Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, compliant,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparprojekte bedeuten immer Stellenabbau. Das demotiviert auch die Kolleg*innen die bleiben können. Mit jedem neuen CEO kommt das nächste Sparprojekt.
Verbesserungsvorschläge
Schlanke, schnelle Prozesse und dem Mitarbeitenden mehr zutrauen. Ehrliche Kommunikation und weniger Worthülsen. Inflationsausgleich bei den Löhnen
Arbeitsatmosphäre
80% Arbeitsqualität sollen genügen, sagt das Management. Aber stets werden 100% von jedem gefordert.
Kommunikation
Viele Informationen muss man sich selber zusammensuchen. Die Kommunikation des Top Management enthält viele Worthülsen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Kollegen im engen Umkreis ginge nichts mehr
Work-Life-Balance
Komplexe Arbeitsabläufe vergeuden viel Zeit
Vorgesetztenverhalten
Da habe ich Glück.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe wäre interessanter, wenn die Mitarbeiter mehr Verantwortung für ihre eigene Arbeit tragen könnten. So meint es eigentlich auch das agile Arbeiten, das hier propagiert wird. Aktuell braucht man/frau für jede Kleinigkeit Anträge und komplexe Freigaben. Die eigentliche Aufgabe tritt hinter das Administrative zurück.
Gleichberechtigung
Da wurden gute Fortschritte gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist individuell unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Open Office. Alle müssen es gut finden und viele Kolleg*innen stöhnen heimlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Guter Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren spart man hier erfolgreich. Teuerung im alltäglichen Leben, gestiegene Kosten in der Kantine, aber auf dem Gehaltszettel sucht man, zumindest im AT Bereich, einen Inflationsausgleich vergebens. Gehaltserhöhung nur für Mitarbeiter, mit denen man Pläne hat
Image
Hat sehr gelitten. Die Pharma hat ohnehin ein schlechtes Image. Die Firma ist langsam, kompliziert und zahlt schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Um die Karriereplanung muss sich jeder selber kümmern. Dazu gibt es Fortbildungsangebote im Netz