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Sanssouci-ITSM 
GmbH
Bewertung

Boutique-Beratung mit echtem Wohlfühlfaktor und Gestaltungsmöglichkeiten

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Motto: "Wir haben keine Mitarbeiter, wir sind Kollegen". Wird tatsächlich genau so gelebt.

Kommunikation

Direkt und auf Augenhöhe. Keine Vorgesetztenstrukturen. Feedbackkultur ohne starre Vorgaben.

Kollegenzusammenhalt

Geprägt durch gemeinsame Projekte, auch unter Druck positiv. Ich verspüre stets Rückhalt und Unterstützung.

Work-Life-Balance

Obwohl Beratung, wird auf persönliche Belange sehr viel Rücksicht genommen. Das Unternehmen versucht zudem, alle Kolleg*Innen für Projekte in der Nähe ihres Wohnortes einzusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Keine klassische Mitarbeiter/ Chef- Beziehung. Eher wie ein Mentor. Feedback, auch in Bezug auf Fragen der Geschäftsführung wird aktiv eingeholt und berücksichtigt. Kein Mikromanagement, sondern hohe Freiheitsgrade, basierend auf Vertrauen und Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Vorrangig ITSM/ITIL-Projekte mit mehrmonatiger Laufzeit, oftmals verbunden mit Tooleinführungen. Dementsprechend vielfältige Aufgaben in Bezug auf Prozesse, Tools, Menschen (Change-Management), Methoden, Kommunikation, Strategie und Steuerung. Das Unternehmen ist jedoch nicht auf das Geschäftsfeld festgelegt sondern ist offen für den Aufbau weiterer Geschäftsfelder, sofern diese in das Portfolio passen.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro in Potsdam. Allerdings bin ich zumeist beim Kunden vor Ort. Die IT-Ausstattung ist sehr gut. Man ist frei in der Wahl seiner Endgeräte, wobei sich bei Laptops Dell als de-facto Standard etwas durchgesetzt hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BC50 ist Standard, BC100 ist möglich wenn sinnvoll. Ich hatte das Glück in den letzten 3 Jahren nie beruflich zu fliegen. Es kann allerdings auch nicht ausgeschlossen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Bezahlung, direkte Beteiligung am generierten Umsatz.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterentwicklung sind die DNA des Unternehmens.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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