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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanna Lindström die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbst 1 Stern ist zu viel.
Von Kommunikation kann man in diesem Unternehmen nicht reden, außer die "Hinter dem Rücken"-Kommunikation unter den Mitarbeitern, die funktioniert einwandfrei...
Die Geschäftsführung informiert pseudomäßig in einem wöchentlichen Meeting über "spannende" Entwicklungen und feiert sich selbst.
Wenn man allerdings nicht direkt im Hauptbüro ist, erhält man Infos, wenn überhaupt, nur lückenhaft, weil alles schon auf den Fluren besprochen wurde. Pech, wenn man genau in diesen einem Moment halt nicht da war.
In den Standortteams bestehend aus Anprobeleitungen und Standortleitung sehr gut.
Alles andere ist eine Katastrophe, von Zusammenhalt kann man nicht sprechen. Es wird hinter dem Rücken geschimpft und Unmut über alles geäußert. Wenn man allerdings versucht jemanden zu finden, um Missstände anzusprechen, ist gleich alles doch nicht mehr so schlimm.
Wenn man Glück hat, findet man eine Vertrauensperson.
Ansonsten muss man sehr genau aufpassen, was man wem sagt - ist auch eine Möglichkeit eventuelle Kritik zu unterbinden.
Ankeifen vor Kollegen und auch dem GF ist nicht überraschend.
Was ist Work-Life-Balance in diesem Unternehmen?
An freien Tagen und im Urlaub dauerhaft erreichbar zu sein, sowie bei Messen von Freitag Früh bis Sonntag mind. 22 Uhr zu arbeiten, wird hier als Selbstverständlichkeit angesehen. Wenn man es nicht macht, wird - je nach Kollegen - indirekt, oder direkt, deutlich gezeigt, was davon gehalten wird.
Am Anfang macht man es vielleicht noch gerne, weil man so geblendet ist von dieser rosa Scheinwelt, aber diese rosarote Brille geht ganz schnell kaputt.
Auch hier: 1 Stern ist zu viel.
Bei der GF ist "alles suuuuper" und richtig "awesome".
Wenn man aber offen über das eigene Empfinden spricht, ist man direkt unten durch. Freie Meinungsäußerung gleich null.
Der Satz "ich nehms mal mit" fällt hier genauso oft, wie die GF sich selbst feiert, also ständig.
Vorschläge werden erwartet und auch wenn sie am Anfang mega gehyped werden, sind sie im nächsten Moment hinfällig.
Die Angst, bei jedem Meeting einfach gekündigt zu werden, ist immer vorhanden. Wenn plötzlich HR im wöchentlichen "Austausch" dabei ist, weiß man Bescheid.
Am Anfang, ja.
Vor allem auch, weil man zu Beginn so geblendet ist.
Die Anproben sind wirklich schön, aber auch hier, nur am Anfang.
Wenn man nicht verkauft, aus welchem Grund auch immer, hat man direkt Angst.
Die Atmosphäre in den Ateliers ist wunderschön, ich kann verstehen, warum Bräute sich hier sehr wohl fühlen.
Wenn man allerdings dort arbeitet, wird diese Atmosphäre sehr schnell sehr schlecht.
Ständige Spannungen unter den Festangestellten und Angst vor den (An-)Kündigungen in den anstehenden Meetings.