Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sanotact die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit ca. 70 % gut. 30 %... naja...
Wenn man der Kumpel vom Vorgesetzten ist – sicher möglich. Ansonsten muss man auch bei familiären Notfällen betteln, obwohl man für das Unternehmen regelmäßig eingesprungen ist, wenn ‚Not am Mann‘ war und der Auftrag noch raus musste.
Als ich meinen Vorgesetzten auf sein Fehlverhalten aufmerksam machte, wurde mir die in Aussicht gestellte Gehaltserhöhung, deren Betrag sowieso lächerlich war, gestrichen. Zwischen meiner Aussage, seinem beleidigten Weglaufen und dem Wiederkommen mit der Aussage ‚Die Gehaltserhöhung wurde von ... abgelehnt‘ lagen 10 Minuten. Warum die Gehaltserhöhung abgelehnt wurde, kann man sich also denken.
Manchmal gehen Informationen verloren, was höchstwahrscheinlich daran liegt, dass wir aktuell noch mit der Optimierung der Einführung unseres neuen ERP-Systems beschäftigt sind.
Mittelmäßig – kommt darauf an, mit wem man auf der Schicht ist.