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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
InternetnutzungEr folgt den positiven Trends nur mit geringem Zögern.
Meistens genug Arbeit.
Leider nichts
Flexible Arbeitszeiten und die kurzen Dienstwege. Möglichkeit auch mal von zu Hause aus zu arbeiten.
Hat immer ein offenes Ohr für Probleme:
Mobbing von der eigen Abteilungsleiterin
Ohne Beanstandung
Zu viel Chaos
Leider bleiben viele Aufgaben immer an den gleichen Personen hängen. Das liegt aber vor allem an einigen Kollegen.
Die Wertschätzung für das Personal.
Ich denke, er kann ruhig so weitermachen. Mehr Geld zu zahlen hängt von mehreren Faktoren ab, die man vom Arbeitgeber nicht unbedingt verlangen kann.
Führungskräfte in Abteilungen mit hoher Fluktuation entweder gegen fähige Personen austauschen oder schulen.
Abteilungsleiter vom Vertrieb wurde ich entlassen
Die Büros und das Aussengelände könnten ein Upgrade vertragen.
Für bessere Strukturierung sorgen. Personal einstellen!
Der am besten bewertete Faktor von sanotact ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Abteilung super
Ohne Beanstandung
Meist ein guter Zusammenhalt. Einige ziehen nicht mit, dass ist aber auch in fast allen Firmen so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sanotact ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teamleiterin die einen raus mobben!!!
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und Schulungen, auch intern, werden immer genehmigt und durchgeführt
Unter Umständen erreicht es jedoch nicht jeden Interessenten.
Mittelständisches Unternehmen. Weiterbildung ist möglich, wenn es Sinn macht. Aufstiegschancen sind nun mal bei einem Unternehmen mit 200 Mitarbeitern beschränkt. Es kann nicht jeder Leiter werden.
