16 Bewertungen von Mitarbeitern
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16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
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Gute Produkte, mit schöner Geschichte. Leider ständig neue Chefs – keine Stabilität und schlechte Kommunikation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang war es vor allem die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, in dem viele Mitarbeitende mit Leidenschaft und Ideen dabei sind. Das Interesse an nachhaltigen Produkten und die Vision, diese weiterzuentwickeln, waren anfangs sehr inspirierend. Leider konnte dies unter den gegebenen Umständen nicht mehr ausreichend gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende, die Leidenschaft und Engagement zeigen, sollten wertschätzend behandelt werden. Es ist wichtig, sich sowohl Ideen als auch kritisches Feedback anzuhören und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung aktiv zu fördern.
Des Weiteren wären klarere Strukturen und eine transparentere Kommunikation wünschenswert, um die Effizienz und das Arbeitsklima zu verbessern. Konflikte sollten proaktiv und lösungsorientierter angegangen werden.
Im Bereich New Work sollten mehr Anreize und Sozialleistungen geboten werden. Es wäre hilfreich, die Werte, die das Unternehmen ständig betont und in Hands-On Meetings predigt, auch wirklich zu leben.
Entscheidungen sollten klar getroffen und konsequent umgesetzt werden. Mehr Personal in bestimmten Bereichen einzustellen, würde dazu beitragen, das Arbeitspensum realistisch und erreichbar zu gestalten.
Schließlich sollte ein qualifizierter externer IT-Dienstleister beauftragt werden, um technische Probleme effizienter zu lösen und die IT-Betreuung zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Man wird auf eine Position gesetzt, übernimmt aber faktisch die Arbeit von mindestens drei. Die Folge: chronische Überlastung, Aufgaben bleiben liegen, und wichtige Prozesse stocken. Statt effizient zu arbeiten, steckt man in einem endlosen Wartezyklus – Kolleg*innen warten auf Ergebnisse, während man selbst ständig auf deren Zuarbeit angewiesen ist. Hinzu kommt, dass die Unternehmensführung entscheidungsschwach und untereinander nicht einig ist. Dadurch bleiben essenzielle Schritte aus, was den Fortschritt massiv behindert. Ein Geschäftsführerwechsel im Zweijahrestakt – zuletzt sogar noch häufiger – und eine hohe Fluktuation tragen kaum zu einer stabilen und angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Der Austritt aus dem Unternehmen gestaltet sich oft unangenehm. Zugänge werden umgehend gesperrt, aus Sorge vor einem möglichen Missbrauch – obwohl eine externe IT-Firma für Überwachung und Sicherheit zuständig ist. Gleichzeitig bleiben geleistete Überstunden teils unberücksichtigt, was bei den Betroffenen das Gefühl hinterlässt, ausgebeutet und anschließend fallen gelassen zu werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel, mit einer Kernzeit von 09:00 bis 16:00 Uhr. Überstunden werden digital erfasst und müssen ab 20 Stunden ausgeglichen werden.
Ein Homeoffice-Tag pro Woche ist die Regel, in Einzelfällen gibt es zwei – etwa für Mitarbeitende mit langen Arbeitswegen oder Kindern. Insgesamt bleibt das jedoch begrenzt und entspricht nicht den Prinzipien von New Work. Je nach Abteilung wird auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen, sodass z. B. spontane Kinderbetreuung möglich ist.
Die Arbeitsbelastung ist hoch und führt in vielen Bereichen zur Überforderung.
Urlaub kann unkompliziert genommen werden, auch als einzige Fachkraft – was jedoch häufig zu Herausforderungen in der Aufgabenverteilung führt. Die Anzahl der Urlaubstage ist mit 30 Tagen fair.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können eigeninitiativ vorgeschlagen werden und werden meist genehmigt. Allerdings sind die Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße und Struktur stark begrenzt – man bleibt in seiner Position weitgehend festgefahren. Einzelne Mitarbeitende haben zwar große Entwicklungsmöglichkeiten, doch das sind eher Ausnahmen und scheinen vor allem diejenigen zu betreffen, die die richtigen Verbindungen zur Unternehmensführung haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, große Entwicklungssprünge sind jedoch nicht zu erwarten. Einmal im Jahr findet ein Feedbackgespräch statt, bei dem ein Punktesystem über eine kleine prozentuale Gehaltserhöhung entscheidet. Zwar gab es einen Inflationsausgleich, jedoch nicht für alle – manche mussten erst darum kämpfen, und teils wurde er nicht vollständig ausgezahlt.
Zusätzliche Benefits sind begrenzt. Es gibt einen Quartalsgutschein für Produkte, doch vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge oder Bikeleasing werden nicht automatisch angeboten – wer sie möchte, muss sie individuell aushandeln, mit ungewissem Erfolg. Ansonsten werden Parkplätze (aufgrund der schlechten Anbindung nötig), Kaffee, Tee, Milch, Hafermilch und der obligatorische Obstkorb als Sozialleistungen verkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte sind nachhaltig, und das Unternehmen arbeitet kontinuierlich an Verbesserungen – belegt durch strenge Naturkosmetik-Zertifizierungen. Viele langjährige Mitarbeitende lebten diese Werte auch privat und waren genau aus diesem Grund im Unternehmen tätig. Doch von ihnen sind nur noch wenige übrig.
Im Büroalltag hingegen ist von Nachhaltigkeit kaum etwas zu spüren – abgesehen von Mülltrennung. Die Räumlichkeiten sind nicht barrierefrei, und der hohe Verschleiß an Mitarbeitenden zeugt ebenfalls nicht von einem fairen und nachhaltigen Umgang mit Personal.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war der Kollegenzusammenhalt überwiegend sehr gut, und es gab einige wirklich herzliche und engagierte Menschen, besonders unter den langjährigen Mitarbeitenden (mehr als fünf Jahre).
Allerdings trugen doch einige toxische Kolleg*innen zu einer angespannten Atmosphäre bei. Zudem zeigten Mitarbeitende mit engeren Verbindungen zur Unternehmensführung vor allem Einsatz für die eigenen Interessen und ihr direktes Team, während der Zusammenhalt über Teamgrenzen hinweg oft vernachlässigt wurde.
Hinzu kommt, dass ehemalige Mitarbeitende – unabhängig davon, ob sie selbst gekündigt hatten oder vom Unternehmen entlassen wurden – nach ihrem Austritt häufig als Sündenböcke dargestellt werden. Offene abfällige Bemerkungen über frühere Kolleg*innen sind dabei keine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende aller Altersgruppen sind vertreten, und eine altersbedingte Ungleichbehandlung ist nicht erkennbar. Ausschlaggebend sind vielmehr die Position, die Beziehungen zur Unternehmensführung und wie laut man seine Anliegen vertritt – erst dann wird man ernst genommen und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist schwer einheitlich zu bewerten, da die hohe Fluktuation auf Führungsebene zu ständig wechselnden Ansätzen führte. Während einige Vorgesetzte klare Ziele setzten, Entscheidungen trafen und ihre Teams aktiv führten, fehlte es anderen an genau diesen Qualitäten. Einige zeigten Wertschätzung für Kompetenz und Leistung, griffen in Konflikten ein und suchten nach Lösungen – bei anderen blieb all das aus.
Die Führungsqualität hängt somit stark von der jeweiligen Person ab und ändert sich mit jeder Neubesetzung.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern und nachhaltig saniert, mit einem ansprechenden Loft-Charakter. Allerdings sind sie nicht barrierefrei, sodass mobilitätseingeschränkte Personen hier gar nicht erst arbeiten können. Mittlerweile gibt es Klimaanlagen – eine dringend nötige Verbesserung, da die Büros im Sommer zuvor unerträglich heiß wurden. Die Arbeitsplätze verteilen sich auf eine große offene Bürofläche sowie mehrere kleinere, abgetrennte Büros für bis zu drei Personen. Diese Anpassung war notwendig, da der Lärmpegel in der Großraumbüro-Phase kaum konzentriertes Arbeiten zuließ.
Die technische Ausstattung variiert je nach Bereich. Während einige Teams bestens ausgerüstet sind, kämpfen andere mit maroder Technik. Die IT-Betreuung ist ineffizient – selbst für Kleinigkeiten muss man lange warten, und der externe Dienstleister verweigert teils Lösungen aus Bequemlichkeit. Dadurch übernehmen Mitarbeitende notgedrungen technische Aufgaben, allerdings ohne die nötige Kompetenz.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ließ an einigen Stellen zu wünschen übrig. Oft wurde man von wichtigen Meetings ausgeschlossen, obwohl dort entscheidende Themen für den eigenen Aufgabenbereich und die eigene Kompetenz besprochen wurden. Dadurch erhielt man kein direktes Feedback und konnte auch nicht beratend unterstützen.
Gab es Kommunikationsprobleme oder Spannungen zwischen Teams, gelang es der nächsthöheren Führungsebene oft nicht, zu vermitteln oder mit klaren Ansagen für Lösungen zu sorgen. Stattdessen kam es regelmäßig vor, dass Kolleg*innen aus anderen Teams Aufgaben übernahmen, für die sie weder zuständig noch qualifiziert waren. Dies führte zu Fehlern, die die ohnehin stockenden Prozesse weiter verzögerten, da Zeit für Korrekturen und Klarstellungen aufgewendet werden musste.
Gleichberechtigung
Obwohl rund 80 % der Mitarbeitenden Frauen sind, bestand die Führungsebene zu etwa 70 % aus Männern. Aufstiegschancen sind insgesamt begrenzt – sowohl durch die Unternehmensgröße als auch durch die geringe Anzahl an Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Durch die oft alleinige Verantwortung für den eigenen Bereich ist das Aufgabenspektrum vielseitig – von strategischer Gestaltung bis hin zum reinen Abarbeiten. Anfangs fühlt es sich an, als könne man wirklich etwas bewegen, mit Eigeninitiative und Leidenschaft zur Weiterentwicklung der Marke beitragen.
Doch unter der letzten Geschäftsführung, insbesondere aber der Unternehmensführung, blieb echte Wertschätzung aus. Feedback kam, wenn überhaupt, mit enormer Verzögerung. Ideen versanden, Innovationen und Verbesserungen wurden kaum teamübergreifend diskutiert. So investiert man viel Herzblut, nur um letztlich festzustellen, dass die Bemühungen vergeblich waren – während andere Mitarbeitende teils ohne Abstimmung und völlig frei ihre Ideen umsetzen konnten.
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Bewerbungsprozess/ Kommunikation/ Transparenz
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Bewerbungsprozess lief reibungslos. Ich bekam nach meiner Bewerbung schon am nächsten Tag eine Einladung zu einem Interview. Bei weiteren Fragen bezüglich des Interviews wurde mir sofort geholfen. Im Interview selbst herrschte eine sehr freundliche Stimmung. Es wurde zudem ein sehr professioneller Umgang gepflegt. Ich hatte sofort das Gefühl, ernst genommen zu werden. Es wurde aktiv nach den eigenen Bedürfnissen und den Wünschen der Weiterbildung gefragt. Hervorheben möchte ich auch die klare Transparenz der Stellenbeschreibung, sowohl in der Ausschreibung, als auch im nachfolgenden Interview. Es wurde klar kommuniziert, was meine Aufgaben sein würden und welche Herausforderung auf mich zukommen würden. Da können sich einige Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit motivierten Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich wertgeschätzt und unterstützt. Ob von meinem Team, der Perso oder der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich darum gekümmert, dass es den MA am Arbeitsplatz gut geht! Gemeinsame Aktivitäten fördern ein gutes Miteinander und eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub, Teilzeit möglich
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicher auf das jeweilige Team an, aber im Großen und Ganzen finde ich die Stimmung und das Miteinander sehr gut und bin froh, dass es keine unangenehme Grüppchenbildung gibt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, wertschätzender und lockerer Umgang
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Arbeitsplatzausrüstung
Kommunikation
regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber , angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre!
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele engagierte Mitarbeitende, tolle Marke und Produkte. Alle Mitarbeiter sind per Du, was auch die Kommunikation erleichtert. Es wird sich auf dem Gang gegrüßt und ab und zu trifft man sich mit Kolleginnen & Kollegen zur Kaffeepause/Mittagspause. Es herrscht ein gutes Klima innerhalb des Teams, alles ist sehr entspannt und nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fühlte mich bei Santaverde sehr gut aufgehoben und finde, dass das Unternehmen sehr arbeitnehmerfreundlich ist. Es gibt viele Vorteile und im Grunde genommen auch wirklich nichts Schlechtes, dass man über Santaverde sagen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde die Atmosphäre als ein offenes und respektvolles Miteinander beschreiben. Das Arbeitsumfeld ist sehr positiv , es wird viel gelacht, und ich bin stets gerne zu meinem Praktikum gegangen.
Image
Santaverde hat ein positives Immage und die Mitarbeitenden machen Santaverde aus! ("Santaverde-Family" und genau das wird hier auch gelebt)
In schwierigen Phasen ziehen alle an einem Strang und es ist ein starkes Wir-Gefühl vorhanden.
Mann kann sich selbst einbringen und Themen wie Nachhaltigkeit auch bei der Arbeit voranbringen.
Was die Firma verspricht, hält sie auch. Die Produkte sind qualitativ hochwertig und das Image stimmt mit der Realität über ein.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit war von 9:00-15:00 Uhr ,daher ist das Arbeiten wirklich flexibel, und es ist zum Beispiel überhaupt kein Problem, einen Arzttermin war zunehmen. Ein Tag Homeoffice steht einem ebenfalls zu. Durch die Gleitzeit lassen sich auch Privattermine optimal planen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung für ein Pflichtpraktikum!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte von Santaverde sind biologisch, vegan und zertifiziert. Als Naturkosmetik Marke setzt Santaverde nicht nur bei den Inhaltsstoffen, sondern auch in der Verpackung hohe Maßstäbe an Nachhaltigkeit.
Auch auf Umweltfreundlichkeit und Verantwortungsbewusstsein gegenüber
dem Menschen und der Natur wird viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team spricht für Santaverde, ich hatte noch keinen Arbeitgeber , wo der Zusammenhalt im Team so groß war wie hier.
Ich hatte wirklich tolle Kolleginnen & Kollegen, die mich unterstützt haben und an die ich mich jederzeit wenden konnte. Besonders habe ich den ehrlichen und direkter Umgang bei der Zusammenarbeit geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in verschiedenen Teams innerhalb der Firma gearbeitet und fand den Zusammenarbeit immer sehr gut. Es sind alle Altersklassen vertreten, aber es wird nicht nach dem Alter differenziert. Jeder Mitarbeiter ist gleich wertvoll, alle sind nett und aufgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen und Wünsche seitens des Teams wurden immer offen empfangen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist wertschätzend, fair , respektvoll und zielorientiert.
Lösungen werden gemeinsam gefunden und die Zielsetzungen werden klar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung! Helle und offene Büros sowie sehr schöne und moderne Räumlichkeiten mit vielen Pflanzen, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Wenn etwas nicht funktioniert, wird es umgehend ausgetauscht. Es gibt sowohl Großraumbüros als auch Einzelbüros. Kostenloses Wasser, Tee und Kaffee, Parkmöglichkeiten und Obst werden den Mitarbeitern ebenfalls gebot.
Kommunikation
Bei Fragen und Anliegen konnte ich mein Team immer um Rat
frage und habe auch schnell Hilfestellung, Rückmeldung oder Feedback bekommen. Ich habe mich stets sehr gut informiert gefühlt und die Kommunikation als sehr offen und konstruktiv wahrgenommen. Auch die regalmäßigen Teamsitzungen boten die Möglichkeit für den Austausch innerhalb des Teams. Wir hatten die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen und es wurden die gemeinsame Ziele präzisiert.
Gleichberechtigung
Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass es Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts gab. Professionalität und gegenseitiger Respekt werden sehr großgeschrieben. Alter , Nationalität und Geschlecht spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Ich konnte durch das Praktikum definitiv viel lernen und tolle Erfahrungen sammeln. Außerdem habe ich an spannenden Projekten mitgewirkt und verantwortungsvolle Aufgaben übernommen, die ich auch selbst mitgestalten konnte. Ich hatte Spaß bei der Arbeit, ein tolles Team und bin froh, in diesem Umfeld wachsen zu können.
Karriere/Weiterbildung
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Freiraum, Gestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität und eine Umgebung zum Wohlfühlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den offenen Umgang, die persönliche Weiterentwicklung und Einblicke in verschiedene Bereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keine Punkte, die ich als "schlecht" bewerten würde.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin in das bestehende Team investieren und an geordneten sowie zielführenden Prozessen festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Du-Kultur herrscht eine Zusammenarbeit mit allen Teammitgliedern auf Augenhöhe. Themen können offen besprochen und eigene Ideen eingebracht werden.
Image
Das Image der Firma empfinde ich als gut und viele neue Prozesse werden als sehr positiv wahrgenommen. Die Liebe zur Santaverde-Kosmetik bringt alle nochmals zusammen. Es ist schön, Produkte mit einem tollen Inhalt und einer guten Herkunft sowie Kultur zu vertreten.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Homeoffice-Regelung - einen Tag pro Woche, den man zwischen Montag, Dienstag und Freitag frei wählen kann. Die Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr trägt erheblich zur Work-Life-Balance bei. Die Option, zwischen 07:00 und 09:00 Uhr zu beginnen, reduziert den zeitlichen Druck und Stress am frühen Morgen. Die wöchentliche Arbeitsstundenanzahl muss eigenverantwortlich in Eigenorganisation eingehalten werden. Hier besteht die Möglichkeit, Minus- und Überstunden in einem begrenzten Rahmen eigenständig zu verwalten. Eine Software steht zur Verfügung, die die Stundenerfassung abbildet und somit gesetzeskonform für eine Erfassung sorgt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen sowie dazugehörige Wünsche können mit den Vorgesetzten abgestimmt werden und es wird angestrebt, diese Wege zu verfolgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut. Es gibt beispielsweise die Klassiker wie Tee, Kaffee, Obst und Hafermilch, aber auch einen Quartalgutschein für Produkte sowie kostenlose Parkplätze. Die Möglichkeit auf vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Bikeleasing besteht ebenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Empfinde ich als sehr gut. Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Es ist schön, dass es keine Gruppenbildung gibt und alle herzlich und respektvoll miteinander umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist in den Altersgruppen gemischt und genau das empfinde ich als sehr angenehm. Viele verschiedene Meinungen und Ansichten treffen aufeinander, was sich sehr positiv auf die Unternehmenskultur auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und gehen mit offenen Anliegen sowie beispielsweise privaten Anliegen vertrauens- und verständnisvoll um.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind groß und modern eingerichtet. Die IT ist auf dem aktuellen Stand der Technik. Ich kann gut täglich damit arbeiten.
Kommunikation
Ich glaube, die Kommunikation ist selten in Unternehmen perfekt, erreicht aber bei Santaverde aktuell einen Stand, der als "gut" bewertet werden kann. Durch eine starke Umbruchphase im Jahr 2023, die viele Herausforderungen mit sich brachte, wandelte sich im Nachgang Vieles zum Positiven. Beispielsweise haben eine neue Warenwirtschaft, IT und Anpassung interner Prozesse dazu einen großen Beitrag geleistet.
Gleichberechtigung
Es besteht eine hohe Frauenquote und alle haben meines Erachtens nach die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Es wird viel Vertrauen entgegengebracht und man hat in seinem Aufgabengebiet viel Freiraum und viele Gestaltungsmöglichkeiten. Ich selbst, habe viele interessante Aufgaben und Projekte übernehmen dürfen, die mich in meiner Entwicklung gefördert haben.
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Vermittelt das Gefühl eines Familien Unternehmens, welches jetzt oben angreifen möchte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr entspanntes Umfeld, in dem jeder jedem hilft.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsstunden sind sehr angenehm und es gibt die Option auf ein "Hybrid Work Model". Einzig die Stempeluhr finde ich etwas veraltet und kontrollierend.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt möchte Santaverde sich deutlich vergrößern, was natürlich den jetzigen Mitarbeitern die Chance bietet mit der Firma zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die duz Politik gibt es ein sehr angenehmes Verhältnis zwischen den Kollegen, sowie eine flache Hierarchie.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fast immer ansprechbar und kümmern sich stets bemüht um einen und dessen Anliegen. Niemand hat je herabschauend auf mich reagiert, sondern war stets hilfsbereit.
Gleichberechtigung
Es sind deutlich mehr Frauen als Männer im Büro und auch in führenden Positionen vertreten.
Interessante Aufgaben
Es ist immer interessant für eine kleine Firma zu arbeiten die hoch hinaus will und in der sich was bewegt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Spannendes expandierendes Unternehmen mit viel Entwicklungspotenzial und Gestaltungsmöglichkeiten!
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hab zu Beginn an viel Vertrauen entgegen gebracht bekommen und hatte viel Gestaltungsmöglichkeiten. Nur so kann man wachsen. Außerdem ist die Hierarchie sehr flach. Alle sind per Du und auch die Entscheidungswege sind bei kleinen Entscheidungen sehr kurz.
Arbeitsatmosphäre
Hab ich als sehr offen, freundschaftlich und vor allen Dingen herzlich wahrgenommen. Die Kolleg:innen brennen für das Produkt und das merkt man auch in der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Ich konnte meine Arbeitszeiten als kurzfristige Aushilfe so legen, wie es für mich passte und musste mich nie mit jemanden absprechen. Ich hatte aber auch das Glück, dass ich mehr oder weniger isoliert von den Kolleg:innen gearbeitet habe. Dementsprechend kann ich das nicht für reguläre Kraft beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich leider nicht beurteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt sich für mehrere soziale Projekte ein und legt so weit es möglich ist, einen großen Wert auf Umweltbewusstsein (z.B. Umweltbewusste Verpackungen, entsprechende Siegel,..)
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte nicht mit allen Kontakt, aber insofern ich es mitbekommen habe, war der Zusammenhalt schon stark und der Teamgeist groß.
Kommunikation
Durch die offene Unternehmenskultur, die kleine Unternehmensgröße und flache Hierarchien ist die Kommunikation echt umgänglich.
Interessante Aufgaben
In meiner Position habe ich ein paar liegen gebliebene Projekte bearbeitet, hab dadurch aber auch was lernen können und durfte auch mitbestimmen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Außen hui, innen pfui. Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde hier den Rahmen sprengen.
Wer sich unsicher ist ob er hier anfangen sollte zu arbeiten, sollte sich auf sein Bauchgefühl verlassen.
Auf gar keinen Fall einen guten und langjährigen Arbeitsplatz aufgeben um hier neu mitzumischen.
Als Berufsanfänger um sich die Hörner abzustoßen vielleicht ganz gut geeignet.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. nicht im 2 Jahresrhythmus den Geschäftsführer austauschen könnte vielleicht helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die HR Abteilung besteht nur aus 1 Person. Leider sehr jung mit wenig Erfahrung und schlechten Manieren.
Hier wird nach persönlichen Befindlichkeiten gearbeitet und nicht neutral agiert.
Frei nach dem Motto: „ Ich mache was die GF von mir verlangt, oder so wie ich es in meiner Gefühlswelt gerade für richtig erachte.“
Image
Scheinriese der nach außen ein anderes Image darstellt, als es in der Wirklichkeit der Fall ist.
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice und eine Stempeluhr wird einem als solches verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Weiterbildungsmöglichkeiten die durch das Unternehmen finanziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Achtung! Hier wird sich „Nach oben geschleimt“
Viel unehrliches „Die Welt ist schön Gegrinse“ und man weis nie, wer gerade was wohin in die Geschäftsführungs- oder Investorenebene weiter plaudert.
Frei nach dem
Motto „Jeder ist sich selbst am nächsten“
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht mehr viele da. Die die nicht von selber das Weite gesucht haben, wurden gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Typisches Konzernmanagementverhalten, wobei es sich hier wohl bemerkt mit Nichten um einen Konzern handelt.
Wahrscheinlich ist dies der Einfluss der Investoren die mittlerweile 70% des Unternehmens halten und darauf abzielen die höchstmögliche Mage aus dem Unternehmen zu pressen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind schick, aber die Bedingungen im Alltag unterirdisch.
Wer Glück hat oder „Beziehungen“ hat ein Einzel, oder Zweierbüro, der Rest sitzt auf der Grossraumfläche.
Die Büro- und IT Ausstattung ist unterirdisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Firma mit tollen Produkten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Keine Beschwerden
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoller Chef, aber zielorientiert
Kommunikation
Offene Kommunikation im Team
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, interessante Kunden aus Bio-FH und Reformhaus, aber auch Parfümerien und Drogeriemärkte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Santaverde durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Santaverde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Santaverde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.