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Sanofi-Aventis 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 244 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanofi-Aventis Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 873 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanofi-Aventis Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanofi-Aventis Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

244 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

80% Arbeitsqualität sollen genügen, sagt das Management. Aber stets werden 100% von jedem gefordert.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Informationen muss man sich selber zusammensuchen. Die Kommunikation des Top Management enthält viele Worthülsen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Kollegen im engen Umkreis ginge nichts mehr

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komplexe Arbeitsabläufe vergeuden viel Zeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da habe ich Glück.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabe wäre interessanter, wenn die Mitarbeiter mehr Verantwortung für ihre eigene Arbeit tragen könnten. So meint es eigentlich auch das agile Arbeiten, das hier propagiert wird. Aktuell braucht man/frau für jede Kleinigkeit Anträge und komplexe Freigaben. Die eigentliche Aufgabe tritt hinter das Administrative zurück.

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