiterin sehr miserabel. Kolleginnen und Kollegen können keine offenen und produktiven Arbeitsabläufe besprechen und umsetzen, da dies unterbunden wird um die Machtposition der PDL zu stärken.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen und Kollegen halten fest zusammen und sind sich alle einig darüber, dass es ein gutes und produktives Miteinander geben würde, wenn dies von der PDL geschätzt und zugelassen würde. Leider überwiegt jedoch die Angst gegenüber der Pflegedienstleiterin dies durchzusetzen.

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