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Jetzt Profil vervollständigen888 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
540 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 260 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung und das soziale wie auch ökologische Engagement .
Gehaltsentwicklung wird im AT / IVR Bereich durch „Paris“ diktiert und ist nur bedingt an die Inflation und Leistung gekoppelt.
Stetiger Veränderungsprozess, der leider auch mit Stellenabbau verbunden ist. Die Transformation ist notwendig aber diesem sollten auch Phasen der Kontinuität folgen
Gute Produkte, compliant,
Sparprojekte bedeuten immer Stellenabbau. Das demotiviert auch die Kolleg*innen die bleiben können. Mit jedem neuen CEO kommt das nächste Sparprojekt.
Schlanke, schnelle Prozesse und dem Mitarbeitenden mehr zutrauen. Ehrliche Kommunikation und weniger Worthülsen. Inflationsausgleich bei den Löhnen
80% Arbeitsqualität sollen genügen, sagt das Management. Aber stets werden 100% von jedem gefordert.
Hat sehr gelitten. Die Pharma hat ohnehin ein schlechtes Image. Die Firma ist langsam, kompliziert und zahlt schlecht.
Komplexe Arbeitsabläufe vergeuden viel Zeit
Um die Karriereplanung muss sich jeder selber kümmern. Dazu gibt es Fortbildungsangebote im Netz
Seit Jahren spart man hier erfolgreich. Teuerung im alltäglichen Leben, gestiegene Kosten in der Kantine, aber auf dem Gehaltszettel sucht man, zumindest im AT Bereich, einen Inflationsausgleich vergebens. Gehaltserhöhung nur für Mitarbeiter, mit denen man Pläne hat
Guter Standard.
Ohne Kollegen im engen Umkreis ginge nichts mehr
Das ist individuell unterschiedlich.
Da habe ich Glück.
Open Office. Alle müssen es gut finden und viele Kolleg*innen stöhnen heimlich
Viele Informationen muss man sich selber zusammensuchen. Die Kommunikation des Top Management enthält viele Worthülsen.
Da wurden gute Fortschritte gemacht
Die Aufgabe wäre interessanter, wenn die Mitarbeiter mehr Verantwortung für ihre eigene Arbeit tragen könnten. So meint es eigentlich auch das agile Arbeiten, das hier propagiert wird. Aktuell braucht man/frau für jede Kleinigkeit Anträge und komplexe Freigaben. Die eigentliche Aufgabe tritt hinter das Administrative zurück.
Alles andere finde ich super!
Dem Vertrieb einen Laptop zur Verfügung stellen
Tolles Team
Im Vertrieb muss man sich selbst darum kümmern
Zumindest wurden viele ältere eingestellt
Das der Vertrieb nur ein IPad und keinen Laptop bekommt, ist eine Zumutung!
Die „obere Riege“ bemüht sich wirklich, mit uns auf Augenhöhe zu kommunizieren
Nix
Mobbing stress
Umgang mit den alten Kollegen sozialverhalten nett freundlich
Nicht so gut und keine hilfe
Ok
Auch nicht gut
Wird nicht gefördert
Nicht mehr eher andere bevorzugt
Auch nicht gut
Nicht so gut bin total fertig und Mobbing
Da aller letzte Mobbing sie werden nicht in Ruhe gelassen
Unterirdischen keine Unterstützung
Schlecht
Auch nicht Ausgrenzung
Gibt es nicht
Gut
Inklusion, Gleichberechtigung und viele Möglichkeiten, Gesundheitsvorsorge
Viel Bürokratie und viele Projekte parallel
Support Funktionen sollten häufiger intern sein
Mehr Flexibilität
Was ist das….?
Bezahlung, Work Life Balance
Viel Zeitarbeit, Zeitverträge, Hohe Fluktuation im Personal
Bessere Personalpolitik weniger Personalfluktuation, Besere Einarbeitung
Viele Worte um nichts. Steile Hirachien und lange Wege
Die Kollegen und die Modernen Anlagen und Pauenräume
Die Firma braucht änderung in der Firmenpolitik
Nicht so viele Auszubildende anschaffen die dann am ende leer ausgehen weil der Großteil nicht übernomen wird.
Übernahme chancen eher wenige und festvertrag fast unmöglich
Gleitzeit in den meisten Betrieben (Nur auf Tagschicht)
Sehr nett und Kompetent
Die Arbeit mit den Kollegen macht stätig spaß
Betriebsabhängig
Wenn man regelmässig die Abteilungen wechselt und offen für Veränderung ist hat man einen Vorteil den kein anderer hat.
Wenn ich den Arbeitsgeber schlecht finde suche ich mir was anderes....alles andere liegt an mir....
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen...
Das ist mein persönliches empfinden.
Kein einfaches Thema. Jedes Unternehmen tut was es muss, um am Markt zu überleben und Arbeitsplätze zu sichern. Ist leider nicht mehr so wie früher, als wir noch eine Familie als AG waren.
Viel arbeit wenig Kollegen aber dafür ein wenig Arbeitsplatzsicherheit und die Möglichkeit den Horizont zu erweitern.
Sehr viele Möglichkeiten wenn man es möchte....
Wie in jedem Deutschen Unternehmen
Hat sehr hohe Priorität. Es wird ernst genommen und viel getan.
Wie in jeder Firma immer freundlich sein hilft aber.
Wie in jedem Unternehmen in Deutschland....
Kommt auf die Bildung und Erziehung an. Offene ehrliches angehen im guten wie bösen aber nur in der Sache (nicht persönlich) im angemessenen Ton irritiert oft die Vorgesetzten aber funktioniert. Hat Führsorgepflicht man muss Sie nur erinnern ;)
Keine Beanstandung seit vielen Jahren
Nicht immer ist die Tür offen aber dranbleiben lohnt sich. Manchmal ein Schritt zurück und später dafür zwei vor.
Beim Gehalt vielleicht bei den Frauen aber unsere Betriebsrätinnen kämpfen Wie die Löwinnen für unsere Frauen. Aber auch die Betriebsleitung bietet Möglichkeiten
Mehr geht einfach nicht in einem so grossen Unternehmen. Wer Mut hat und keine Angst vor Veränderung findet immer was.
So verdient kununu Geld.