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Jetzt Profil vervollständigen895 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
544 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 263 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommt klar auf das Team und den direkten Vorgesetzten an. Der Wind ist auch hier rauer geworden, aber grundsätzlich fühle ich mich hier gut aufgehoben (und das seit über 25 Jahren)
Gegen früher wird gejammert, aber uns geht es persönlich empfunden immer noch recht gut im Werk gegen draußen
Wenn möglich Homeoffice machbar und durch Gleitzeit Flexibilität selbst mit Kids
Firma sehr en ga giert
Klar kommt immer auch aufs Team an, aber es wird öfter was für getan *Betriebsfeiern oder Workshops *
Kenne nichts Negativs, gibt etliches
Je nach Chef fast immer gute Erfahrungen gemacht
Sicherheit wird immer gefördert, ebenso viele Aktionen zur Gesundheitsförderung
Öfter mal chaotisch durch die vielen Abteilungen
In der Branche eher im oberen Bereich
Firma wirklich en ga giert
Kommt immer auf die Stelle und die eigenen Vorlieben an. Interne Wechsel aber oft möglich
Gehalt
Arbeitsklima, ein Zeitvertrag nach dem anderen, Ellenbogengesellschaft unter den Kollegen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Nicht mal der Ansatz von Home Office, obwohl es definitiv möglich wäre, das einzurichten.
Rassistische und sexistische Witze an der Tagesordnung.
Alles.
Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegen, die Arbeit an sich .... einfach alles
Nichts
Nichts was mir einfallen würde.
Obstkörbe eventuell =D ^^
Nichts
Alles
Ohne Mobbingberatung schließen
Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung und das soziale wie auch ökologische Engagement .
Gehaltsentwicklung wird im AT / IVR Bereich durch „Paris“ diktiert und ist nur bedingt an die Inflation und Leistung gekoppelt.
Stetiger Veränderungsprozess, der leider auch mit Stellenabbau verbunden ist. Die Transformation ist notwendig aber diesem sollten auch Phasen der Kontinuität folgen
Gute Produkte, compliant,
Sparprojekte bedeuten immer Stellenabbau. Das demotiviert auch die Kolleg*innen die bleiben können. Mit jedem neuen CEO kommt das nächste Sparprojekt.
Schlanke, schnelle Prozesse und dem Mitarbeitenden mehr zutrauen. Ehrliche Kommunikation und weniger Worthülsen. Inflationsausgleich bei den Löhnen
80% Arbeitsqualität sollen genügen, sagt das Management. Aber stets werden 100% von jedem gefordert.
Hat sehr gelitten. Die Pharma hat ohnehin ein schlechtes Image. Die Firma ist langsam, kompliziert und zahlt schlecht.
Komplexe Arbeitsabläufe vergeuden viel Zeit
Um die Karriereplanung muss sich jeder selber kümmern. Dazu gibt es Fortbildungsangebote im Netz
Seit Jahren spart man hier erfolgreich. Teuerung im alltäglichen Leben, gestiegene Kosten in der Kantine, aber auf dem Gehaltszettel sucht man, zumindest im AT Bereich, einen Inflationsausgleich vergebens. Gehaltserhöhung nur für Mitarbeiter, mit denen man Pläne hat
Guter Standard.
Ohne Kollegen im engen Umkreis ginge nichts mehr
Das ist individuell unterschiedlich.
Da habe ich Glück.
Open Office. Alle müssen es gut finden und viele Kolleg*innen stöhnen heimlich
Viele Informationen muss man sich selber zusammensuchen. Die Kommunikation des Top Management enthält viele Worthülsen.
Da wurden gute Fortschritte gemacht
Die Aufgabe wäre interessanter, wenn die Mitarbeiter mehr Verantwortung für ihre eigene Arbeit tragen könnten. So meint es eigentlich auch das agile Arbeiten, das hier propagiert wird. Aktuell braucht man/frau für jede Kleinigkeit Anträge und komplexe Freigaben. Die eigentliche Aufgabe tritt hinter das Administrative zurück.
Alles andere finde ich super!
Dem Vertrieb einen Laptop zur Verfügung stellen
Tolles Team
Im Vertrieb muss man sich selbst darum kümmern
Zumindest wurden viele ältere eingestellt
Das der Vertrieb nur ein IPad und keinen Laptop bekommt, ist eine Zumutung!
Die „obere Riege“ bemüht sich wirklich, mit uns auf Augenhöhe zu kommunizieren
Nix
Mobbing stress
Umgang mit den alten Kollegen sozialverhalten nett freundlich
Nicht so gut und keine hilfe
Ok
Auch nicht gut
Wird nicht gefördert
Nicht mehr eher andere bevorzugt
Auch nicht gut
Nicht so gut bin total fertig und Mobbing
Da aller letzte Mobbing sie werden nicht in Ruhe gelassen
Unterirdischen keine Unterstützung
Schlecht
Auch nicht Ausgrenzung
Gibt es nicht
Gut
Inklusion, Gleichberechtigung und viele Möglichkeiten, Gesundheitsvorsorge
Viel Bürokratie und viele Projekte parallel
Support Funktionen sollten häufiger intern sein
So verdient kununu Geld.