4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Santelmann Zerspanungstechnik GmbH & Co. KG Bewertungen
Santelmann
Zerspanungstechnik
GmbH
&
Co.
KG
Gifhorn
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchschnittlicher AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist das regelmäßige freitagliche Beisammensein bei einer Bratwurst, das für ein gutes Miteinander sorgt, sowie die freundliche und hilfsbereite Art der Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es auch eine Kehrseite: Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig, da der Job für die Inhaber stets oberste Priorität hat. Es fehlt an Spielraum für notwendige Arbeitsmaterialien, die aufgrund hoher Kosten knapp sind, und es gibt weder interne noch externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeitsleistungen werden häufig schlechtgeredet, um die Chance auf eine Lohnerhöhung hinauszuzögern, während es an wirklichen Benefits mangelt. Zudem nimmt man sich kein Beispiel an modernen Arbeitszeitmodellen, und die Anzahl der Azubis übersteigt die der qualifizierten Mitarbeiter.
Manchmal müssen harte Sachen ausgesprochen werden, damit Firmenintern ein Wandel stattfinden kann
Verbesserungsvorschläge
Um die Attraktivität zu steigern und langfristig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, sollte Santelmann moderne Arbeitszeitmodelle wie eine 35-Stunden-Woche einführen, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen. Arbeit müsste effizienter geplant werden, um Überlastung in Zeiten von Urlaub oder Krankheit zu vermeiden. Zudem sollte der Lohn angesichts der aktuellen Lebenshaltungskosten deutlich angepasst werden – ein Jahresbrutto von etwa 33.000 € ist für viele zu wenig. Inhaber sollten sich fragen, ob sie selbst für dieses Gehalt arbeiten würden. Mit diesen Maßnahmen könnte Santelmann nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch weiter wachsen und noch mehr qualifizierte Fachkräfte anziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leistungsorientiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Facharbeiter werden einem Aufgaben zugeteilt, die dem jeweiligen Erfahrungsstand entsprechen. Überstunden am Wochenende können Wahlweise dem Stundenkonto gutgeschrieben werden oder mit dem Gehalt ausgezahlt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung entspricht der jeweiligen Anwesenheit der Belegschaft. Krankheit oder Urlaub muss durch spontane Mehrarbeit in der dünner besetzten Schicht durch die Kollegen kompensiert werden. Überstundenabbau nur bedingt möglich.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträgern in der Firma etwas zurückgeben. Mehr Unterstützung im Bereich der Ausbildung.
Image
Leistungsorientiert.
Work-Life-Balance
Kurz und Knapp. Überstunden/Mehrarbeit sind immer gern gesehen.
In Besonderen/Dringenden Fällen im Privatleben sich frei zu nehmen ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit sich mit allen Werkzeugmaschinen im Betrieb vertraut zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kommt pünktlich.
Arbeitsbedingungen
Die Jeweiligen Arbeitsbereiche sind solide und mit neuer Technik ausgestattet.
Normale Bedingungen einer Produktionshalle.
„Wo gehobelt wird fallen Späne.“
In Sachen Arbeitssicherheit wird die
-Grundausstattung- gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Azubi bei Santelmann Zerspanungstechnik
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Variation
Man hat immer wieder neue Bauteile die man fertigen kann
Respekt
Man wird immer mit Respekt behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Variation
Es gibt immer neue und unterschiedliche Aufträge.
Respekt
Man wird immer mit Respekt behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Santelmann Zerspanungstechnik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Santelmann Zerspanungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Santelmann Zerspanungstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.