Interessantes Umfeld -Management eher 3. klassig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Arbeitsweise, modernes Umfeld -auch wenn das Intranet zu wünschen übrig lässt, sehr gutes kollegiales Umfeld, spannende Aufgaben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Planungen, die das Leben der Mitarbeiter nicht berücksichtig. Ob externer oder interner AN mit Zeitvertrag: Werden Stellen abgebaut, werden diese Personen "gegangen". In einem Jahr wird man feststellen, dass viele Arbeitsgruppen Überstunden machen mussten, Personal fehlte und wird dann wieder dringend neue Mitarbeiter suchen, die erst mal eingearbeitet werden müssen. Langfristig ist eine solche Strategie sehr schädlich für Unternehmen!
Verbesserungsvorschläge
Wenn man bedenkt, dass man trotz des Stellenabbaus hohe Posten neu schafft und besetzt, ergibt es das gewisse Geschmäckle, dass an falschen Stellen gespart und in anderen Bereich zu wenig investiert wird. Ein Manager kann in vielen Unternehmen arbeiten, Mitarbeiter, die den Unternehmensgewinn sichtbar erschaffen, müssen über Jahre Erfahrung sammeln, die ganz spezifisch sind. Ist es sinnvoll hier den Manager mehr Spielraum und Gehalt zu zahlen, als einen eingearbeiteten Spezialisten? -Das ist ein allgemeines Problem, dass alle Unternehmen durchleben!
Arbeitsatmosphäre
Interessantes Umfeld. Ein Ort, an dem ich mich sehr wohl gefühlt habe
Kommunikation
Aufgrund des Arbeitspensums ist die Kommunikation manchmal schwieriger als sie sein müsste. Kollegen*Innen geben sich immer die Mühe, möglichst schnell zu antworten.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur Positives berichten.
Work-Life-Balance
Hohe Anforderungen an Mitarbeiter. Das ist auch daran geschuldet, dass das Unternehmen Personalstellen streicht/Personal abbaut/ keine Rücksprache mit den Abteilungen über das zu leistende Pensum hält.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef war immer positiv und gewillt, mein Arbeitsleben zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Produktentwicklung/Markteinführung immer etwas neues und spannendes in der Pipeline.
Gleichberechtigung
Arbeitsgehälter werden über Klassen und den davon abhängigen Tätigkeiten und Personalverantwortung berechnet. Keine Unterschied zu den Geschlechter. Ich als externer Mitarbeiter erhielt den gleichen Stundenlohn, konnte meine Überstunden auszahlen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsträger wurden immer respektiert (das biologische Alter ist weniger wichtig).
Arbeitsbedingungen
Ich war gern auf der Arbeit -Alternativ wird 60% HO angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von strategischen Planungen, die in Frankreich getroffen wurden, werden Stellen weltweit abgebaut. Ob das sinnvoll ist, wenn man in einem Bereich mit hoher Erwartung an die Produktivität sitzt, bezweifle ich. Hier muss der Wasserkopf eher abgebaut werden als die Mitarbeiter, die die Arbeit leisten!