Sanofi verspricht viel und bietet trotz jahrelanger Tätigkeit immer nur befristete Verträge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sollte sich auf Festanstellungen von kompetenten Mitarbeitern konzentrieren, die auch innovativ sind. Irgendwann will niemand mehr für Sanofi arbeiten. Vielleicht ist das auch das Ziel des Managements?
Verbesserungsvorschläge
Guten befristeten oder externen Mitarbeitern die Chance geben, eher eingestellt zu werden. Bei diesen Mitarbeitern weiß man doch schon, was man bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegen an. Die zweiten und die letzten waren Spitze. Nur wenn man Änderungen einbringen möchte, die auch was bringen, werden diese vom Vorgesetzten abgelehnt und auf anderem Wege manchmal doch eingeführt, aber dann als Idee des Vorgesetzten.
Kommunikation
Das Management sagt zwar immer, hier gibt es eine offene Kommunikation, aber das stimmt vorne und hinten nicht. Die unteren Arbeiter haben nichts zu melden und dürfen nichts wissen. Sie sollen nur arbeiten und das mittlerweile eine Person für drei, wegen Stellenabbau.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und die Kollegen an. Zusammenhalt zwischen Management und Arbeitern habe ich gar nicht gesehen.
Work-Life-Balance
Wenigstens ist bei manchen Positionen mobiles Arbeiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte kümmern sich nicht um ihre Angestellten. Zumindest bei denen ich gearbeitet habe.
Interessante Aufgaben
Wenn man dafür gesorgt hat, welche zu bekommen oder selber anzustoßen, dann ja, ansonsten hat man nur das abarbeiten dürfen, was keiner machen wollte.
Gleichberechtigung
Bei der Festeinstellung wurde bei mir immer Frauen vorgezogen und das noch nicht mal, weil diese besser waren. Auch als ich Intern Befristet war, wurde eine externe Kollegin unbefristet in meine alte Abteilung eingestellt, obwohl ich mich als befristeter ebenfalls auf diese Stelle beworben hatte. Der Schluss war, dass ich, obwohl ich in einer anderen Abteilung war, die Arbeit dieser Kollegin machen musste, da sie nicht wusste, was ihr Job war.
Vom Management hieß es nur, dass befristete nicht entfristet werden dürfen. Später wieder als Externer hatte ich keine Chance bekommen, unbefristet eingestellt zu werden. Da hieß es dann, man muss intern befristet sein, um eine Chance auf Festeinstellung zu bekommen. Gesamt hatte ich zu diesem Zeitpunkt 6,5 Jahre bei Sanofi mit Unterbrechungen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Kollegen an. In manchen Abteilungen werden diese Hoch geschätzt und sie schätzen auch neue. Gibt aber auch andere, wie immer.
Arbeitsbedingungen
Die Modernisierung geht langsam voran. Besonders die Digitalisierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer mehr gekürzt und die Arbeit wird nicht mehr wertgeschätzt.
Image
Ich habe von vielen Mitarbeitern gehört, dass sie nur wegen dem Geld kommen und Dienst nach Vorschrift machen. Keine Eigeninitiative mehr, da dies sowieso nicht gewürdigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere kann man sich meist abschlagen bei Sanofi, außer man nimmt entgegen des Gesetztes immer wieder einen befristeten Vertrag an und kann vielleicht darauf hoffen, nach sieben bis zehn Jahren, dass dieser möglicherweise dann entfristet wird. Wobei auch da die Auffälligkeit steigt, dass das eher Kolleginnen entfristet werden als Kollegen.